Договор с домработницей иностранной образец

Договор с домработницей физическое лицо

Договор с домработницей иностранной образец

Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому. Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни.

Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.

Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником.

Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.

Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях.

Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены.

Трудовой договор с домработницей образец

Однако обязательным является соблюдение следующих правил: продолжительность рабочей недели не может быть более установленной ТК РФ (40 часов в неделю); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее установленной ТК РФ (28 календарных дней).

При привлечении работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны учитываться ограничения, установленные ТК РФ.

В случае если устанавливается особый режим рабочего времени (сменная работа, ненормированный рабочий день, скользящий график), данные условия должны быть отражены в трудовом договоре.

Порядок учета рабочего времени, время использования отпуска, разделение отпуска на части также определяется по соглашению сторон.

Важно Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования.

Гражданско-правовой договор с домработницей

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница). 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________ 1.

3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей, горничной)

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой) Я занимаюсь посуточной арендой квартир, договор с собственником на праве субаренды.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Станислав. Если Вы спрашиваете про регистрацию договора с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой), то его регистрация где-либо не требуется. Такой договор может быть заключен в простой письменной форме.

В соответствии с п.

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином.

Какие обязательства появляются у частного лица?

Добрый день, уважаемые коллеги! Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето — это жаркий, во всех смыслах, сезон.

Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц.

Не для всех лето — это отпуск. Вернее, не для всех отпуск — это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд.

Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января 2015 года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры. И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются.

Прием физлицом домработника

Здравствуйте!

подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно?

каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)? 21 Октября 2015, 09:49, вопрос №1013533 Марго, г.

Салехард 700 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 33% 14962 ответа 8258 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Если домработник не является индивидуальным предпринимателем, то следует с ним заключить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.

Трудовой договор с домработницей

Виктория Рябенко 7 февраля 2019 5 # Бизнес-документация

Образцы документов для заключения трудовых отношений с домработницей.

Бланки доступны для скачивания в формате doc. Помощник по хозяйству имеет право зафиксировать свои трудовые обязанности посредством заключения гражданско-правового договора (скачать можно здесь). Но для работника гораздо надежнее подписать полноценное трудовое соглашение.

В документе прописываются все права и обязанности сторон, количество отпускных дней в год, заработная плата, а также режим труда.

(1 5,00 из 5)

Контракт с домработницей: как составить

Здесь мы приводим образец контракта домработницы, который рекомендуем заключить работнику с работодателем при поступлении на работу. Даже если у Вас хорошие отношения с будущим работодателем, неплохо заключить контракт, как говорится, «на берегу», чтобы избежать возможного недопонимания в дальнейшем.

Обязанности домработницы не совпадают с обязанностями уборщицы — смотрите Прежде чем составлять контракт, продумайте еще раз, какие обязанности и за какие деньги вы готовы выполнять.

Важно продумать рабочее время, возможные сверхурочные и их оплату.

Работодателю также рекомендуем внимательно отнестись к Контракту с работником.

Возможно, стоит внести пункт о штрафах и возмещении материального ущерба. Надеемся, что данный материал поможет Вам урегулировать Ваши отношения.Так же смотрите Санкт-Петербург

Договор с домработницей иностранной образец 2019 год

› Трудовой договор с горничной (работодатель — физическое лицо) ___________________________________ __» __________ 200_ г.

(указать место заключения договора) Гр. РФ __________________________________ ___________ года рождения, проживающий по адресу: __________________________________________________ паспорт серии ________ N ________________, выдан «__» ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

РФ _________________________________________ _________ года рождения, проживающая по адресу: __________________________________________________ паспорт серии ________ N ________________, выдан «__» ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Примерная форма трудового договора с горничной (работодатель — физическое лицо)

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Трудовой договор с горничной (работодатель — физическое лицо) ___________________________________ «__» __________ 200_ г. (указать место заключения договора) Гр.

