Договор на аутсорсинг по охране труда образец

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда | аутсорсинг

Договор на аутсорсинг по охране труда образец

Аутсорсинг по охране труда – один из современных методов, применяемых в управлении предприятием. Расскажем, зачем это нужно, как выбрать аутсорсинговую компанию, как оформить документы.

Что такое аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг – это выполнение сторонней организацией или частным лицом тех или иных функций для организации-заказчика по гражданско-правовому договору. Это общее понятие, в области охраны труда есть свои нюансы.

Распространено мнение, что услугой аутсорсинга могут пользоваться только небольшие фирмы, которым экономически нецелесообразно содержать собственную службу ОТ. Это не совсем так. Согласно 217 статье ТК, если у работодателя числится меньше 50 сотрудников, он может по-разному организовывать работу по ОТ:

  • ввести в штат специалиста по ОТ,
  • возложить эти должностные обязанности на одного из сотрудников,
  • передать на аутсорсинг сторонней компании.

Такая схема подходит малому предприятию. Но и в более крупных организациях успешна практика передачи сторонним исполнителям части работы. Как правило, это те составляющие охраны труда, которые не связаны напрямую с непосредственной повседневной деятельностью. Это, например, проведение СОУТ, наблюдение за нормативной базой, обучение работников и т.п.

Принимая решение о переводе всех или части обязанностей по ОТ на аутсорсинг, работодатель должен четко понимать преимущества этого метода. В первую очередь, это финансовая выгода. Знаете ли вы, что если вся ОТ на предприятии отдана на реализацию сторонней организации, то и финансовые издержки в случае суда несет именно аутсорсер?

При аутсорсинге минимизируются затраты на непрофильную деятельность. В итоге предприятие становится более эффективным, так как менеджмент может быть направлен на другие задачи, высвобождаются ресурсы и повышается безопасность труда.

Что входит в аутсорсинговые услуги по охране труда

Круг обязанностей организации-аутсорсера достаточно велик. Перечислим основные из них:

  • Выявление, учет, систематизация вредных и опасных факторов на производстве.
  • Разработка и частичное выполнение рекомендаций по минимизации рисков, в том числе про профилактике профзаболеваний.
  • Проведение оценки состояния ОТ.
  • Наблюдение и контроль за персоналом в части соблюдения ОТ.
  • Консультации в процессе расследования произошедших несчастных случаев.
  • Работа с обращениями по ОТ.
  • Все, что касается обучения персонала.
  • Работа по мониторингу изменений в законодательстве и т.д.

Сейчас все чаще встречается практика внесения в договор аутсорсинга пункта о соблюдении подрядчиком требований безопасности по ОТ. Пока это распространено преимущественно в других странах, но в перспективе это требование станет обязательным и в России.

  • Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда

Реестр аккредитованных организаций по охране труда

Работники организации-аутсорсера обязаны иметь определенную квалификацию (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н) Кроме того, сама аутсорсинговая организация подчиняется конкретным требованиям и должна быть занесена в особый реестр.

►Полный реестр фирм, получивших аккредитацию по охране труда, находится на сайте Минтруда

Обратившись к данному перечню, можно узнать, внесена ли та или иная организация в реестр, на законных ли основаниях работает. В реестре указаны все необходимые сведения: реквизиты, сфера деятельности компании, информация об исключении или приостановлении деятельности. Также должна быть указана и причина выбытия из реестра.

Перечень услуг по ОТ, которые могут оказывать только аккредитованные фирмы, перечислен в 1 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н.

Чтобы получить аккредитацию, компания должна подать специальную заявку в Минтруд. В ней необходимо указать реквизиты юридического лица, выписку из Устава, информацию о том, что организация не ликвидирована и не является банкротом и т.д.

 В зависимости от того, чем именно планирует заняться аутсорсер, пакет документов меняется. Если компания будет выполнять функции службы ОТ на небольших предприятиях, ей необходимо предоставить перечень специалистов и подтвердить их квалификацию.

