Договор с внешним совместителем образец на полставки

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Договор с внешним совместителем образец на полставки

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится.

Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности.

Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья.

Внешнее совместительство — что это такое

Данное определение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в другой организации. Не все работодатели располагают информацией о том, как оформить внешнее совместительство правильно. Чтобы реализовать данный процесс согласно установленным нормам следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Для этого с новым сотрудником подписывается трудовой договор содержание которого не отличается от стандартной рабочей договоренности. В тексте соглашения должна присутствовать пометка о том, что подчиненный является совместителем. В остальном порядок оформления остается таким же.

Основное отличие заключается в том, что нет необходимости предоставлять трудовую книжку, поскольку она находится на основном рабочем месте.

Кроме того, если работа по подразумевает вредный и опасный характер труда, работодателю нужно убедиться, что таких же условий нет на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство на полную ставку

Основываясь на положениях трудового законодательства следует иметь в виду, что совместитель не располагает правом работать на полную ставку. В кодексе установлено ограничение, согласно которому человек не может на второй работе выполнять обязанности свыше четырех часов.

Если работодателя интересует, на сколько ставок можно работать по внешнему совместительству, то ответ – полставки и меньше. Совмещение должностей на полставки является наиболее часто встречаемым случаем в трудовой практике. При желании работодатель может выплачивать совместителю больший размер оклада за счет различного рода надбавок.

Однако в большинстве случаев данный вопрос, а также прочие нюансы профессиональных отношений заранее оговариваются сторонами и отмечаются в рабочем договоре.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Структура представленного документа не отличается от обычного трудового договора. акта должно включать в себя существенные положения и при необходимости дополнительные нюансы сотрудничества. Оформление всех пунктов имеет важное значение для избежания споров в будущем.

В общих положениях необходимо вписать, что выполняя обязанности по данной должности, сотрудник будет являться совместителем. Особое внимание необходимо уделить разделам, в которых оговаривается информация об оплате и графике труда.

Скачать образец трудового договора по внешнему совместительству

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве в большинстве случаев не вносится. Это объясняется тем, что трудовая книжка остается на хранении у основного нанимателя, поэтому на вторую работу предоставить этот документ нет возможности.

А потому и к трудовому стажу сотрудника время работы совместителем не будет причисляться.

Также в некоторых случаях работники сами отказываются от внесения информации о дополнительной рабочей деятельности поскольку руководитель на основном месте труда запрещает осуществление деятельность в других организациях.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на отпуск. Все работники получают отпуска в соответствии с графиком. Однако в случае с двумя работами график отпусков для сотрудника на втором рабочем месте не имеет значения. Он получит отпуск в те же дни, что ему выдадут отпуск на основном рабочем месте.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

В список документации при найме на работу человека необходимо дополнительно включить заявление. Соответствующее обращение составляется в свободной форме. Однако следует иметь в виду некоторые особенности заполнения заявления. Они выглядят следующим образом:

  • Отмечается наименование руководителя и предприятия;
  • ФИО заявителя и адрес заявителя;
  • В основной части документа потенциальный подчиненный заявляет о своем желании оформить трудоустройство по совместительству;
  • Заканчивается заявление подписью и датой составления.

Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема.

В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре.

В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Скачать образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Оформление работника по совместительству

Договор с внешним совместителем образец на полставки

При приёме к себе в фирму рабочего — совместителя, нанимателю следует знать этапы и нюансы трудоустройства, перечень конкретной документации, а также алгоритм действий при аннулировании трудового контракта.

Помимо этого, есть некоторые категории рабочих, которые не вправе быть совместителями или имеют какие-то ограничения.

Тк рф

В ст. 60.1 Тк рф говорится о том, гражданин РФ, который работает на 1 рабочем месте, может трудиться и по совместительству, по 2 виду деятельности.

Совместительство — это деятельность сотрудника в дополнительное рабочее время.