РФ __________________________________ ___________ года рождения, (полностью Ф.И.О.) проживающий по адресу: __________________________________________________ ________________________________________________________________________, (полный адрес) паспорт серии ________ N ________________, выдан «__» ___________ 200_ г.

___________________________________________,

Правовая помощь иностранным гражданам

Физическое лицо, гражданин РФ, имеет право привлекать к трудовой деятельности, иностранных граждан, для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности.

Согласно действующему законодательству:

  1. работодатель или заказчик работ (услуг), в нашем случае физическое лицо – гражданин Российской Федерации, обязан заключить с иностранным гражданином (независимо от правового статуса нахождения иностранного гражданина на территории России) трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)
  1. работодатель или заказчик работ (услуг), обязан уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по месту жительства о приеме на работу иностранного работника (при наличии у них трудового патента, граждан Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины)

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки выплаты заработной платы; — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его имуществу.

5. Прекращение трудового договора 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Источник: http://netprav46.ru/dogovor-s-domrabotnicej-fizicheskoe-lico-72882/

Услуги подбора домработниц в Москве, помощь в поиске домработницы

Договор с домработницей иностранной образец

Современная женщина должна: хорошо зарабатывать, великолепно выглядеть, заботиться о своих детях и муже, бывать в светском обществе, посещать родственников, быть гостеприимной хозяйкой, содержать дом в чистоте и порядке, а также по возможности работать на приусадебном участке.

С первого взгляда можно понять, что времени на жизнь и увлечения при таком перечне обязательных требований у прекрасного пола не остается. Что же делать? Ведь исключить из этого списка ничего нельзя, а лишь хочется добавить еще несколько требований. Ответ очень прост: вам необходима помощница.

Заботливый и любящий супруг не позволит единственной и нежной женщине превратиться в машину по исполнению домашних обязанностей. Ни одна деловая женщина не сможет выдержать гнет домашних дел после тяжелого трудового дня и, рано или поздно, придет к выводу о необходимости разрешения возникшей проблемы.

Одним из самых простых и быстрых решений является наем домработницы.

Почему домашний персонал нанимают через агентство?

Столичные жители уже не понаслышке знают, что такое непорядочный домашний персонал. Мелкие кражи многими состоятельными москвичами считаются едва ли не атрибутом привлечения помощников по хозяйству.

Однако мириться с таким положением дел не допустимо. Домработница относится к тем людям, которым вы должны доверять безоговорочно, ведь впускаете вы этого человека не только в ваше жилище, но и в личную жизнь.

Подавая объявление самостоятельно, вы рискуете лишиться ценных вещей и дорогих сердцу предметов в первый же день работы откликнувшегося «помощника». Как правило, первыми на такие объявления откликаются люди малограмотные, с запятнанной репутацией и криминальным прошлым.

Высока вероятность того, что новая домработница будет страдать алкогольной или даже наркотической зависимостью, либо принесет в дом опасные инфекционные заболевания. Согласитесь, опасностей слишком много, а процент их реализации в столице нашей необъятной родины все растет.

Ущерб от такой сомнительной экономии, как правило, в несколько раз превышает стоимость услуг фирмы по подбору домработницы.

Кадровое агентство «Забота» готово предложить вам вариант решения проблемы. Длительный опыт пребывания на рынке услуг по подбору домашнего персонала позволяет нам предложить клиенту только лучшие кандидатуры. Составляя каталог претендентов, наши сотрудники отдают предпочтение образованным женщинам с большим опытом работы.

Включение кандидатов с судимостями, состоящими на учете в наркологических и психоневрологических клиниках, исключено. Все претенденты проходят обязательную медицинскую комиссию и сдают комплекс анализов на выявление опасных болезней.

Преимущество получают домработницы, имеющие положительный опыт, подтвержденный рекомендациями от прежних работодателей.

