Договор беспроцентного займа работнику организации образец

Образцы договоров займа с учредителем в 2019 году

Договор беспроцентного займа работнику организации образец

Наши образцы договоров займа с учредителем в 2019 году поможет составить правильный договор займа. Вы можете у нас скачать бланк договора  и подставить свои реквизиты. Образцы договоров смотрите ниже, их можно скачать бесплатно.

Зачем нужен договор займа с учредителем

Часто бывает, что предприятию срочно требуются деньги, и оно привлекает средства учредителя. А бывает и наоборот, учредитель обращается к организации за финансированием.

Оформляются в обоих случаях такие отношения договором беспроцентного займа.

В статье рассмотрим, какие подводные камни бывают у беспроцентных договоров займа, есть ли особенности у краткосрочного займа, а также какие особенности есть при оформлении договоров на бесплатные займы.

Правомерен ли договор беспроцентного займа от учредителя

Договорам займа отведены ст. 807 – 818 Гражданского кодекса. По нормам ГК РФ договор займа, где одной из сторон выступает юридическое лицо, заключается исключительно в письменной форме.

Договор может быть беспроцентным, но это обязательно должно быть прописано в условиях. В противном случае с заемщика могут быть взысканы проценты, рассчитанные согласно п. 1 ст. 809 ГК РФ по ставке рефинансирования, действующей в регионе регистрации заимодавца.

Это правило в отношении юридических лиц не касается только неденежных займов. Если в таких договорах условие о процентах отсутствует, то займ считается беспроцентным.

Как оформляется займ учредителя своей компании без процентов (договор)

Материальную помощь от учредителя можно оформить разными путями. Наиболее распространенный и простой способ – это оформление договора беспроцентного займа. Никаких налогооблагаемых доходов в этом случае у предприятия не появляется. Так же как и у учредителя не возникнет налоговой базы по НДФЛ при получении возврата займа.

Можно в качестве альтернативы оформить не договор займа, а финансовую помощь. В этом случае деньги возвращать не потребуется, но т. к. это не увеличение вклада учредителя, то и изменения в уставные документы вносить не нужно.

При этом если этому учредителю принадлежит больше половины уставного капитала организации, то такая финансовая помощь не является доходом и налогом не облагается. Это касается и налога на прибыль (подп. 11 п. 1 ст. 251 НК РФ), и единого упрощенного налога (п. 1.1 ст. 346.15 НК РФ, который отсылает как раз к ст. 251).

Но нужно подумать, является ли такой вариант целесообразным, т. к. когда предприятие начнет получать прибыль, оно сможет выплачивать дивиденды, с которых участнику придется платить НДФЛ. С точки зрения долгосрочного периода целесообразнее оформлять именно договор займа, срок погашения которого можно продлять бесконечно долго.

В чем особенности договора безвозмездного займа от учредителя

Согласно п. 1 ст. 807 ГК РФ договор займа обязательно должен содержать сумму. Если это требование не соблюсти, договор может быть признан недействительным. С точки зрения налогообложения это грозит возникновением базы для расчета налога в некоторых случаях.

Если учредитель хочет помогать своему предприятию в течение какого-то периода, то всегда можно внести изменения в сумму договора с помощью дополнительного соглашения.

Деньги в рамках договора займа могут передаваться как единовременно, так и в течение периода времени по графику. Аналогичная ситуация и с возвратом займа – это может быть как единственный платеж в установленный срок, так и погашение по графику.

Договор беспроцентного займа от учредителя для ООО

Скачайте на нашем сайте договор беспроцентного займа между учредителем и организацией.

​Скачать бланк договора (учредитель передает деньги в ООО)

Договор займа с учредителем № 1

г. Москва                                                           «20 сентября 2019 г.

ООО «Восток», именуемое в дальнейшем Заемщик, в лице генерального директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин РФ Иван Иванович Иванов, именуемый в дальнейшем Заимодавец, личность удостоверяется паспортом серии 10 00 номер 100100, выданным 10 августа 1998 года ОВД района г. Москвы, проживающий по адресу: 101000, г. Москва, ул. Коломенская, д. 2, кв. 2, с другой стороны заключили настоящий договор займа.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заимодавец передает в собственность, а Заемщик принимает денежные средства в размере 100 000 (Сто тысяч) руб., которые обязуется возвратить Заимодавцу в срок и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Вышеуказанный заем является беспроцентным.

1.3. Заемщик обязуется возвратить Заимодавцу указанную в пункте 1.1 сумму займа в срок до 20 ноября 2019 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заимодавец обязуется предоставить указанные в пункте 1.1 настоящего договора денежные средства в течение трех дней с момента подписания настоящего договора путем их внесения наличными в кассу Заемщика по приходно-кассовому ордеру.