А вот, например, для обучающих центров обязательна лицензия на образовательную деятельность, кадровая информация и сведения о материально-технической базе обучения.

Как передать охрану труда на аутсорсинг

Решение об аутсорсинге должно быть взвешенным и просчитанным. Не стоит слепо следовать примеру других предприятий либо поддаваться рекламе.

Анализ состояния дел

Сначала необходимо объективно оценить нужды своего предприятия, стоимость создания и содержания собственной службы ОТ , сравнить их с расходами на аутсорсинг. При этом важно учесть и риски, которые, к сожалению, существуют.

Например, возможность заключения договора с недобросовестным партнером. Иными словами, права старая поговорка: «стоит ли овчинка выделки».

Чаще всего аутсорсинг действительно оправдан, но только в случае, когда им занимаются квалифицированные специалисты.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Выбор аутсорсинговой организации 

Что необходимо сделать, чтобы правильно выбрать организацию-аутсорсера (или аутсорсинг-провайдера, как их еще называют)? Перечислим моменты, на которые надо обратить пристальное внимание и тщательно проверить:

  • Правовой статус фирмы, опыт работы.
  • Наличие и подлинность сертификатов, аттестатов аккредитации.
  • Цены аутсорсера и его конкурентов. Слишком дешевые расценки должны насторожить.
  • Проверка коммерческой репутации и кредитной истории.
  • Изучение историй сотрудничества с предприятиями-аналогами.

И, конечно, все нюансы будущих взаимоотношений должны быть зафиксированы в договоре. Это позволит максимально избежать споров и разочарований в заключенной сделке.

Оформление договора

Как и любой юридический документ, договор на аутсорсинг составляется по определенным правилам. В нем следует указывать: собственно предмет договора, сроки, стоимость (а также даты и периодичность оплаты), условия предоставления услуг, ответственность и обязанности обеих сторон.

Например, за квалификацию направленных на предприятие специалистов ответственность несет именно компания-ауторсорсер. Если организация-заказчик предъявляет по этому поводу обоснованные претензии, необходимо заменить работника. С другой стороны, работодатель обязан учитывать затраченное время, выплачивать налоги, вести кадровый учет и т.п.

В договоре должны быть прописаны штрафные санкции за некачественное или несвоевременное исполнение обязанностей, а также и права. Ведь без допуска на предприятие и доступа ко всей необходимой документации специалист-аутсорсер просто не сможет работать. Кроме того ему, как и обычному сотруднику, необходимы безопасные условия для деятельности.

Узнайте, кто разрабатывает инструкции по охране труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/37471-tselesoobraznost-ispolzovaniya-autsorsinga-v-sisteme-ohrany-truda

Образец договора гражданского на услуги по охране труда

Договор на аутсорсинг по охране труда образец

1.2.5. Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
2.3.4.

Требовать от руководителей подразделений Заказчика отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

Образец Договора на Проведение Работ по Охране Труда

Общество с ограниченной ответственностью «Химснаб», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора – Соловьева Сосо Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Гр. Жуков Антон Александрович (паспорт серии 0000 номер 212121, выдан 21.02.2012 г. ОВД Х-района г. Перми, адрес регистрации: 614000, Пермский край, г. Пермь, ул. Иванова, д. 21, кв.

21.), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.3.1. За выполненную работу согласно настоящему Договору Заказчик перечисляет Исполнителю ________________________________________________________________ (сумма прописью) рублей _________________________________________копеек_____________, без НДФЛ. 3.2.

Оплата производится _______________________________________________________ (единовременно за законченную работу, _____________________________________________________________________________ поэтапно с авансовым платежом, на основе других принципов _____________________________________________________________________________ согласно договоренности сторон) 3.3.

