Акт об отказе подписывать трудовой договор образец

Отказ в подписании новой редакции должностной инструкции: как поступить руководителю?

Акт об отказе подписывать трудовой договор образец

Сложность изменения обязанностей работника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством образовательной организации, невозможно определить, какой же документ требует корректировки.

Возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, вы изменяете условия трудового договора, а, следовательно, и трудовую функцию. (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ).

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Давайте рассмотрим ситуации, когда у руководителя может возникнуть необходимость внести изменения в содержание должностной инструкции:

1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ);

2. уточнение и конкретизация руководителем в одностороннем порядке трудовых обязанностей по занимаемой работником должности (только если не происходит изменения трудовой функции работника);

3. переименование должности работника (здесь спорный момент, так как многие работники зачастую расценивают это как смену должностных обязанностей и требуют перезаключения трудового договора или составления дополнительного соглашения к действующему договору);

4. внесение изменений, затрагивающих содержание трудовой функции работника, при условии его согласия на такие изменения.

Внимание! Роструд разъясняет в своем письме, что изменение должностной инструкции в одностороннем порядке руководителем организации возможно только с согласия сотрудника и требуют не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы должны понимать, что не вправе обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ в подписании.

Так что же делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию?

В таком случае Вы должны составьте об этом акт, который должны подписать не менее трех работников Вашей организации в подтверждение факта отказа.

Следующим шагом является написание работником объяснительной с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции. Если работник отказывается и от написания объяснительной, то составляется акт «об отказе».

Все эти документы прикладываются Вами к данной должностной инструкции.

Также Вы можете ввести в штатное расписание новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а должность работника, отказавшегося от изменения его должностных обязанностей, сократить.

Если Вам нужно увеличить объем работы сотрудника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в таком же порядке, как и совмещение (ст. 60.2. ТК РФ).

Можно ли уволить работника за отказ в подписании должностной инструкции?

Данного основания нет в законодательстве. Все основания для увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Поэтому фактически по данной причине уволить работника нельзя.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

«,»author»:»ÐÐ»Ð¸Ð½Ð° Ульянова»,»date_published»:»2017-04-06T13:02:01.476Z»,»lead_image_url»:»https://miro.medium.com/max/1200/1*RBJht9lKJKdAbfa4uyfEeQ.jpeg»,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»https://medium.com/direktoria-online/alina-ylianova-7e604f5ee6be»,»domain»:»medium.com»,»excerpt»:»ÐŸÐ¾ÑÑ‚оянная смена условий труда, внедрение профессиональных стандартов влекут за собой и изменения обязанностей работника. В связи с этим…»,»word_count»:440,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/alina-ylianova-7e604f5ee6be

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

Акт об отказе подписывать трудовой договор образец

Когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину, необходимо предпринять меры воздействия, чтобы не допустить подобное поведение в будущем. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины, как выглядит его форма, какие реквизиты он должен содержать и какие существуют основания для его составления, вы узнаете из статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда — это свод правил, которым должен следовать каждый сотрудник и которые содержатся в следующих источниках:

  • ТК РФ и федеральные законы;
  • трудовой договор;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • должностная инструкция;
  • акты по охране труда;
  • локальные НПА, принятые в организации.

Таким образом, несоблюдение работником правил, принятых на предприятии, расценивается как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Среди самых распространенных проступков можно выделить:

  • нарушение рабочего режима (опоздания, прогулы, уход с работы раньше времени);
  • невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
  • приход на работу в состоянии алкогольного или любого другого опьянения;
  • игнорирование норм охраны труда;
  • игнорирование распоряжений руководителя;
  • кража или порча имущества организации;
  • отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
  • отказ от прохождения медицинского обследования;
  • несоответствие результатов работы установленным критериям качества.

Подобное поведение влечет за собой такие меры воздействия, как замечание, выговор или увольнение (за грубые нарушения, установленные статьей 81 ТК РФ).

Но не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением в случае, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику.