В 44 главе Тк рф подробно расписаны условия работы таких трудящихся.

Трудовой кодекс РФ и Постановление Министерства труда РФ от 30.06.2003 г. № 41

Основные принципы работы по совместительству медиков, педагогов и др. подробно прописаны в Постановлении Министерства труда РФ № 41 от 30 июня 2003 г. В нём прописаны данные о видах деятельности, о зарплате и др.

Контракт о совместительстве заключают с 1 или несколькими нанимателями, кроме исключений, прописанных в ст. 282 Тк рф.

По срокам такой документ может быть 2 типов:

  • срочный (ст. 58 Тк рф);
  • бессрочный (ст. 59 Тк рф).

На данный момент трудящиеся могут быть внутренними и внешними совместителями. Такой сотрудник работает только во внерабочее время. Он получает зарплату, и трудится только по официальному контракту.

Внешнее и внутреннее трудоустройство по совместительству — в чём отличие?

Каждый трудоустроенный в РФ вправе быть как внешним, так и внутренним совместителем. Его прием на работу происходит так же, как и внешнего.

Внутренним совместителем считается сотрудник, который выполняет 2 или более работы в 1 фирме, а внешним — который трудится в различных фирмах.

Внутреннее

Будучи внутренним совместителем, рабочий трудится у того же директора организации, у которого он числится на главной работе.

Так, Иванов В. В. является учителем труда в школе No 7, а после уроков подрабатывает дворником. Это является внутренним совместительством, ведь Иванов трудится по 2 специальностям в одном и той же школьном учреждении.

Внешнее

Внешний совместитель — трудящийся трудится у того руководителя, у которого он не работает на главной работе. В подобной ситуации сотрудник не получает разрешения на трудовую деятельность у нанимателя или у юрлица.

Разрешение на выполнение трудовых повинностей в качестве внешнего совместителя должны получать только такие трудящиеся:

Запрет на оформление совместительства

В ст. 282 Тк рф говорится о том, что трудящийся не может быть совместителем и работнику вводится запрет, если выполняются такие условия:

  • рабочему ещё нет 18 лет;
  • работает в фирме, на которой опасные или плохие условия труда;
  • трудящийся управляет каким-то транспортом по работе (например, таксист);
  • в иных ситуациях, которые подробно прописаны в Тк рф.

Работающий по совместительству трудится как на 1 месте как у одного и того же, так и у разных нанимателей. Не могут быть им быть и такие трудящиеся:

  • судьи;
  • работники органов правопорядка;
  • министры правительства РФ;
  • адвокаты;
  • разведчики, которые работают в СВР;
  • госслужащие;
  • военные;
  • иные госслужащие.

До заключения контракта о совмещении директор фирмы должен узнать о месте работы гражданина, чтобы предотвратить нарушение законов.

Ограничения при оформлении на работу

Для совместителей есть ограничение по рабочему сроку. Они могут трудиться 4 часа в сутки как максимум (ст. 284 Тк рф).

Длительность рабочего дня за 1 месяц не может превышать продолжительность за 1 месяц по главной первоочередной работе.

Рабочее время совместителей не ограничено в таких ситуациях:

  • если сотрудник временно прекратил работать по своей 1 должности (ст. 142 Тк рф);
  • если работник был снят с первоначальной должности (ст. 73 Тк рф).

В выходные дни трудящийся исполняет свои обязанности 9 часов в сутки (полноценный рабочий день).

Нужная документация для трудоустройства по внешнему и внутреннему совместительству

Для того чтобы стать внешним совместителем, трудящемуся нужно отнести кадровым работникам такие документы:

  • своё согласие на исполнение обязанностей;
  • удостоверение личности и его ксерокопию;
  • ксерокопии диплома об обучении (если нужны);
  • справку с 1 места работы (в частности, с фирмы, где есть опасные для человека условия труда);
  • выписку из трудовой книжки;
  • иные документы (в частности, ИНН).