Предоставляя кандидатуры, мы обязательно заключаем с клиентом договор, который будет служить дополнительной гарантией добропорядочности выбранной домработницы. В случае возникновения претензий наши сотрудники немедленно подберут замену и урегулируют конфликт с учетом ваших интересов.

Отбор кандидатов происходит в несколько стадий и включает не только истребование от претендентов справок и документов, но и их детальную проверку на достоверность и действительность.

Кроме того, домработницы подвергаются психологическим тестированиям, в результате которых специалист получает объективные данные об особенностях их личности и может сделать вывод о характере.

Обязанности домработницы

  • уборка дома (влажная и сухая, ежедневная и генеральная и т.д.);
  • уход за гардеробом, включая сдачу отдельным его предметов в специализированные фирмы по химической очистке, глажку и прочее;
  • приготовление блюд по заранее согласованному меню из продуктов работодателя;
  • походы по продуктовым и хозяйственным магазинам, прогулки с домашними животными и уход за ними, а так же некоторые другие отдельные поручения.

Круг обязанностей согласовывается до начала работы домработницы, в специально разработанном договоре. Такая процедура позволяет избежать взаимных претензий сторон по этому вопросу в дальнейшем.

Преимуществом работы с кадровым агентством «Забота» является то, что наши кандидаты проходят подготовку и умеют обращаться с дорогостоящими и хрупкими предметами, а также новыми ковровыми покрытиями и иными материалам, которые можно встретить в домашнем хозяйстве. Прием на работу малограмотных девушек исключен, во избежание причинения ущерба «по незнанию» нашим клиентам.

Как правило, заказчики желают видеть в своем доме здоровую девушку или женщину, умело управляющуюся с бытовой техникой, виртуозно владеющей искусством приготовления самых разнообразных и сложных блюд, сведущую в уходе за растениями и домашними животными.

Однако наши сотрудники способны подыскать вам и домработницу, владеющую иностранными языками, а также имеющую другие специфические знания и навыки.

Источник: https://zabotta.ru/domrabotnica

Как легально взять на работу по дому гражданина другой страны

Договор с домработницей иностранной образец

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, — они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 — договор

Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет

Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты.

И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более 157 тысяч иностранцев

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги

ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов

Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок — заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

Срок действия патента — год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным.

Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

Эти правила распространяются на всех «безвизовых» иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Договор с домработницей иностранной образец

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Рассчитать налоги с Эльбой

Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 18.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

Трудовой договор с домработницей

Договор с домработницей иностранной образец

Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Правда, с января 2015 года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц.

Вернее, не для всех отпуск — это отдых и путешествия.

И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются. Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином — это айсберг.Договор на бумажном носителей — это всего лишь верхушка этого айсберга.О том, что скрывается «под водой» я попросила описать нашего уважаемого сообщника Челентано (//hr.superjob.ru/community_profile/227212/).

ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

В трудовой договор должны быть включены следующие условия: — срок договора (срочный/бессрочный); — условия расторжения трудового договора; — о режиме труда и отдыха; — о предоставлении и об использовании отпуска; — об особенностях исполнения трудовой функции; — точное наименование трудовой функции; — об установлении испытания и о порядке его прохождения; — об оплате труда; — о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.; — сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России — сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России — сведения о виде на жительство); — условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов: — патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах (работнику, работодателю и в орган местного самоуправления). Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Работодатели — физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, заключившие трудовые договоры с работниками, должны быть зарегистрированы в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства.

Трудовой договор с няней. Образец документа

В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Каширскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда Московской области.

Отдел по труду администрации Каширского муниципального района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе по труду администрации Каширского муниципального района в том же порядке.

Для граждан Украины предусмотрен больший срок освобождения — 90 суток (абз. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от ).

Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в единую книгу учета 1.5. Кроме того, работодателю – физическому лицу, крайне желательно осуществлять ряд негласных обязанностей, в том числе: — контроль за выполнением иностранным работником обязанности, предусмотренной п. 13.