Однако прежде чем назначить наказание, работодатель должен установить, имел ли место случай совершения проступка, и доказать вину провинившегося. Эта процедура имеет установленный законом порядок и должна сопровождаться соответствующим документом, иначе взыскание может быть признано незаконным.

Рассматриваемый акт подтверждает совершенный работником проступок и является основанием для применения соответствующих санкций. Форма акта о нарушении трудовой дисциплины не унифицирована действующим законодательством, однако при его составлении должна быть отражена следующая информация:

  • дата и время составления;
  • Ф.И.О. должностного лица, которое оформило акт;
  • Ф.И.О. и должности лиц, присутствовавших при формировании документа;
  • Ф.И.О. и должность нарушителя;
  • суть совершенного проступка;
  • объяснения работника по факту нарушения;
  • подписи всех присутствовавших при оформлении лиц, в том числе и виновного.

Процесс взыскания состоит из следующих шагов:

  1. Составляется акт о нарушении трудовой дисциплины.
  2. От работника требуется написание объяснительной, в которой он должен прописать причину совершения проступка.
  3. Составляется приказ о нарушении. Фиксированной формы нет, однако в документе обязательно должна быть информация о проступке, дата его совершения, вид взыскания и подтверждающие документы.

К бланку необходимо приложить докладную его непосредственного руководителя (если имеется).

Согласно статье 193 ТК РФ, до официального применения наказания руководитель компании должен запросить от обвиняемого сотрудника объяснительную.

Если он ее не предоставит, составляется акт, после чего принимается решение о наказании.

Подготавливая документ, следует быть внимательными, записывая все нюансы и детали, учитывая в том числе и объяснения самого сотрудника. В случае нарушений в акте работник будет вправе подать в суд.

Стоит отметить, что, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, у работника есть два дня, чтобы предоставить свои объяснения.

Если же он отказывается от этого, а также от обязанности поставить свою подпись в акте, должен составляться еще один соответствующий документ в присутствии свидетелей.

После написания акта его должны подписать все присутствующие, в том числе и сам нарушитель. Если он отказался это делать, в документе нужно сделать пометку.

После выполнения этой процедуры работодатель издает приказ о применении выбранного дисциплинарного взыскания, а кадровая служба приобщает все эти документы к личному делу работника и хранит вплоть до окончания с ним трудовых отношений.

Сроки хранения

Акт следует зарегистрировать в «Журнале учета нарушений трудовой дисциплины», который ведется в отделе кадров.

Храниться он должен вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, затем он передается в архив предприятия. Там он хранится три года.

А приказы по дисциплинарным взысканиям следует хранить в течение 5 лет, а по прошествии этого времени документация уничтожается и составляется акт.

Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец)

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/akt-o-narushenii

Идеальный документ – акт

Акт об отказе подписывать трудовой договор образец

«Чуть что не так — составьте акт». Таков наш совет кадровику в любой конфликтной ситуации. Но как подготовить этот документ, чтобы впоследствии не было проблем, учитывая, что никаких требований к его содержанию и форме закон не предъявляет? Сегодня мы расскажем, как составить идеальный акт, за который не придется краснеть ни перед начальством, ни перед судьей.

Для чего нужен акт? Основная его задача — фиксация установленных несколькими лицами фактов или описание произошедших в присутствии свидетелей событий. В практике кадровой работы акты составляются чаще всего в конфликтных ситуациях, например при нарушении работником дисциплины труда, причинении материального ущерба.

Этот документ используется в целях соблюдения определенных процедур, если составление акта прямо предусмотрено законом.

Нередко бывают и такие ситуации, когда нормативные акты не предписывают оформить акт, но работодатель предпочитает это сделать, чтобы иметь возможность использовать данный документ, например в качестве доказательства в суде.