Для того чтобы стать внутренним совместителем, нужно предоставить кадровому отделу только своё согласие.

Трудоустройство по совместительству — образец приказа

Внутренний приказ кадровый отдел составляет по спецформе Т-1, которая установлена в Постановлении Росстата РФ No 1 от 5 января 2004 г.

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

Это происходит лишь после заключения между нанимателем и новым сотрудником контракта.

Скачать приказ о приеме на работу по совместительству

Пошаговая инструкция оформления на вторую работу

При трудоустройстве будущий рабочий по совместительству выполняет такие действия:

  • составляет заявление в письменной форме и предоставляет будущему нанимателю все документы (удостоверение личности, ИНН, диплом об обучении и др.);
  • внимательно изучает локальные правовые акты;
  • подписывает контракт, на котором проставлена такая запись «на условиях совместительства». В договоре указано иное количество трудочасов в сутки и иные нюансы;
  • после подписания договора трудящийся получает на руки его 1 экземпляр;
  • администрация фирмы издаёт приказ, после чего новый трудящийся выходит на рабочее место в прописанный в контракте срок.

После добавления в штат фирмы нового рабочего по совместительству кадровик делает запись в трудовой книжке по просьбе рабочего, а также оформляет личную карту или оформляет личное дело.

Образец заявления о трудоустройстве совместителя

В заявлении об оформлении на работу по совместительству должны быть указаны:

  • ФИО сотрудника;
  • место прописки сотрудника;
  • ФИО руководителя фирмы;
  • день, в который сотрудник начнет работать;
  • наименование должности;
  • список конкретных приложений к заявлению;
  • условия труда;
  • дополнительные сведения.

Для заново принятых трудящихся

Порядок оформления на должность совместителя для заново принятых, уволенных или переведённых работников установлен в Тк рф. В этом случае гражданин РФ выполняет такие действия:

  • даёт кадровикам удостоверение личности и его ксерокопии, документы об обучении и др.;
  • относит в кадровое подразделение справку с фирмы — с главного рабочего места (например, при работе в фирме, в которой вредно работать, при управлении авто и др.).

Для трудящихся в компании

Для того чтобы стать внутренним совместителем, трудящийся не должен предоставлять кадровикам ксерокопии паспорта и диплома об обучении, потому что такая информация уже есть у кадрового отдела.

Однако внутренний трудящийся по совместительству относит кадровикам иные документы в том случае, когда 2 должность подразумевает иную профессию.

Трудоустройство по совместительству — занесение данных в трудовую книжку

Кадровик записывает информацию о трудоустройстве в трудовую книжку совместителя по его просьбе. Это происходит на 1 рабочем месте трудящегося.

Источник: http://rabotnik-info.ru/sovmestitelstvo/priem-na-rabotu/

Трудовой договор на полставки образец — советы юристов

Договор с внешним совместителем образец на полставки

Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день.

Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график.

При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами.

  • 1 Законодательное регулирование
  • 2 Оформление документации
  • 3 Образец

Законодательное регулирование

Минимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются.

В остальных же ситуациях подобные формулировки в трудовом договоре допускаются, но только если было достигнуть добровольное соглашение между работником и работодателем. Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством.

Статья 93 (часть 1) ТК РФ предусматривает, что некоторые категории населения имеют право трудовой договор заключить на 0 5 ставки и работодатель не имеет право в этом отказать. К таким категориям относятся:

  1. беременные женщины;
  2. матери детей до 14 лет;
  3. лица, ухаживающие за инвалидами.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Предположим, работник должен отработать 25 % времени, предусмотренного законодательством (25% от 8 часов в день).

Но при этом для него может быть предусмотрен гибкий график, когда свою норму часов он отрабатывает в удобное для него время. В таком случае ему не могут установить в договоре диапазон с 9 до 18! Ему нужно просто указать, что он работает по гибкому графику, иначе уточнение такого диапазона будет ошибкой.

Время работы в таком случае не указывают вовсе.