Заказчик обязуется самостоятельно уплатить сумму НДФЛ, от суммы выполнения работ по Договору, по соответствующей на момент выполнения Договора, процентной ставке, а также несет все риски в случае неуплаты. 3.4. Расчеты производятся по окончании работ по Договору на основании акта сдачи — приемки согласно Приложению № 2 к настоящему Договору. 3.5.

Заказчик в течение _______ дней со дня получения акта сдачи — приемки работы, выполненной по Договору, обязан направить Исполнителю подписанный акт сдачи — приемки или мотивированный, письменный отказ от приемки работ. 3.6.

В случае отсутствия мотивированного отказа от приемки работ, а равно не поступление подписанного акта сдачи – приемки работ, работы считаются принятыми и подлежащими оплате. 3.7. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки работы сторонами составляется двусторонний акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения.

3.8.

Если в процессе выполнения работ по охране труда выясняется нецелесообразность дальнейшего их проведения, Исполнитель обязан приостановить работу и сообщить об этом Заказчику. В этом случае стороны обязаны в _______ — дневный срок рассмотреть вопрос о целесообразности и направлениях продолжения работ.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда

Заключаю гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда в организации. В ходе работы придется подписывать разработанные мною документы. Как именовать себя: «специалист по охране труда» (это следует из моего образования, но должности-то нет) или просто подписываться фамилией?[email protected]Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораТрудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 261Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае, если выплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.(в ред. Федерального закона от 08 12 2003 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3. Обязательные реквизиты и критерии определения возможных последствий, предусмотренных законом.На основании п. 22 Постановления Правительства РФ от 06 05 2011 354 (ред. от 01 07 2011)» О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:1. Российская Федерация, средний профессиональное образование и достигшие возраста 18 лет, обеспечиваются жилыми помещениями осуществляется в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, и привлекаются к ответственности и признаки субъектов Российской Федерации.4. Порядок и условия присвоения звания» Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Постановление Правительства РФ от 20 02 2006 95″ О порядке и условиях признания лица инвалидом» (в ред. Федерального закона от 28 07 2012 133-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2. Работодатели или заказчики работ (услуг) отказывается от получения заработной платы или иного дохода осужденного за умником ценных бумаг,— уплата процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели.

С уважением. эл. почта.

Обратите внимание =>  Изменение в уставе ооо изменение юридического адреса

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников).

Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит.
Также обязательно стоит отметить, что согласно п.

16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г.

N 73) тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи).

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.
  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/123985@ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;

Источник: http://urist-market.ru/trudovaya-pensiya/obrazets-dogovora-grazhdanskogo-na-uslugi-po-ohrane-truda

Оказание услуг по договору аутсорсинга для физических лиц

Договор на аутсорсинг по охране труда образец

Договор аутсорсинга для физических лиц считается наиболее разумным вариантом, если необходимо оказание определенной помощи со стороны. Если физическое лицо является предпринимателем и имеет незначительное количество персонала, то наличие в штате некоторых узкоспециализированных специалистов просто нецелесообразно. Аутсорсинг в данном случае является более логичным решением.

Также для физических лиц аутсорсинг представляет интерес, если персонал необходим для личных целей (обслуживание дома, личная охрана и т.д.).

Договор аутсорсинга на оказание услуг 2018 для физических лиц

В 2018 году для физических лиц типовой бланк соглашения остается стандартным. С одной стороны вносятся данные юридической организации или физических лиц, осуществляющих обслуживание (обслуживающий персонал). С другой стороны указываются данные заказчика. Оговариваются все условия и виды предоставляемой помощи.

Условия договора аутсорсинга

Условия соглашения на предоставление обслуживания обычно заключаются в следующем:

  • Обязанности персонала (оказание каких именно услуг предусматривается);
  • Срок исполнения обязанностей и действия договора в целом;
  • Ответственность сторон;
  • Условия прекращения сотрудничества;
  • Условия оплаты труда персонала.

Могут также быть включены и любые дополнительные условия для персонала, если они не противоречат действующему законодательству.