Словарь кадровика
Акт — информационно-справочный документ, в котором фиксируются установленные несколькими лицами факты или описываются произошедшие в присутствии свидетелей события

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Случаи оформления акта, конечно же, не ограничиваются ситуациями, когда требуется привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности. Необходимость создания этого документа нередко появляется и в обычных «рабочих» ситуациях.

Итак, посмотрим, в каких именно случаях должен составляться акт, а также какие требования предъявляются к его содержанию и оформлению.

Когда создается акт?

Основной вопрос, который возникает у работников кадровой службы: в каких именно ситуациях необходимо оформлять акт, а когда можно без него обойтись?

В первую очередь, акты должны оформляться в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Например, ч. 1 ст. 193 ТК РФ предусматривает: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется соответствующий акт.

Таких ситуаций не очень много. Случаи обязательного составления актов, предусмотренные ТК РФ, а также особенности их содержания приведены ниже.

Необходимость составления акта может быть предусмотрена и другими нормативными актами.

В соответствии с п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Случаи составления акта, предусмотренные ТК РФ

Случаи, в которых требуется составить акт акта Статья ТК РФ
Работник по истечении двух рабочих дней после затребования не представил работодателю письменное объяснение по факту нарушения дисциплиныВ акте о непредставлении работником объяснений по факту нарушения дисциплины труда называются обстоятельства, при которых такое объяснение было затребовано работодателем, а также фиксируется факт отказа работника от представления письменных объясненийЧасть 1 ст. 193
Работник отказывается ознакомиться подщ роспись с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарого взысканияВ акте об отказе работника от ознакомления под роспись с приказом о наложении досциплинарного взыскания называются обстоятельства, при которых работнику было предложено под роспись ознакомиться с приказом работодателя, а также фиксируется факт отказа работника от ознакомления с приказом под росписьЧасть 6 ст. 193
Несчастный случай, квалифицированный по результатам расследования как несчастный случай и повлекший за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потрею им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшегоВ акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причинённого его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производствеСтатья 230
Работник отказывается или уклоняется от представления письменного объяснения для установления причины возникновения материального ущербаВ акте о непредставлении работником объяснений по факту причинения материального ущерба называются обстоятельства , при которых тиакое объяснение было затребовано работодателем, а также фиксируется факт отказа работника от представления письменных объясненийЧасть 2 ст. 247

Скачать таблицу

Наконец, акты могут составляться в ситуациях, когда это не предусмотрено каким-либо нормативным документом, но необходимо зафиксировать определенные факты или произошедшие в присутствии свидетелей события.

Характерный для трудовых отношений пример — отсутствие работника на рабочем месте. Для того чтобы в будущем работодатель мог выполнить требование закона о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул, он должен зафиксировать факт совершения работником дисциплинарного проступка.

Совет
В локальном нормативном акте зафиксируйте случаи, когда целесообразно составление акта, и требования к его оформлению

Некоторые случаи, когда целесообразно составить акт, хотя этого и не требуют нормативные документы, приведены ниже. В большинстве из них надлежаще оформленный акт поможет работодателю при возникновении спора доказать совершение работником определенных действий (или, наоборот, бездействия), подтвердить соблюдение определенных процедур.

Как видим, ситуации, которые необходимо заактировать, могут быть самыми разными. Желательно, чтобы эти случаи и правила оформления актов, в создании которых участвует кадровая служба, были зафиксированы работодателем на локальном уровне, например в Инструкции по кадровому делопроизводству.