2.2. Датой предоставления займа считается дата поступления суммы займа в кассу Заемщика.

2.3. Заемщик обязуется не позднее следующего дня после истечения срока займа, указанного в пункте 1.3 настоящего договора, возвратить Заимодавцу сумму займа. Датой исполнения Заемщиком своего обязательства по возврату суммы займа Заимодавцу считается дата передачи денежных средств Заимодавцу по расходно-кассовому ордеру.

2.4. Заемщик вправе с согласия Заимодавца вернуть сумму займа досрочно.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае когда Заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами.

Размер процентов определяется существующей в месте жительства (месте нахождения) Заимодавца учетной ставкой банковского процента на день возврата суммы займа.

Проценты уплачиваются со дня, когда сумма займа должна была быть возвращена, до дня ее возврата Заимодавцу.

3.2. Помимо уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами, в случае невозврата в срок суммы займа Заемщик обязан возместить Заимодавцу убытки, причиненные нарушением условий настоящего договора, в части, не покрытой процентами за пользование чужими денежными средствами.

4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

4.1. Споры, возникающие по вопросам исполнения настоящего договора, будут разрешаться путем переговоров между сторонами.

4.2. В случае невозможности достижения обоюдного согласия указанные споры разрешаются в суде в порядке, установленном законодательством РФ.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Дополнительные соглашения, а также любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются уполномоченными на то представителями сторон.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 Заимодавец:И.И. ИвановПаспорт серии 10 00 № 100100,выданный 10 августа 1998 г.ОВД района г. МосквыАдрес: 125008, г. Москва,ул. Коломенская, д. 2, кв. 2ИНН 7708123456страховое свидетельство123-456-789-10Заемщик:ООО «Восток»Адрес: 104055, г. Москва,ул. Лесная, д. 69ИНН 7708123446КПП 770801001р/с 40702810400000001234в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222
________ И.И. Иванов(подпись)Генеральный директор______А.В. ЛьвовМ.П.

Обратите внимание, если учредитель перечислит сумму займа меньше, чем та, на которую заключен договор, то договор считается заключенным именно на сумму, которую заемщик фактически получил. Об этом говорит п. 3 ст. 812 ГК РФ.

Договор беспроцентного займа учредителю от ООО 

У нас на сайте вы можете скачать и образец пустой формы для заполнения договора займа учредителю.

Скачать бланк договора (ООО передает деньги учредителю)

Чем отличается образец договора краткосрочного займа от учредителя?

Краткосрочный займ отличается от обычного только сроком действия. При этом срок всегда можно продлить дополнительным соглашением. Максимальный и минимальный срок для договора займа между организацией и ее учредителем не установлен.

Нужно только помнить, как определяется долгосрочная и краткосрочная задолженность по договору займа с точки зрения бухгалтерского учета для отражения в соответствующих разделах баланса и на бухгалтерских счетах.

Долгосрочная задолженность – это задолженность, платежи по которой производятся в срок более года, отражается на счете 67. Соответственно вся задолженность с меньшим сроком – краткосрочная, отражается на счете 66.

Допустимо ли оформить беспроцентный договор займа учредителю от юридического лица?

Организация может выдать беспроцентный займ своему учредителю. Но лучше таких займов избегать или делать их краткосрочными. Налоговики очень придирчиво относятся к подобного рода выплатам в адрес физических лиц от организаций, с которыми они состоят в каких-либо отношениях.

В данном случае, если у компании есть нераспределенная прибыль, а займ просит предоставить единственный участник, то с большой долей вероятности налоговики заподозрят в такой схеме замену дивидендов займом для ухода от НДФЛ.

Поэтому, хоть такой формат выдачи займа Гражданскому кодексу и не противоречит, но его все же следует избегать. И ни в коем случае нельзя делать взаимозачет между кредиторской задолженностью организации по дивидендам и дебиторской по займу.

Кроме того, у физического лица при беспроцентном займе возникает материальная выгода, с которой придется уплачивать НДФЛ по ставке 35%. Материальная выгода считается исходя из двух третей ставки рефинансирования от всей суммы долга за весь период займа.

Образец процентного займа с учредителем

Ниже приводим образец процентного займа с учредителем ООО.

Скачать пример

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Счет действует до 9 октября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/178021-obraztsy-dogovorov-zayma-s-uchreditelem

Договор займа беспроцентный между юридическим лицом и физическим

Договор беспроцентного займа работнику организации образец

Договор, позволяющий выдать займ без процентов, предоставляет возможность оказать помощь предприятию, работнику организации, перераспределить средства, выполнить другие операции. Поэтому получение денег по данному документу в РФ происходит часто.