Документы по договору аутсорсинга

При заключении договора аутсорсинга, помимо типового бланка, необходимы еще и дополнительные документы. Их перечень напрямую зависит от перечня предоставляемых услуг:

  • Детализированное приложение. В вольной форме заказчик устанавливает конкретный перечень требований, входящих в обслуживание, а также дополнительные условия;
  • Если работа выполняется физическими лицами от имени компании, то персонал, выполняющий обслуживание объекта, может быть также указан в соглашении;
  • Доверенность выступать от имени лица. Подразумевается право представлять интересы. К примеру, условия представления интересов заказчика в суде, если предусмотрено оказание юридических услуг;
  • В некоторых случаях может потребоваться предоставление копий лицензии предприятия либо паспортов физических лиц.

Перечень дополнительных документов не ограничивается перечисленным. Для каждой конкретной ситуации могут требоваться специфические справки.

Рекомендуется к изучению: Охрана труда в школе.

Материальная ответственность по договору аутсорсинга

В аутсорсинговое соглашение всегда включен пункт о том, что предусматривается материальная ответственность. Она может наступать и для физических, и для юридических лиц. Чаще всего материальная ответственность наступает за:

  • Неисполнение своих обязанностей должным образом (если исполнитель выполняет свои обязанности, но не в полной мере или неправильно);
  • Отказ от договора (исполнитель или заказчик по непонятным причинам отказываются дальше продолжать сотрудничать);
  • Причинение материального вреда (исполнитель своими действиями или бездействием повлек убытки заказчика).

Материальная ответственность может быть предусмотрена в процентном соотношении от оговоренной платы за обслуживание. Но чаще всего, если причиняется вред, заказчик требует полной компенсации причиненного ущерба — для этого документы на обслуживание нужно составить надлежащим образом изначально.

Обычно материальная ответственность предусматривается для обеих сторон. То есть она наступает не только если исполнитель не выполнил свои обязанности должным образом, но и если заказчик также каким-то образом нарушает условия соглашения.

Материальная ответственность для сторон не предусмотрена, если убытки были понесены по независящим от них причинам. Правильно, если этот пункт изначально будет включен в договор на оказание услуг.

Предоставление персонала

Обычно договор аутсорсинга на предоставление персонала заключается с охранным агентством либо с организацией, осуществляющей обслуживание домов (уборка территорий, помощь няни и т.д.).

В таких ситуациях заключается стандартное соглашение на предоставление персонала организацией. Далее составляется дополнительное приложение, где уже более подробно указываются особые условия и пожелания по предоставлению конкретных видов услуг.

Договор на аутсорсинг бухгалтерских услуг

Аутсорсинг на предоставление бухгалтерских услуг пользуется наибольшей популярностью среди представителей малого бизнеса.

Иметь в штате профессионалов в данной сфере будет нецелесообразно и достаточно накладно, так как бухгалтерский учет не имеет столь больших объемов, чтобы обеспечить штатный персонал или даже одного бухгалтера достаточной работой.

Вот почему проще привлекать персонал из сторонних организаций для оказания подобной помощи в ведении дел.

Подобные соглашения могут предусматривать как оказание единоразовых услуг (помощь в подготовке отчетности) так и регулярное сопровождение дел компании.

Оказание юридических услуг

Заключить договор аутсорсинга на оказание юридических услуг может потребоваться как юридическим лицам, так и частным. При этом соглашение может предусматривать оказание юридической помощи в конкретной ситуации либо постоянное сопровождение деятельности (или ведение дел частного лица).

Так как обычно юрист представляет интересы своего клиента в разнообразных инстанциях, то в договоре прежде всего должны быть оговорены его полномочия в различных ситуациях.

Договор аутсорсинга охраны труда

Аутсорсинговое соглашение охраны труда подразумевает, что заказчик вверяет выполнение всех обязанностей в данной сфере сторонней организации. Охрана труда подразумевает не только предоставление документации контролирующим органам, но также и целый перечень других важных задач: оказание помощи в разъяснении правил персоналу, организация рабочих мест в соответствии со стандартами.