Случаи, в которых целесообразно составление акта

Случаи, в которых целесообразно составить акт акта
Работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, или (если в трудовом договоре не определён день начала работы) на следующий день после вступления договора в силуВ акте фиксируется тот факт, что работник не приступил к работе в день начала работы
Работник отказался получить экземпляр трудового договораВ акте об отказе работника получить экземпляр трудового договора называются обстоятельства, при которых трудовой договор был заключён, оформлен в двух экземплярах и подписан сторонами, как работнику было предложено получить экземпляр трудового договора, однако он отказался от его получения. Следует указать, что экземпляр трудового договора оформлен на хранение в кадровой службе и будет выдан работнику по его требованию
Работник получил экземпляр трудового договора, но отказался подтвердить это подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателяВ акте об отказе работника расписаться в получении экземпляра трудового договора перечисляются обстоятельства, при которых трудовой договор был заключён, оформлен в двух экземплярах и подписан сторонами, работник получил экземпляр трудового договора, но отказался подтведить его получение на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Работник отказался ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договоромВ акте об отказе работника расписаться в ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядкаиными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором перечисляются обстоятельства, при которых работнику при приёме на работу (до подписания трудового договора) было предложено ознакомиться с указанными документами работодателя, работник с их содержанием ознакомился, однако отказался подтвердить ознакомление в письменной форме
Работник отказался ознакомиться под роспись с приказом работодателя (о приёме на работу, об изменении условий трудового договора, о предоставлении отпуска, об увольнении и т. д.)В акте об отказе работника ознакомиться под роспись с приказом работодателя называются обстоятельства издания приказа и факт отказа работника оформить визу ознакомления на нём. Следует указать, что работник ознакомлен с содержанием приказа (например, текст зачитан ему вслух в присутствии свидетелей)
Работник отказался ознакомиться с уведомлением (получить экземпляр уведомления) о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких измененийВ акте об отказе работника ознакомиться с уведомлением (получить экземпляр уведомления) перечисляются обстоятельства, вызвавшие необходимость изменения определённых сторонами условий трудового договора, факты предложения работнику ознакомиться c уведомлением о таких изменениях под роспись и отказ работника от ознакомления (получение экземпляра уведомления). Следует указать, что работник ознакомлен с содержанием уведомления (например, оно зачитано ему в присутствии свидетелей)
Работник отказался ознакомиться с уведомлением (получить экземпляр уведомления) об увольнении в случаях, когда требуется такое уведомление (в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников организации и др.)В акте об отказе работника ознакомиться с уведомлением (получить экземпляр уведомления) перечисляются обстоятельства, связанные с предстоящим увольнением, факты предложения работнику ознакомиться с уведомлением об увольнении и отказа работника от ознакомления (получение экземпляра уведомления). Следует указать, что работник ознакомлен с содержанием уведомления об увольнении (например, оно зачитано ему в присутствии свидетелей)
Работник отказался ознакомиться с предложением (получить экземпляр предложения) о переводе на другую работу в случаях, когда требуется такое предложение (в связи с медицинским заключением, в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации и др.)В акте об отказе работника ознакомиться с предложением о переводе на другую работу (получить экземпляр предложения) перечисляются обстоятельства, вызвавшие необходимость перевода работника на другую работу, и фиксируется отказ работника ознакомиться с этим предложением (получить экземпляр). Следует указать, что работник ознакомлен с содержанием предложения о переводе на другую работу (например, оно зачитано ему в присутствии свидетелей)
Работник нарушает дисциплину труда (появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отсутствует на работе в рабочее время, разгласил охраняемую законом тайну (в т. ч. персональные данные другого работника), ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, и др.)В актах о нарушении работником трудовой дисциплины следует очень подробно описывать, в чём состоит такое нарушение, кем оно обнаружено, как ведёт себя работник, даёт ли пояснения в связи с нарушением. В таком акте может быть зафиксировано предложение работнику представить письменные объяснения по факту нарушения дисциплины труда в течение двух рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с актом под роспись, об этом следует сделать специальную запись, а содержание акта зачитать работнику вслух
Работник отказался получить трудовую книжку при увольненииВ акте об отказе работника получить трудовую книжку в день увольнения перечисляются обстоятельства, при которых работнику было предложено получить трудовую книжку, но от получения он отказался. Обратите внимание: составление такого акта не освобождает работодателя от необходимости направить работнику уведомление о получении трудовой книжки

Скачать верхний фрагмент

Скачать нижний фрагмент

Правила оформления акта

Основной особенностью такого документа, как акт, является его коллегиальное составление (должно быть не менее двух составителей).