Договор займа беспроцентный между юридическим лицом и физическим как составить?

Любой подобный беспроцентный договор, по которому предоставляются деньги, является письменным документом — юридические лица обязаны всегда подписывать соглашение, когда берут или предоставляют средства в долг. Составить договор можно в произвольной форме, причина этому — образец документа, по которому нужно выдавать средства подобным образом, отсутствует.

Условия заключения договора

Любой договор займа беспроцентный между юридическим лицом и физическим — это документ, который должен подтверждать передачу средств, вещей в долг. Причем физические, юридические лица, получившие заем, дают обязательство вернуть взятое.

Договор будет беспроцентный, если:

  • Сумма, указанная в соглашении, не превышает 50 МРОТ.
  • Физические, юридические лица берут в долг вещи, а не деньги.

Также договор беспроцентный, когда передача денег в долг не связана с ведением предпринимательства любой из сторон сделки. То есть не должна возникать коммерческая выгода.

Заемщик вправе осуществить досрочный возврат всего взятого в долг, так как такой вид заимствования не подразумевает получение прибыли, так могут поступать физические, юридические лица.

Образец договора займа беспроцентный между юридическим лицом и физическим

Согласно законодательству, беспроцентный договор, по которому предоставляются средства — это документ, содержащий следующие сведения:

  • ФИО, реквизиты сторон, адреса.
  • Суть соглашения. Например: организация предоставляет средства в долг, а работник берет деньги и обязуется его вернуть.
  • Существенные условия, то есть должна быть указана точная сумма, срок.

В конце соглашения физические, юридические лица, участники сделки ставят подписи и печати.

Скачать образец

Расчет материальной выгоды по беспроцентному займу – пример расчета

В текущем году материальная выгода исчисляется ежемесячно таким образом:

материальная выгода — это производная от суммы займа, 2/3 ключевой ставки ЦБ и количества дней пользования деньгами в месяце, деленная на количество дней в текущем году.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу

С 2016 исчисление НДФЛ за экономию на процентах по любым заимствованиям, которые получили физические лица, а выдали юридические, выполняется на последний день любого месяца.

Если денежный займ своему работнику выдала организация, то она и будет являться налоговым агентом и выполнять следующие действия:

  • Каждый месяц рассчитывать доход в виде материальной выгоды, а также исчислять НДФЛ с нее (35%).
  • Удерживать налог, перечислять его в бюджет.

Если договор, по которому выданы средства, подписали только физические или юридические лица, то налог не взимается, как и в случае, если займодавцы физические лица, а заемщики юридические.

Может ли учредитель дать беспроцентный займ своей организации?

Любой учредитель может предоставить своей организации беспроцентный заем (как и процентный), причем сумма ничем не ограничивается.

Не важно и кто учредители — физические, юридические лица. Основанием для передачи средств является договор, , который нужно заключать в любом случае, указывающий, что заимствование предоставлено без процентов.

Договор займа учредителя с ООО беспроцентный позволяет передавать в долг не только деньги, но и любое имущество.

Проводки

Любые заемные деньги, полученные на время до 1 года, отражаются на счету 66, предназначенном для расчетов по таким долгам.

Если средства получены на срок более 1 года, то их учет выполняется на счету 67, где производятся все расчеты по, так называемым, долгосрочным кредитам.

Например, если займ от учредителя беспроцентный и выдан на короткий срок, то его нужно отобразить на счету 66.

Займ для физических лиц онлайн на карту без процентов где взять?

На сегодня ряд российских банков может выдать кредитные карты с достаточно продолжительным льготным периодом. То есть в течении 50-55 дней пользователь не будет платить процент за пользование средствами, снятыми с них.

Такую карту предоставит банк Тинькофф. Достаточно только заполнить заявку онлайн и в течении 5 дней по указанному адресу придет письмо, где будет пластиковая карточка. После чего деньги в рамках установленного лимита можно будет брать в долг на 55 дней.

К сожалению, есть только один банк, позволяющий получить средства без посещения отделения. Но есть множество финансовых учреждений, требующих выполнять заключение кредитного соглашения в своих отделениях, но затем человек сможет пользоваться деньгами без процентов. К таким банкам относятся: Сбербанк, Альфа-Банк, ВТБ и тд.