Помимо того, что исполнитель возлагает на себя все эти обязанности, так он еще и несет материальную ответственность на случай, если будут выявлены какие-либо нарушения (штраф за то, что неправильно оформлены документы). Возмещение убытков пострадавшем в случае каких-либо происшествий по аутсорсинговому соглашению исполнитель также возлагает на себя.

В аутсорсинговое соглашение обычно включены стандартные пункты (перечень физических и юридических лиц, какая услуга предоставляется, оказание в течении какого времени и за какое вознаграждение).

В документы, в роли исполнителя, может быть внесен конкретный человек, который несет ответственность за объект.

Но если аутсорсинговое соглашение заключено с фирмой, то, соответственно, указание физических лиц не требуется – только юридические.

Помимо этого также должны быть в наличие дополнительные документы, которые более детально разъясняют, какая услуга должна быть предоставлена (что заказчик вкладывает в понятие охраны труда). Обычно безопасность на производстве описывается в отдельных бланках, составляя дополнительное приложение к соглашению.

Для физических лиц такая услуга необходима, если лицо является частным предпринимателем и содержит в штате персонал.

Образец договора аутсорсинга

Аутсорсинговые соглашения могут быть самыми разнообразными. Документы зависят прежде всего от типа необходимой услуги.
Стандартный договор аутсорсинга включает в себя следующие пункты:

  • Стороны соглашения (указание юридических и физических лиц);
  • Перечень предоставляемых услуг. Обычно описывается услуга в общих чертах. Детально описанные обязанности и полномочия исполнителя заказчик может включить в другие документы;
  • На какой срок составляется договор аутсорсинга;
  • Вознаграждение за оказание услуг, порядок оплаты;
  • В каком случае возможны изменения в договоре;
  • Материальная ответственность сторон;
  • Условия расторжения соглашения.

Скачать типовой договор аутсорсинга можно, перейдя по ссылке — Типовой договор аутсорсинга. Достаточно просто внести в документы свои данные.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/dogovornoe-pravo/okazanie-uslug-po-dogovoru-autsorsinga-dlya-fizicheskix-lic.html

Аутсорсинг в области охраны труда

Договор на аутсорсинг по охране труда образец

Трудоспособное население находится на работе третью часть своего времени. Поэтому руководство предприятия должно гарантировать достойные и безопасные условия труда каждому сотруднику, независимо от отрасли.

Аутсорсинг – один из вариантов обеспечения охраны труда.

Нормативная база

Аутсорсинг в переводе с английского (outer-source-using) означает использование внешнего источника/ресурса — это использование внешних организаций для выполнения определенной задачи.

Предприятия часто практикуют обращение к внешним организациям за качественными бухгалтерскими и юридическими услугами. Такое сотрудничество заметно сказывается на конечном результате работы.

В соответствии с ст. 217 ТК РФ аутсорсинг возможен и в сфере охраны труда.

Данная статья разрешает работодателю привлечь индивидуального предпринимателя или организацию для оказания услуг по охране труда.

Для выполнения работ по аутсорсингу организация должна пройти аккредитацию и подтвердить свой высокий профессиональный уровень.

Согласно законодательству, на предприятии, которое имеет в подчинении более 50 сотрудников и осуществляет производственную деятельность, обязательно должна быть служба охраны труда или специалист такого профиля с опытом работы в данной отрасли.

Если в производственном процессе участвует менее 50 человек, руководитель предприятия имеет право обратиться к аутсорсерам.

При этом он преследует следующие цели:

  • развитие системы охраны труда на предприятии согласно государственным нормам;
  • координация работы системы охраны труда;
  • профилактика по предупреждению производственного травматизма и заболеваний с учетом технического оснащения предприятия;
  • разработка предложений по улучшению методов охраны труда.