Например, акт об отказе работника получить трудовую книжку в день увольнения может быть составлен инспектором по кадрам в присутствии самого работника, секретаря руководителя организации и бухгалтера.

Иногда акты составляют комиссии, специально созданные для совершения определенных действий. Цели создания и состав таких комиссий утверждаются распорядительным документом руководителя организации.

Например, приказом руководителя по основной деятельности создана комиссия по сокращению штата работников организации, на которую возложены обязанности по проведению соответствующих мероприятий. Члены комиссии могут составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Акты могут составляться и комиссиями, постоянно действующими на регулярной основе.

Существуют ли типовые или унифицированные формы акта?

Для некоторых актов предусмотрены унифицированные или типовые формы. Так что при возникновении ситуации, требующей составления акта, для начала необходимо выяснить, нет ли утвержденной формы для ее документирования.

Типовые и унифицированные формы актов

Наименование документа Нормативный акт, которым утверждена форма документа
Акт о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключённому на врмея выполнения определённой работыУнифицированная форма № Т-73, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/222829-idealnyy-dokument-akt

Акт об отказе предоставить письменное объяснение: образец составления

Акт об отказе подписывать трудовой договор образец

Согласно официальной статистике на 2018 год, процент безработицы в нашем государстве постепенно снижается.

Из этого следует, что большая часть трудоспособных граждан Российской Федерации обладает официальной трудовой занятостью.

Однако не всегда
отношения между сотрудником и работодателем являются удовлетворительными, и не редки случаи, когда инициатором конфликта становится работник.

Один из случаев неправомерного поведения работника — то или иное нарушение внутреннего регламента предприятия, в составе которого трудится личность.

В соответствии с нормативами Трудового кодекса Российской Федерации, нарушитель обязан предоставить объяснительную, в которой подробно излагается причина его действий.

Но что делать, если от сотрудника поступает отказ предоставить письменное объяснение своих нарушений? Нужно ли составлять соответствующий акт? Поговорим об этом в статье.

Что делать, если работник отказался составлять объяснительную?

В регламенте статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что за нарушение корпоративной дисциплины работодатель вправе применить в отношении сотрудника наказание.

Однако он не имеет права приступить к исполнению подобного решения, не уведомив сотрудника и не затребовав от него объяснительного акта. Необходимо уточнить, что при этом составление письменного объяснения является прямой обязанностью нарушившего трудовой распорядок сотрудника.

Однако гражданин имеет право не свидетельствовать против себя и не предоставлять документацию, прямо или косвенно подтверждающую его вину в случившемся.

Стоит помнить, что требовать от сотрудника объяснительную вправе только директор организации. Именно это уполномоченное лицо является представителем организации и наделено юридическим правом предъявлять подобные требования сотрудникам. Требование письменного объяснения оформляется в виде двух копий. Один экземпляр остаётся у директора, второй, соответственно, у работника.

В случае отказа предоставить рассматриваемый документ, работодатель в обязательном порядке составляет соответствующий акт, например, об опоздании на работу или прогуле. Документ об отказе сотрудника предоставить письменное объяснение собственных противоправных действиях также составляется в двух экземплярах.

Для чего необходим документ?

Рассматриваемый документ носит доказательную функцию.

Например, работодатель вправе определить высшую меру дисциплинарного наказания — увольнение, если придёт к выводу, что в нарушениях со стороны работника виноват исключительно данный сотрудник. Однако гражданин имеет право обжаловать подобное решение в суде.

Но если сотрудник при дисциплинарном нарушении игнорировал требования написать объяснительную, и у директора есть подтверждающие факт его отказа документы, суд примет сторону работодателя.

Таким образом, акт об отказе предоставить письменное объяснение доказывает следующее:

  • Вину работника в произошедшем;
  • Отсутствие у данного гражданина раскаяния за совершённое;
  • Попытку сотрудника скрыть факт собственной причастности.