Перед гражданами, нуждающимися в заемных средствах нередко возникает следующий вопрос: займ денег онлайн на карту без процентов выгоднее чем договор беспроцентного займа? Если человек вынужден взять средства в долг, то лучше попробовать получить кредитную карту.

https://www.youtube.com/watch?v=jRMrooi3Z0U

Если это не удалось, то следует обратиться к руководству своей организации с целью получить в долг нужную сумму без процентов. Но нужно знать — работодатель не обязан идти на встречу сотруднику, поэтому просьба будет удовлетворена только, если работник внушает доверие.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/obrazec-dogovora-besprocentnogo-zajma-i-materialnaya-vygoda.html

Договор займа между работником и организацией

Договор беспроцентного займа работнику организации образец

Договор займа – это соглашение, по которому заимодатель передает в собственность заемщику бесплатно или за определенное вознаграждение денежные средства или другие вещи. Средства определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или такое же количество вещей того же рода и такого же качества.

Вещь обладает определенными родовыми признаками, если она имеет признаки, присущие всем вещам того же рода, и измеряется числом, весом, мерой, т.е. иными словами, такая вещь является заменимой (ст. 807 ГК РФ).

Особенности составления договора займа между работником и организацией

Кредитор – это тот, кто предоставляет, а заемщик – тот, кто берет ссуду. Договор займа заключается между заимодавцем и заемщиком.

Сторонами договора могут быть граждане, осознающие значение своих действий и которые могут ими управлять и имеют достаточный уровень правоспособности. Договор считается заключенным и вступает в силу с момента, когда заимодатель передает заемщику имущество в собственность.

В гражданском праве под термином «имущество» понимается не только вещи или предметы, но и денежные средства или иные ценности. Именно с момента передачи денег или вещей, являющихся предметом займа, заемщик становится их собственником. Предметом договора могут быть деньги или иные заменимые вещи, определенные родовыми признаками.

Деньги могут заниматься наличными или путем безналичных расчетов.

При безналичных расчетах моментом передачи средств считается момент зачисления их на счет заемщика или, по его указанию, на счет третьего лица, если иное не предусмотрено самим договором.

Кроме национальной валюты, предметом займа может быть также иностранная валюта, но при условии соблюдения требований валютного законодательства.

Моментом передачи других вещей, определенных родовыми признаками, может быть не только передача вещи в натуре, но и вручения товарораспорядительных документов на это имущество.

Форма договора

Простая письменная:

  • если сумма договора не менее чем в десять раз установленного законом размера необлагаемого минимума доходов граждан;
  • если заимодавцом является юридическое лицо.

Если сумма договора менее чем в десять раз установленного законом размера необлагаемого минимума доходов граждан, Договор займа может заключаться в устной форме, за исключением договоров, подлежащих нотариальному удостоверению и (или) государственной регистрации.

Договор займа может быть заключен как путем составления одного документа, так и путем обмена письмами, телеграммами, с помощью телетайпного, электронного или другого технического средства связи.

На практике стороны часто не соблюдают письменную форму, а ограничиваются составлением заемщиком долгового документа-расписки и передачей ее заимодателю.

Расписка является документом, подтверждающим передачу денег заимодателем заемщику. Однако следует иметь в виду, что расписка не является письменной формой договора займа и не заменяет ее.

Расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодателем определенной денежной суммы или определенного количества вещей, есть только долговым документом, подтверждающим заключение договора займа. Расписка или иной документ (акт приема-передачи, счет-фактура на товары и т.п.), если они находятся в заимодателя, удостоверяющие факт получения займа.

Передача суммы займа может также удостоверяться таким ценным бумагам, как вексель и облигация. По желанию сторон договор может быть удостоверен нотариусом. За пользование займом заимодавец имеет право на получение процентов от суммы займа, если иное не установленное договором. Плата для заимодателя устанавливается в форме процентов от суммы, предоставляемой в ссуду.

Размер и порядок получения процентов устанавливаются договором. Проценты могут начисляться за каждый день, месяц, квартал или год и выплачиваться заемщиком полностью одновременно с получением или возвратом предмета займа, либо периодически частями.

Договор займа считается беспроцентным, если:

  • он заключен между физическими лицами на сумму, не превышающую пятидесятикратного размера необлагаемого минимума доходов граждан, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;
  • заемщику переданы вещи, определенные родовыми признаками.

Заемщик обязан возвратить заимодателю заем (денежные средства в такой же сумме или вещи, определенные родовыми признаками, в таком же количестве, того же рода и такого же качества, которые были переданы ему заимодателем) в срок и в порядке, установленных договором.

Договором может определять и сам порядок возврата: частями и в определенные промежутки времени. Так, например, в договоре могут предусматриваться время и место возврата, лицо, которому нужно вернуть заем.

По общему правилу, если место возврата займа не установлено в договоре, возврат производится по месту жительства заимодателя, а если займодателем является юридическое лицо, — по его местонахождению на момент заключения договора. Если заимодатель на момент возврата займа сменил место жительства (местонахождение), на него возлагается обязанность сообщить об этом заемщику.