Руководство предприятия должно четко сформулировать, какие услуги оно желает получить, что поможет исключить конфликты в процессе сотрудничества.

Составление договора

Основной документ, который регулирует отношения между заказчиком и внешней компанией — договор. Договор заключается только на 1 год.

Типовой договор аутсорсинга

При его составлении следует учесть следующие моменты:

  1. Соответствие законодательным нормам. В законодательстве нет понятия «аутсорсинг». Договор составляется с учетом положений ст. 39 ГК РФ в форме договора на оказание возмездных услуг или, если речь идет о предоставлении разовой помощи в организации охраны труда, то в форме договора подряда.
  2. Оплата производится согласно приведенному в договоре списку работ.
  3. Исполнитель имеет право набирать штат сотрудников для выполнения своих обязательств по данному договору в рамках требований ТК РФ. При этом он может не сообщать заказчику о количестве своих сотрудников и размере оплаты их труда.
  4. Смешанные договорs позволяют охватить более широкий спектр услуг.
  5. Поскольку цель заказчика — получить качественные услуги, особый интерес для него представляет сервис SLA (Service level agreement). С помощью данного сервиса можно определить качество предоставляемых услуг, контролировать работу исполнителя, получить право на обращение с претензиями в случае неудовлетворительного качества работы.
  6. Разработка критериев оценки выполненных работ — один из наиболее важных моментов. Во избежание возникновения конфликтов критерии оценки (КРІ) выполненных работ вносятся в договор между предприятием и аутсорсинговой компанией. Эти критерии зависят от уровня профессионализма сотрудников внешней организации и размера оплаты предоставляемых услуг.
  7. В случае нанесения ущерба предприятию предусмотрены штрафные санкции.

Работы, которые выполняет аутсорсинговая организация

Аутсорсинг охраны труда включает выполнение ряда работ: составление документации, расследование несчастных случаев, защиту интересов предприятия в целом и отдельных работников в государственных органах.

Первый этап деятельности аутсорсинговой компании включает:

  • ознакомление с документацией и технологическим процессом;
  • определение опасных и вредных производственных факторов;
  • выезд и оценку условий труда на месте.

На втором этапе необходимо выполнить следующие задачи:

  • подготовить документацию по охране труда с учетом специфики производства;
  • подготовить материал для инструктажей по охране труда;
  • составить график проведения инструктажей;
  • организовать ведение журналов по охране труда;
  • провести обучение сотрудников;
  • консультировать по вопросам охраны труда и проводить проверку на соблюдение законов по охране труда.

Подготовленная документация действительна в течение одного календарного года.

Преимущества

Охрана труда на предприятии — это сложный, трудоемкий процесс. Вложение инвестиций в деятельность, не являющуюся профильной, тормозит развитие производства.

Поэтому выгоднее передать обязанности по охране труда хорошо подготовленным кадрам сторонней компании.

Это дает много преимуществ:

  • повышается качество работы в данной отрасли;
  • освобождаются финансовые и кадровые ресурсы для развития других видов деятельности;
  • открывается доступ к новым технологиям и методам в сфере охраны труда;
  • возникающие проблемы решаются качественно и в оптимальные сроки;
  • это позволяет экономить денежные средства, выделяемые на платежи в ПФР, ФСС, налоговые и бюджетные фонды; аутсорсинговые услуги являются прямыми расходами без выплаты дополнительных налогов, причем оплата больничных и отпускных не требуется;
  • экономия времени: руководитель контролирует только производство, тогда как профессионалы осуществляют охрану труда;
  • нет потребности создавать дополнительное рабочее место, не требуются дополнительные расходы на приобретение компьютеров, канцелярских товаров, рабочих инструментов и т. д.