Важно! Составление рассматриваемого акта никоим образом не влияет на принятие дисциплинарных мер против недобросовестного работника. Однако без письменного удостоверения отказа сотрудника оформлять объяснительную, работодатель не уполномочен устанавливать меру наказания или взыскания в отношении него.

Кто составляет и как оформить?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушителю предоставляется 2 рабочих дня на то, чтобы он, всё-таки, составил объяснительную. Если директор предприятия снова получает отказ, он уполномочен, в присутствии самого нарушителя и ещё двух сотрудников (корпоративной комиссии), оформить соответствующий акт.

Законодательством предусмотрены следующие требования к оформлению акта об отказе предоставить письменное объяснение:

  • Присутствие третьих лиц при оформлении документа является обязательным. В противном случае документ юридической силы не имеет;
  • Акт об отказе составляется исключительно в письменной форме. Эксплуатация печатной техники допускается в порядке исключения, если подобный пункт есть в регламенте внутреннего Устава предприятия;
  • Рассматриваемый документ составляется на типовом бланке предприятия, в ином случае — на офсетной бумаге формата А4;
  • В настоящем акте об отказе подписываются все лица, присутствовавшие при его непосредственном оформлении.

Рассматриваемый корпоративный документ в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

  • Юридическое название фирмы или предприятия, на котором трудится нарушитель;
  • Реквизиты юридического лица и контактные данные (номер, телефон);Фирменный знак или логотип предприятия (если настоящий документ оформляется на типовом бланке фирмы);
  • Наименование — «Акт об отказе предоставить письменное объяснение»;ФИО полностью (без сокращений и инициалов) и указание настоящей должности нарушителя;
  • Название субъекта Российской Федерации, на территории которого оформлялся акт;
  • Дата в формате день/месяц/год и время оформления;
  • Перечень лиц, входящих в корпоративную комиссию. В качестве председателя таковой выступает директор;
  • Указание на то, что определённого числа указанному выше сотруднику было предложено предоставить письменную объяснительную в связи с представленными нарушениями, однако в ответ получен отказ;
  • Предоставление перечня причин дисциплинарных нарушений, на основании которых требовался объясняющий документ;
  • Уведомление о том, что работнику были предоставлены 2 дня на раздумье, в течение которых он не пересмотрел свой отказ предоставить письменное объяснение своим проступкам;
  • Указание на статью Трудового кодекса Российской федерации, на основании регламента которой определяется мера наказания, вменяемого обсуждаемому сотруднику;
  • Подтверждение провинившимся гражданином факта ознакомления с настоящим актом, скреплённое его личной подписью;
  • Подписи членов комиссии с расшифровкой (инициалы и ФИО полностью), дата ознакомления;
  • Указание количества копий документов;
  • Подпись директора и печать предприятия.

Настоящий документ не должен содержать заведомо ложных сведений и информации личного характера о сотруднике, не имеющей прямого отношения к настоящему делу. В противном случае действие акта об отказе предоставления объяснительной упраздняется, а ответственное лицо призывается к ответственности.

Образец акта

В целях более подробного ознакомления с особенностями составления рассматриваемой документации, рекомендуется изучить типовой бланк. Образец акта отказа недобросовестного работника предоставить письменное объяснение в случае дисциплинарного нарушения предоставляется по следующей ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/akty/akt-ob-otkaze-predostavit-pismennoe-obyasnenie.html

Как оформить уведомление о расторжении трудового договора 2018

Акт об отказе подписывать трудовой договор образец

Когда-то в отношениях работника и работодателя наступает такой момент, что им необходимо разорвать рабочие отношения, т. е. второй должен уволить первого. Но прежде, чем это сделать, ему надлежит пройти процедуру извещения.

Как написать уведомление о расторжении трудового договора

Оформить такое уведомление о расторжении трудового договора необходимо в следующем порядке:

  • Подготовить чистый белый лист бумаги или открыть документ на компьютере;
  • Грамотно сформулировать содержание;
  • Отразить их в письменном виде;
  • Начальник увольняемого обязательно визирует уведомление (подпись и печать).