Заемщик должен вернуть деньги или вещи в течение тридцати дней со дня предъявления заимодателем требования о возврате займа, если:

  • в договоре отсутствуют условия о сроке возврата займа;
  • срок возврата займа в договоре определен моментом предъявления заимодателем требования о возврате займа.

В договоре могут быть установлены другие условия возврата займа. Заемщик может вернуть заем, предоставленный по договору беспроцентного займа, досрочно, если иное не установлено договором.

Досрочный возврат займа допускается только по договору беспроцентного займа. Стороны могут прямо установить в договоре недопустимость досрочного возврата займа независимо от того, начисляются проценты или нет.

Ссуда считается возвращенной с момента фактического переставления вещей, определенных родовыми признаками, заимодателю (из рук в руки) или с момента зачисления денежных средств, которые заимствовались, на банковский счет кредитора. Если договор займа является возмездным, его надлежащее исполнение предполагает также оплату в полном объеме процентов за пользование денежными средствами.

Если заемщик своевременно не возвратил сумму займа, он обязан уплатить по требованию кредитора сумму долга с учетом установленного индекса инфляции за все время просрочки, а также три процента годовых от просроченной суммы, если иной размер процентов не установлен договором.

Проценты за ненадлежащее или несвоевременное выполнение условий договора начисляются на сумму займа (основного долга) без учета уже начисленных процентов за пользование основной сумме займа, если в договоре не установлено иное.

Договором может быть установлен иной размер процентов за просрочку возврата суммы займа и процентов за пользование.

Если заемщик своевременно не вернул вещи, определенные родовыми признаками, он должен уплатить неустойку – денежную сумму или другое имущество.

Неустойка начисляется со дня, когда вещи должны были быть возвращены заемщиком, до дня их фактического возвращения заимодателю независимо от уплаты процентов, причитающихся заимодателю.

Неустойкой может быть как движимое, так и недвижимое имущество.

Если договором установлена обязанность заемщика возвратить заем частями (с рассрочкой), то в случае просрочки возврата очередной части заимодатель имеет право требовать от заемщика досрочного возврата части займа, оставшейся от уплаты процентов, причитающиеся заимодателю.

Исполнение договора займа, то есть возвращения заимодавцу имущества (денег или вещей), может обеспечиваться в частности залогом, гарантией, неустойкой, порукой. Например, в целях обеспечения возврата займа может быть заключен договор поручительства, по которому поручитель поручается перед заимодателем за исполнение заемщиком своих обязательств вернуть заем.

В случае если указанное заемщиком лицо отказалось от заключения договора поручительства, заимодатель вправе потребовать досрочный возврат займа и уплаты процентов за пользование займом (если иное не предусмотрено договором).

В договоре стороны вправе предусмотреть другие условия по обеспечению возврата займа, но условие об обеспечении возврата займа не является необходимым для договора данного вида.

Отличие кредита от займа

В отличие от банковского кредита, заем не предусматривает обязательного взимания процентов или других форм прироста предоставленных взаймы денег или вещей. Заем предоставляется, как правило, без четко определенного целевого назначения, что недопустимо для кредитных договоров. Но вместе с тем возможно предоставление «целевого займа».

Источник: http://naar.ru/blanks/dogovor_zayma_mejdu_rabotnikom_i_organizatsiey/

Как оформить договор займа с работником и прощение долга сотруднику по договору дарения

Договор беспроцентного займа работнику организации образец

Предоставление денежных средств в пользование штатным сотрудникам организации является одной из мер социальной поддержки.

Нередко выдача денег на условиях займа используется административным ресурсом как инструмент снижения налоговой нагрузки. В любом случае законодательством не устанавливается денежный долг как прерогатива кредитных учреждений.

Вот пример договора займа между организацией и сотрудником:

⇓Скачать образец договора

В контракте указываются существенные условия, такие как процентная ставка за пользование, период рассрочки. Требования такого договора всегда выгодны действующим сотрудникам.

Применение на предприятии такого инструмента помогает не только привлекать новых успешных работников, но и удерживать действительных мастеров своего дела, имеющих материальные затруднения.