Возможные трудности

Сотрудничая с аутсорсинговой компанией, предприятие может понести определенный ущерб:

  • уровень профессионализма может не оправдать ожиданий заказчика;
  • воздействие на аутсорсинговую компанию является ограниченным, что отражается на эффективности охраны труда и может привести к увеличению расходов;
  • существует риск утечки конфиденциальной информации, так как в документации по охране труда содержится информация, имеющая ценность для предприятия;
  • в случае возникновения чрезвычайной ситуации наличие такого сотрудника может вызвать задержку в реагировании.

Принимая решение о сотрудничестве с внешней организацией в области охраны труда, руководитель обязан учесть не только положительные стороны такого сотрудничества, но и вышеприведенные негативные моменты.

Стоимость услуг

Стоимость аутсорсинговых услуг прямо пропорциональна количеству человек в штате предприятия. От этого зависит количество часов инструктажа, обучения, обслуживания, количество потенциально опасных объектов, наличие удаленных производственных участков.

Средняя цена таких услуг для предприятия (в месяц):

  • до 10 сотрудников — 5 320 руб.;
  • до 50 сотрудников — 10 640 руб.;
  • до 70 сотрудников — 15 960 руб.;
  • до 100 сотрудников — 26 600 руб.

Эта сумма не облагается НДС.

Пример:

Ковалев П. И. имеет стаж работы инженером по охране труда 7 лет. Он обратился в отдел кадров предприятия «Кап и Мен», штат которого составляет 5 человек, с предложением своих услуг.

После заключения договора он провел оценку условий труда на складе, составил отчет о проделанной работе, провел инструктаж сотрудников на тему: «Складские помещения.

Охрана труда и условия распределения товара по территории склада». За оказанные услуги выплачено 1500 рублей.

Ниже приводится таблица для сравнения приблизительного содержания одного сотрудника, занимающегося на постоянной основе вопросами охраны труда на предприятии со штатом до 50 человек, с оплатой услуг аутсорсинговой компании:

РасходыСумма в месяц, тыс.руб.Сумма в год, тыс.руб.
Зарплата штатного специалиста по охране труда16,00192,00
Налог на зарплату4, 832 (30,2%)57, 98
Организация рабочего места (компьютер, программное обеспечение, электричество, канцелярские товары, аренда помещения, мебель)4, 50054,00
Медицинское освидетельствованиеРаз в год1, 9
Итого:25, 332305,8
Услуги аутсорсинговых компанийот 10**120
Экономия в год:185, 8

**(В приведенных расчетах не были учтены расходы на отпускные, больничные и непредвиденные расходы.)

Данная таблица показывает, насколько экономически выгоднее обращаться к внешней организации по вопросам охраны труда, чем оплачивать работу штатного сотрудника.

Аутсорсинг – это новшество для российского рынка товаров и услуг. Однако те предприятия, которые уже воспользовались услугами внешних компаний, получили положительный результат, повысив уровень охраны труда и сократив расходы на штатного сотрудника по охране труда.

Таким образом, аутсорсинг открывает новые возможности перед предприятиями.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/autsorsing-ohrany-truda/

Аутсорсинг охраны труда на предприятии

Договор на аутсорсинг по охране труда образец

Аутсорсинг представляет собой удобную форму осуществления предприятием непрофильных функций. Данное понятие означает исполнение оговоренных обязанностей компании той или иной специализированной организацией.

Аутсорсинг предлагается в различных сферах – уборка территории, безопасность работ. Аттестация рабочих мест, обеспечения персонала питанием и так далее.

При такой форме сотрудничества, предприятие освобождается от дополнительных обязанностей, перекладывая их исполнения на другую компанию (хотя вопросы, вроде мероприятий по охране труда так не перекладываются). Но основную ответственность несет именно предприятие – заказчик. Разумеется, если был заключен соответствующий договор аутсорсинга.

Аутсорсинг охраны труда заключается в высвобождении материальных и людских ресурсов компании для достижения профильных целей.

Такое взаимодействие заключается в выполнении всех мероприятий, связанных с безопасностью работ, специализированной организацией.