3 Закона N 115-ФЗ, — представить в течение двух месяцев со дня выдачи патента в орган ФМС копию трудового договора; — контроль за соблюдением иностранным работником порядка продления, переоформления патента; — контроль за сроками временного пребывания иностранного работника на территории РФ.

Работодателю – физическому лицу (за исключением ИП) запрещается вести трудовые книжки своих работников. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.В трехдневный срок уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником.

Подать в территориальный орган ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина (постановка на миграционный учет). По истечении 30 суток пребывания на территории России указанные граждане подлежат постановке на миграционный учет (п.

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС); — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; — договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.По общему правилу уведомить о прибытии иностранца работодатель обязан в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия к работодателю (п. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; — патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

___________________________________________________________________________________ Таким образом, уважаемые российские граждане, будьте внимательнее в своих действиях.Если Вы заключаете именно трудовой договор с иностранным гражданином, то помните о всех обязательствах, которые несет такой вид оформления трудовых отношений.

Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо может заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Подскажите пожалуйста, какие обязательства появляются у физ.

Лица заказчика услуг, который нанимает иностранного работника по патенту, если это гражданско-правовой договор, составленный в устной форме? Регистрировать гражданско-правовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), если он устный? Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами?При том что мигрант сам уплачивает налог на патент за себя.

Чем отличаются обязательства при заключении гражданско-правового договора от трудового? Могу ошибаться, но думаю, что нигде договор, заключенный в простой письменной форме, регистрировать не нужно ))) это же нельзя сделать физически.

Договор с домработницей — на что обратить внимание. Договор с

Два человека устно договорились о том, что один другому окажет какие-либо услуги, а другой ему за это заплатит.Нужно просто уведомить ФМС (лично или по почте) о том, что гражданин России заключил договор подряда или оказания услуг с иностранным гражданином.Когда работа или услуги будут выполнены, то нужно уведомить ФМС о том, что взаимоотношения прекращены.

Вы отличия обязательства при заключении ТД от ГПД — как раз перечислены выше в статье.Я например заключил устно гражданско-правовой договор с физ.лицом, и в этом случае нужно было только чтобы работодатель принес уведомление в 2х экземплярах.

При этом сотруднику ФМС более ничего не понадобилось и он принял меня в базу. Спасибо за ответ, когда мы были фмс нам дали брошюру как готовить документы на патент и там было, ясно напечатано делать договор с юридическими лицами кроме физ. Просто Москва очень долго не принимала документы на переоформление.

Здравствуйте» Не понимаю, то есть, мой патент действует даже на устных договоренностях?Лица, даже когда были в Сахарово нам четко сказали физ.лицом договора не надо.

Светлана скажите пожалуйста после того как заключили и уведомили и зарегистрировали в УФМС работу по гражданский правовой договору у физ лица, куда и сколько нужно отчислять налоги куда и сколько и кто из нас должен перечислять? Подскажите пожалуйста, нужно ли подавать уведомление о приеме на работу еще раз при переоформлении патента? Для иереоформления патента Вы подавали ходатайство от работодателя и договор. У меня такая ситуация:рассылали договоры, но в нашей стране что законы, что информация , сами понимаете..не зная, куда подавать, разослали просто по адресам, которые нашли в интернете.Серия и номер патента после переоформления остались прежние, с работы не увольнялась, работадатель тоже прежний. Нам никакого подтверждения не пришло из УФМС, я не знаю даже, может аннулировали уже патент..как узнать то? Просто убирали договор в конвертик и бросали в почтовый ящик?

Договор надо было отсылать на юридический адрес ГУ УФМС России по Вашему субъекту.Отправлять надо было заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Договор для домработницы с проживанием — Правозащита

Источник: http://ioffe.spb.ru/admpravo/trudovoy-dogovor-s-domrabotnicey

Рука правосудия
Добавить комментарий