Что должно содержаться в договоре займа с сотрудником

Получение материальной выгоды на условиях работодателя должно сопровождаться условиями, которые отражаются в специальном договоре:

  • форма контракта только письменная, поскольку предоставление денег в пользование происходит из активов компании (юридического лица);
  • дата вступления документа в силу обычно совпадает с днем фактического получения денег сотрудником;
  • сумма заемных средств устанавливается договором. Действующим законодательством не устанавливаются ограничения на размер ссуды. Вместе с тем по крупным займам работнику следует оформлять решение участников общества. Собрание учредителей будет уместным, если планируется передача денежных средств в размере более четверти активов предприятия;
  • валюта займа. Обычно рубли. Правом выдачи заемных средств в эквиваленте иностранной валюты наделены только кредитные организации;
  • размер процентов за пользование денежными средствами компании. Часто работодатель устанавливает своим сотрудникам беспроцентные займы. Это условие является существенным, поэтому именно в договоре следует четко сформулировать фразу «проценты не начисляются». В противном случае пользование деньгами будет подпадать под действие нормы Гражданского Кодекса (ставка рефинансирования);
  • порядок и сроки возврата долга устанавливаются соглашением сторон. При этом сотрудник может как самостоятельно уплачивать обязательные платежи, так и получать заработную плату за вычетом ежемесячных удержаний. В условиях договора могут предусматриваться случаи установления требований по досрочному возврату долга.

Письменная форма договора займа с сотрудником может быть произвольной. Вместе с тем, если на предприятии существует практика выдачи денежных средств во временное пользование, следует применять согласованный с бухгалтерией вид контракта.

Не следует пренебрегать и указанием цели выдачи денег, так как это напрямую будет влиять на режим налогообложения, под который попадает выданная ссуда.

Налог на доходы физических лиц при предоставлении займа

Правильное оформление денежных отношений между администрацией предприятия и сотрудником подразумевает определение материальной выгоды для каждой из сторон. Если работник экономит на процентах, размером меньше 2/3 ставки рефинансирования, заем подпадает под налогообложение.

Бухгалтерии следует рассчитать размер удержаний НДФЛ по договору займа с сотрудником по ставке 35 процентов:

  1. ежемесячный в случае с процентной ссудой;
  2. разовый, если процентов не установлено. НДФЛ рассчитывается на день возврата всей суммы долга.

Освобождение от уплаты подоходного налога по договору займа с работником возможно в случае, если работник пользуется целевыми средствами на строительство жилого дома, приобретение другого жилья или земельных участков. При этом направление использования денег должно быть сформулировано в условиях документа.

Сотрудник для освобождения от уплаты НДФЛ по месту работы предоставляет уведомление из налоговой о получении права на имущественный вычет.

За работодателем остается право простить займ сотруднику по договору дарения.

Проводим сделку аккуратно

Безусловно, каждый хозяйствующий субъект вправе определять бюджетную политику, распределять прибыль. Выдача займов сотрудникам является весомым конкурентным преимуществом на рынке работодателей.

Для того чтобы ссуды не попадали в зону особенного внимания контролирующих органов, следует придерживаться следующим простых правил:

  • компания, практикующая оформление договоров беспроцентных займов своим сотрудникам не должна иметь задолженностей по налогам;
  • работник, претендующий на получение материальной помощи на строительство недвижимости, должен быть оформлен официально по Трудовому Кодексу;
  • при превышении займа в 600 тысяч рублей сделка контролируется ревизорами.

Особых требований к заемщикам в законодательстве нет. Денежные отношения между заимодавцем (юридическим лицом) и выгодоприобретателем по договорам займа регулируются статьей 42 Гражданского Кодекса.

Прощение займа сотруднику по договору дарения

Любой работодатель имеет право предоставлять займы своим сотрудникам. Если работник не в состоянии вернуть долг, верным решением в этом случае является составление договора дарения.

Пример соглашения о прощении долга:

⇓Скачать образец соглашения

Договор дарения свидетельствует о передаче денег или имущества дарителем одаряемому. При этом предметом данного документа может служить не только имущество, но и обязательство дарителя освободить другую сторону от имущественной ответственности по отношению к себе или к третьему лицу.

Условием договора займа является его возмездность. То есть сторона, получившая долг, обязана его вернуть кредитору к указанному в соглашении сроку и при необходимости заплатить проценты. Главным отличием дарения от займа является безвозмездность.

Предмет договора

Соглашением может быть юридически оформлено дарение движимого, недвижимого имущества либо прав (право собственности на какое-либо имущество, право требования выполнения каких-либо обязательств).

Одной из форм дарения права требования является договор прощения долга. Это освобождение должника от лежащих на нем имущественных обязательств к дарителю.

Если прощение долга оформляется как дарение, значит, оно должно иметь его все характерные особенности и в первую очередь должно быть абсолютно безвозмездным. Такой контракт исключает возможность получения материальной выгоды со стороны дарителя.

Будет ли налог?

Часто из-за трудного финансового состояния сотрудника или по другим причинам работодатель прощает ему долг.

С точки зрения налогового учета, это выглядит так: сотрудник получает доход в виде невозвращенной суммы займа и уплачивает из этой суммы НДФЛ, если заем не превышает 4 тысячи рублей. Для организации та же сумма будет учитываться в графе расходов.