Оформление документации

Когда оформляется трудовой договор на полставки, образец не имеет каких-то особых нюансов.

Он пишется в произвольной форме с указанием основных данных работников и просьбой перевести его на такой размер трудового дня с конкретной даты. При этом не нужно указывать лишнюю информацию.

Лучшее всего эти нюансы все же оговорить в дополнительном соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка для таких работников.

Читайте по теме:  Заключение трудового договора по совместительству

Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку.

При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые сотрудник обязан отрабатывать. Также, если каким-то образом изменился перечень обязанностей работника, то их необходимо отразить в должностной инструкции и также заново подписать ее с сотрудником.

Форма документации требует внесение в бланк (образец трудового договора) следующих основных сведений об изменениях в работе сотрудника:

  • размер оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени;
  • график работы. При таком договоре прописывается 20-часовая рабочая неделя;
  • сохранение права на ежегодный отпуск. Оплата его осуществляется в зависимости от начислений зарплаты;
  • возможно не только установить неполный рабочий день с индивидуальным графиком, но и неполную рабочую неделю, предусматривающую меньшее количество рабочих дней.

В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается.

К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов. Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный.

В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику.

При этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 93 допускается оформление обычного дополнительного соглашению к существующему трудовому договору. В этом документе необходимо просто указать дополнительные условия трудового распорядка и оплаты труда.

В остальном же никакие изменения в основной трудовой договор не вносится. Если дополнительное соглашение подписывается не 1 раз, то все приложения необходимо в обязательном порядке пронумеровать.

Если работник будет трудиться 0,25 % времени, то процедура оформления всех необходимых документов будет стандартной как и для половины ставки.

Итак, по нормам законодательства работодатель может предусмотреть для работника полставки либо 0,25 ставки. Второй вариант является минимальным для рабочего времени, возможного для работника по трудовому договору.

Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства.

Но все же чаще всего на таких условиях предпочитают работать сотрудники, совмещающие несколько работ одновременно.

К подобным мерам иногда также вынуждены прибегать и сами работодатели, если ресурсы предприятия не позволяют оплачивать полный рабочий день сотрудников либо если объем работ просто не рассчитан на 8-часовой рабочий день (низкая нагрузка на работника). Хотя особых сложностей в оформлении таких трудовых отношений обычно не возникает, но все же стоит обратить внимание на правильность оформления всех необходимых документов.

Читайте по теме:  Трудоустройство работника не по трудовому договору

Образец

Трудовой договор на полставки (образец) — скачать

Источник: https://trud.expert/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-na-polstavki-obrazets.html

Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки

Договор с внешним совместителем образец на полставки
Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки в 2016 году мы описали в статье. Здесь также можно скачать готовую форму договора с подробными разъяснениями. 

Вопрос: Работник принимается на 0,5 ставки. В штатном расписании установлен оклад 6000 руб.

, а в графе «Всего» указана сумма 3000 рублей. Правильно ли это? В трудовом договоре в пункте «Условия оплаты труда» я оговорила:» 5.1. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 3000 (три тысячи) рублей 0,5 ставки исходя из нормы 20 часовой рабочей недели.

«Правильно ли это, или как-то по другому сформулировать?

Приказ сформулировать:1. ФИО – с __________года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 3000 (три тысячи) рублей. Или1.

ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Ответ: Приказ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. Поэтому формулировки в этих документах должны соответствовать.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как будет рассчитываться оплата труда сотрудника. Поэтому в данных документах следует указать, что сотрудник принимается на 0,5 ставки и полный оклад по этой должности (6000 руб.). Также необходимо установить точную продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю).

Вариант «ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени» является более правильным.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры

Как составить штатное расписание

Как заполнить форму штатного расписания. Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях. По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует унифицированную форму № Т-3, то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц.

Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем.

Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

Как оформить прием сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки мы представили ниже.

приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись.

До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность.

Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Отражаем неполную ставку в штатном расписании

Поиску нового сотрудника и оформлению его на работу предшествует появление в штатном расписании1 организации вакансии. Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).

Пример:

При заполнении штатного расписания в графе 3 «Количество штатных единиц» указали ставку (0,5), в графе 4 «Оклад»– оклад на полную ставку (20 000 руб.), в графе 5 «Всего в месяц» – произведение граф 3 и 4 (10 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб.

Заключение и образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки

В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству.

Соответственно, в договор с совместителем включите формулировку: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника совместительством», а в договор с основным сотрудником, принимаемым на неполную ставку, – «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной». Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки смотрите ниже.

Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации (ст. 57 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При приеме сотрудника на неполную ставку оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Этот же способ установления оплаты труда может использоваться при приеме на работу совместителя (образец ниже). Однако труд совместителя может оплачиваться и на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

  • Трудовой договор по совместительству на 0 5 ставки (образец) 2016 скачать

Пример:

ГУ Пермское региональное отделение ФСС России оспаривало в суде несоразмерность оклада юриста ООО «Право» Юлии Щ., работающей по совместительству. Трудовым договором Юлии Щ. принцип пропорциональности оплаты труда отработанному времени не закреплялся. По мнению организации, пособие по беременности и родам следовало исчислять исходя из этого принципа.

ООО «Право» начислило пособие исходя из расчета заработной платы полной штатной единицы при восьмичасовом рабочем дне.

На основании статьи 285 Трудового кодекса суд признал действия ООО «Право» правомерными и указал, что определение пропорционального отношения заработка к отработанному времени при работе по совместительству не является обязательным (постановление ФАС Уральского округа от 14 апреля 2010 г. № Ф09-2327/10-С2).

Чтобы избежать вопросов со стороны проверяющих органов и жалоб работников на дискриминацию, не устанавливайте разные оклады по одной должности (ст. 2 ТК РФ). Если вы хотите выплачивать совместителю более высокую заработную плату, введите в штатное расписание категории по должности либо установите надбавку к окладу.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/82388-obrazets-trudovogo-dogovora

Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ?

Договор с внешним совместителем образец на полставки

В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального благосостояния.

В качестве такой возможности выступает внешнее совместительство, при котором выступают особые условия в трудовом договоре. При этом такой вид трудовых отношений возможен не для всех работников.

Кто не может стать совместителем? Какой порядок оформления данного документа и какие его особенности? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Что такое внешнее совместительство?

Совместительство является одним из видов трудовых отношений, когда человек имеет два и больше мест работы, то есть помимо основной у него есть дополнительная.

Причем особенность прослеживается в том, что на обоих должностях он может быть официально трудоустроен и получать зарплату. Регулируется данное понятие ст. 60.1 ТК РФ.

Устроиться работать можно как в организации по месту основной работы (внутреннее), так и на совсем другое предприятие (внешнее).

В этой статье речь пойдет именно о внешнем совместительстве, когда оформить данный вид трудового договора следует на ином предприятии, независящим от основного места труда.

ТК РФ запрещает подобные соглашения в случаях, если прием на работу совместителем желает получить несовершеннолетнее лицо, если это государственный служащий, руководитель муниципального образовательного учреждения, работающий в опасных или вредных местах на обоих работах, если продолжительность рабочего времени на главной должности выше допустимой нормы.

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

Обычно полной ставкой считается 8-часовой рабочий день и пятидневная неделя. Работая по внешнему или внутреннему совместительству, ст.

244 ТК РФ устанавливает для совместителя рабочий день до четырех часов. В дни отпуска или выходные есть возможность работать полную смену или день.

Однако здесь нужно соблюдать условие относительно суммарного количества отработанных часов за установленный период.

Для совместителя это время не больше, нежели половина нормы определенной категории работников. Исходя из этого работодатель не вправе оформить сотрудника-совместителя на полную ставку. Допускается только отработка полного дня при определенных обстоятельствах, однако превышение нормы часов недопустимо.