Не менее чем за три дня его направляют работнику -лучше сделать ознакомление путем почтового отправления – так всегда можно доказать, что уведомительный порядок расторжения контракта действительно соблюден.

С содержательной стороны уведомление о прекращении рабочего контракта непременно включает перечисленные ниже структурные элементы:

  • Слева в углу верхней части листа прописывается должность и место работы работодателя;
  • Справа, но чуть ниже наименования руководителя – те же данные о работнике, подлежащем увольнению;
  • Ниже вышеназванной информации текст, выравненный по центру, о сути обращения;
  • Факультативный элемент извещения – реквизиты сторон;
  • Основная смысловая часть – описывается основание расторжения рабочих отношений, дата, обоснование увольнения пунктом из контракта;
  • Иногда указываются претензии и желания по их устранению.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора — как оформить

Несмотря на то, что когда наступит окончание срочного трудового договора работнику известно, ему все равно надо направлять извещение о расторжении срочного рабочего контракта. Но перед этим его оформляют по типу:

  • верхняя часть полностью копирует текст извещения при прекращении бессрочного соглашения;
  • в названии документа добавляется слово «срочного»;
  • в основной части с пояснениями отражается когда заключался, вступил в силу и когда перестает действовать договор с работником, а также ссылка на этот договор.

Когда нужно отправлять уведомление в УФМС?

УФМС регулярно с частотой одного раза в месяц анализирует и подписывает различные бумаги, приходящие от работодателя, поэтому специально уведомлять его о том, что очередной работник покинул организацию, нерационально. В данную организацию необходимо отправлять извещение о прекращении действия рабочего контракта только в том случае, если работник являлся гражданином другой страны.

Как отправить уведомление о расторжении трудового договора по почте

Отправление извещения по почте выручает руководителей в тех случаях, когда требуется уведомить о прекращении рабочего соглашения с иностранцем ФМС, да и самому иностранному работнику.

При почтовой передаче уведомительного письма рекомендуется описать его содержимое, чтобы снять с себя ответственность в случае утери какого-либо документа.

Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора

Трудовое законодательство в этом вопросе определяет срок извещения тремя днями, т. е. работник уведомляется за 3 дня либо ранее до непосредственного прекращения контракта.

Если работодатель нарушает данный срок, то работник имеет право сообщить о подобном нарушении в соответствующие органа.

После чего руководителя могут привлечь к ответственности из-за несоблюдения норм трудовых отношений с подчиненными.

Какие документы нужны для уведомления о расторжении трудового договора

К числу актов, сопутствующих извещений увольняемого сотрудника, относятся:

  • изначально подписанный сторонами договор, с которого начался труд работника;
  • акты, посылаемые в различные заинтересованные службы: ФМС, военный комиссариат, ФНС и др.
  • ТК РФ как основа юридически грамотного оформления.

Скачать ТК РФ

Как составить акт об отказе в подписании уведомления

Некоторые упертые или малограмотные сотрудники не желают подписывать извещение о расторжении трудового контракта. Для них установлена иная форма документа — акт об отказе подписать извещение о прекращении рабочего договора.

Его составляют по схеме:

  • Акт;
  • Где;
  • Когда;
  • Кто;
  • Почему отказался от подписи;
  • Подпись акта.

Уведомление о расторжении трудового договора — образец

Скачать образец

Юридически корректно упоминать все, что содержится в уведомлении:

  • идентификационные данные сторон;
  • название документа;
  • конкретно и в соответствии с трудовым соглашением сообщать о причине увольнения;
  • внимательно указывать даты: начала и окончания трудовых отношений;
  • не игнорировать правило о проставлении печати начальником и подписывании уведомительного письма.

Образец поможет разместить на бумаге текст по правилам делопроизводства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-oformit-uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Рука правосудия
Добавить комментарий