Источник: https://semiro.ru/dogovor-zayma/dogovor-zayma-s-sotrudnikom/

Беспроцентный займ сотруднику — образец договора, выдача, НДФЛ

Договор беспроцентного займа работнику организации образец

В современном мире многие люди пользуются различными видами кредитования. Не каждый человек способен оплатить покупку дорогой вещи исключительно имеющимися в его распоряжении средствами.

Выдачей кредитов занимаются банки, микрофинансовые организации и частные граждане. Любой человек может обратиться к директору (или совету директоров) компании, в которой он работает, и получить займ с согласия дирекции непосредственно в своей организации.

Организация вправе выдать своему сотруднику займ на индивидуальных, приемлемых для обеих сторон, условиях.

Полученный займ может предусматривать оплату дополнительных сумм в виде процентов (процентный займ) или полное отсутствие дополнительных сумм (беспроцентный займ).

По своему усмотрению директором (или советом директоров) любая организация может выдать своему сотруднику беспроцентный займ. Причем как целевого назначения, так и на личные нужды.

Таким образом, компания может выдать:

  • беспроцентный займ сотруднику на покупку жилья или его строительство;
  • займ на лечение или отдых;
  • деньги на приобретение техники или иных предметов обихода;
  • средства на строительство загородного дома или дачи;
  • необходимую сумму на покупку автомобиля;
  • заем на строительство гаража и так далее.

Законом Российской Федерации не предусмотрены ограничения по использованию заемных у предприятия средств.

Как правильно оформить беспроцентный займ сотруднику

Получить беспроцентный заем на месте работы может абсолютно любой сотрудник. Главное, достижение полного согласия с дирекцией предприятия. У организаций так же нет законодательных ограничений, влияющих на возможность выдать займ.

Беспроцентный займ сотруднику оформляется при помощи стандартного договора займа денежных средств, в котором присутствуют:

  • время и место заключения договора;
  • полные реквизиты сторон договора (наименование предприятия, юридический адрес компании, банковские реквизиты, паспортные данные заемщика, адрес его фактического проживания и места, в котором он прописан);
  • сумма, подлежащая выдаче заемщику, а так же сроки погашения задолженности;
  • ответственность сторон, их права и обязанности;
  • иные пункты, достигнутые в процессе переговоров;
  • подписи сторон, а так же печать предприятия, выдающего займ.

Дополнением к договору беспроцентного займа, выданного организацией своему сотруднику, служит график погашения задолженности. Данный документ составляется в том случае, если размер задолженности достаточно большой и погасить его за один раз не получиться.

На составление графика погашения задолженности так же влияет срок, на который выдается займ и договоренность, ранее достигнутая между заемщиком и займодавцем об условиях погашения займа.

Заключение договора

Договор беспроцентного займа, заключающийся между компанией и сотрудником, составляется исходя из требований Гражданского Кодекса Российской Федерации, а именно главы 42 указанного документа.

Договор займа в обязательном порядке должен быть в письменной форме и в двух экземплярах. Одна копия принадлежит заемщику, а другая займодавцу.

При необходимости договор займа сопровождается:

  • актом приема – передачи указанного заемного имущества (вместо акта может быть представлена расписка в получении денежных средств);
  • графиком платежей, в котором указано какую сумму и в какой срок заемщик обязан вернуть организации – займодавцу.

В договоре займа должны быть прописаны важнейшие аспекты заключенной сделки, оговоренные сторонами ранее. Образец договора представлен ниже.

Если договор займа не содержит срок его погашения, то заемщик обязуется вернуть полученные средства не позднее 30 суток с момента предъявления ему требования о выплате займа.

Если заемщик не производит часть оплаты в указанное время, то займодавец вправе потребовать выплаты всей суммы задолженности единовременно.

Кроме этого стандартным договором займа предусматриваются различные виды штрафных санкций, вступающих в силу в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей заемщиком.

В договора штрафные санкции накладываются в виде пени, начисляемые за несвоевременную выплату долга.

Если сотрудник, получивший займ, решает уволиться из организации – займодавца, то предприятие (в большинстве случае) вправе потребовать от сотрудника досрочного погашения оставшейся части задолженности.

Все разногласия, которые могут возникнуть в процессе действия договора займа желательно решать путем ведения переговоров. В исключительных случаях любая из сторон договора может обратиться в суд.

Образец договора беспроцентного займа с сотрудником.

Выдача денег

Организация может выдать сотруднику беспроцентный займ двумя способами:

  • перечислением на расчетный счет (или оформленную ранее банковскую карту) сотрудника;
  • наличными средствами непосредственно из кассы предприятия.