Соответственно, предприятие не занимается непосредственно указанной деятельностью (однако, например, соглашение по охране труда может быть заключено).

Преимущества получения сторонних услуг можно обозначить следующим образом:

  • Аутсорсинг на предприятиях дает возможность исключить или не включать вовсе в штатное расписание должности специалистов по охране труда;
  • Такая деятельность дает серьезную экономию. Ведь заказчику не следует нести затраты на перечисление собственным специалистам ежемесячной зарплаты, обеспечение их материально-техническими средствами и так далее;
  • Предприятие получает возможность сосредоточиться на своих основных функциях. А все, что связано с охраной труда будет выполняться сторонними специалистами. Таким образом, функции будут эффективно разграничены;
  • Исполнитель отвечает за результаты своего труда. То есть, часть ответственности за функции безопасности возлагаются на аутсорсинговую компанию;
  • Аутсорсинг предполагает проведение всех необходимых мероприятий специалистами компании исполнителя.

В целом, это выгодно и дает заказчику немало существенных преимуществ. Тем более, что предприятие получает услуги квалифицированных специалистов, а также информационную и консультационную поддержку.

Аутсорсинг по охране труда – план мероприятий

План мероприятий разрабатывается специалистами предприятия в каждом конкретном случае отдельно. Он включает мероприятия по обеспечению безопасности и сроки их проведения. Допускается включение и контрольных сроков.

Специалисты исполнителя разрабатывают план мероприятий с учетом специфики деятельности предприятия заказчика. Но в любом случае, они направлены на улучшение безопасности работ, повышение эффективности охраны труда.

Указанные мероприятия могут включать оценку безопасности конкретных рабочих мест и их соответствие установленным нормативам. Это основное мероприятие, которое позволяет оценить ситуацию в целом.

На основании такой оценки, исполнитель разрабатывает план действий по модернизации рабочих мест, улучшении системы проведения инструктажа и учета таких мероприятий.

В целом, мероприятия могут быть самыми различными, в зависимости от ситуации в компании.

Аутсорсинг по охране труда – стоимость

Охрана труда, как услуга может включать различное количество мероприятий. Соответственно, от объема оказываемых услуг и выполняемых функций, будет зависеть стоимость.

Поэтому, нужно отразить перечень функций, которые могут осуществляться исполнителем:

  • Помощь в разработке системы охраны труда. Такая система должна существовать в каждой организации. А исполнитель позволит создать такую систему, которая будет полностью соответствовать требованиям закона, ГОСТов и СанПин;
  • Осуществление функций, направленных на предупреждение получения травм сотрудниками. Специалисты будут выполнять внутриведомственный контроль за состоянием рабочих мест и ходом технологических процессов;
  • Функции по контролю за выдачей сотрудникам специальной одежды, средств защиты от вредных факторов и прочего оснащение;
  • Функции по проведению и учету инструктирования персонала;
  • Исполнитель должен принимать участие в аудите расходования бюджетных средств, которые выделялись на обеспечение безопасности производственных процессов и предотвращение фактов травматизма;
  • Оказание помощи при создании коллективных трудовых соглашений в части своей профильной функции;
  • Участие в деятельности комиссий и расследовании фактов производственных травм.

Перечень возможных задач компании-исполнителя может быть и существенно расширен. Это зависит от условий конкретного договора, который будет заключен между исполнителем и заказчиком.

Договор на аутсорсинг по охране труда – образец

Между сторонами соглашения заключается договор. В нем подробно прописываются все функции, который должен будет выполнять исполнитель по поручения заказчика. В зависимости от объема возложенных задач, устанавливается и стоимость оплаты полученных услуг. Кроме того, в соглашении оговариваются права и обязанности участников сделки.

Скачать образец договора на аутсорсинг по охране труда

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/autsorsing-oxrany-truda-na-predpriyatii.html

Рука правосудия
Добавить комментарий