В обоих случаях в своей бухгалтерии специализированные сотрудники обязаны отразить перевод средств.

В первом случае предприятие списывает выдаваемые заемные средства со счета Дебет 71 и переводит указанную сумму на счет Кредит 51. Во втором случае бухгалтерская проводка будет выглядеть следующим образом: Дебет 73 – Кредит 50.

Погашение задолженности работником может осуществляться одним из следующих способов:

  • переводом суммы задолженности или ее части на расчетный счет организации, реквизиты которого выдаются сотруднику заранее;
  • внесением наличных денежных средств в кассу предприятия;
  • удержанием определенной ранее суммы с заработной платы сотрудника.

Если в договоре займа четко определен какой-либо способ погашения задолженности, то займодавец не вправе самовольно взимать средства другим способом.

Например, договором обусловлено, что сотрудник возвращает долг частями, внося определенные суммы в кассу предприятия.

Если сотрудник пропустил или систематически пропускает выплаты по займу руководство организации не вправе в одностороннем порядке удерживать указанную сумму с заработной платы работника.

Все изменения в договор займа вносятся исключительно по согласию обеих сторон и утверждаются подписанием дополнительных соглашений к основному договору займа.

Налог для физических лиц

Предприятие – займодавец, так же как и заемщик обязаны выплатить в пользу государства определенные налоги.

Основным документом, регламентирующим налогообложение, является Налоговый Кодекс Российской Федерации. Беспроцентный займ сотруднику облагается налогом НДФЛ.

При выдаче беспроцентного займа НДФЛ возникает в момент возвращения задолженности целиком или ее части. Предприятие обязано заплатить налог за работника, то есть подавать налоговую декларацию самостоятельно физическому лицу не требуется (статья 212 НК РФ).

Удержать налог можно непосредственно с заработной платы сотрудника, но сумма налога не должна превышать 50% суммы, начисленной к выплате.

Если по каким-либо причинам организация не может удержать сумму НДФЛ со своего работника, то она обязана сообщить об этом в соответствующие налоговые органы, которые в каждом отдельном случае будут принимать индивидуальные решения.

НДФЛ взимается с суммы, которую сотрудник – заемщик экономит на выплате процентов, так называемой материальной выгоды. Как правильно рассчитать суммы выгоды будет рассказано далее.

С 1 января 2008 года ставка налога, взимаемого с материальной выгоды, составляет 35%. Бывают ситуации, когда сотрудник организации освобождается от уплаты НДФЛ в связи с получением налогового вычета.

К таким ситуациям относится займы, которые выдаются на приобретение или строительство жилья или погашение задолженности по ранее полученному ипотечному кредиту.

Следует отметить, что налоговым вычетом может воспользоваться любой человек, но только один раз в жизни (статья 212 НК РФ).

Расчет материальной выгоды

Итак, НДФЛ взимается с материальной выгоды, получаемой сотрудником предприятия при получении беспроцентного займа.

Материальная выгода образуется на экономии процентов, которые физическое лицо должно бы было заплатить. Возникает выгода исключительно в момент погашения беспроцентного займа или погашения части займа.

Рассчитывается материальная выгода по следующей формуле (статья 210 НК РФ):

МВ (материальная выгода) = 2/3* Ставку рефинансирования банка * сумма займа: 365 * количество дней использования заемных средств.

Ставка рефинансирования равняется ставке рефинансирования банка, которая действует в регионе нахождения организации на момент выплаты суммы долга или определенной части долга.

Сумма займа принимается равной сумме, которую работник выплачивает в указанный период. Это может быть как весь полученный займ, так и часть займа. 365 – количество дней в отчетном периоде, который, как правило, составляет 1 год.

Количество дней использования заемных средств принимается равным точному количеству дней, в течение которых заемщик использовал предоставленные организацией средства.

Например, сотрудник получил от организации беспроцентный займ в размере 50 000 рублей и на срок 100 дней. Договором предусматривалось, что выплатить всю сумму займа сотрудник должен одним платежом. Ставка рефинансирования – 8,25%.

Материальная выгода = 2/3*8,25*50000:365*100=753,42 руб.

НДФЛ, который удержит предприятие с сотрудника 753,42*35%= 263,70 рублей.

Если организации соглашаются выдать одному из своих сотрудников займ, то в большинстве случаев он будет либо беспроцентным или с минимальной процентной ставкой, что очень выгодно для сотрудников и является дополнительным стимулом к качественному и своевременному выполнению своих служебных обязанностей.

: Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://zaimexpert.ru/denezhnye-zajmy/besprocentnyj-sotrudniku.html

Рука правосудия
Добавить комментарий