Как правильно оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Жизненные обстоятельства могут вынуждать работников желать устроиться на две работы на полные ставки. При этом настоящим законодательством запрещается превышение рабочей нормы часов.

Однако и в этом правиле возможны исключения.

Согласно закону возможно устроить и на полную ставку, если имеет место отстранение от основной работы, если руководителю не предоставлено надлежащее вакантное место и у него есть свободное время, на время неплатежеспособности работодателя с прекращением трудовой деятельности. Порядок оформления по ТК РФ такого соглашения на полную ставку будет стандартным. Необходимо написание заявления и приложения подтверждающих документов.

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству как писать?

Чтобы устроиться работать совместителем, необходимо правильно оформить заявление о приеме на работу.

Данное заявление должно содержать такую информацию:

  • ФИО сотрудника и его адрес;
  • ФИО директора предприятия;
  • Просьба о приеме на работу в качестве совместителя;
  • Должность и подразделение, в котором планирует работать совместитель;
  • Данные об оплате труда;
  • Дата, когда нужно приступить к обязанностям;
  • Режим работы;
  • Дата и подпись.

Образец такого заявления не устанавливается законом, поэтому оформить его разрешается произвольно, главное указать вышеизложенные данные.

Трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку – образец

Оформить договор на полную ставку можно, основываясь на бланк, предусмотренный для обычного договора совместителя. При этом в режиме работы указывается количество часов, которое должный отработать сотрудник. Здесь и можно заметить информацию о приеме на полную ставку, которая оплачивается должным образом.

Срок трудового договора по внешнему совместительству указывать не обязательно, однако после прекращения действия обстоятельств, которые разрешают оформление полной ставки, он должен быть расторгнут или переведен на полставки.

Скачать образец 

Трудовой договор на внешнее совместительство на 0.5 ставки

Образец трудового договора по внешнему совместительству на 0.5 ставки законодательно не установлен. Поэтому имеется разрешение на его произвольную форму.

Информацию он должен содержать следующую:

  • Название документа и населенного пункта, номер;
  • Данные сторон;
  • Информация о подразделении и должности, типе договора;
  • Права и обязанности сотрудника и работодателя;
  • Возможные льготы и компенсации;
  • Информация о режиме работы;
  • Оплата труда;
  • Условия для вступления в силу и расторжения договора;
  • Реквизиты сторон, подписи, печать.

Также образец может содержать информацию о сроке действия документа. Скачать его можно на нашем сайте. Таким образом, оформление внешнего совместительства регулируется ТК РФ. Установлены конкретные правила, указывающие на лица, которым доступно такое соглашение, на какую ставку и срок.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-vneshnee-sovmestitelstvo-po-tk-rf.html

Приказ о приеме на работу по совместительству

Договор с внешним совместителем образец на полставки

В настоящее время совмещение с доплатой дает возможность каждому человеку работать сразу на двух или даже большее работах. Работодатели же могут найти на свободную должность квалифицированного работника, даже если он является трудоустроенным. Оформление совместителя имеет свои особенности, а потому его прием должен осуществляться в соответствии с установленным порядком.

Основные правила связаны с оформлением трудового договора, а также внесением записи о совместительстве в трудовую книжку.

В нем необходимо не просто прописать, что сотрудник является совместителем, но еще и указать, что он будет выполнять обязанности в свободное от основной работы время.

А также получать за это половину от установленного оклада для должности. При этом необходимо осуществить правильное оформление приказа, в котором должны быть указаны условия труда.

Порядок и правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Порядок приема на работу совместителя можно описать следующим алгоритмом:

  • Для начала сотрудник пишет заявление, где указывает просьбу принять его на свободную должность;
  • Работник предоставляет пакет документации, требуемый работодателем;
  • Он знакомится с нормативными актами предприятия, после чего подписывает трудовой договор, где должно быть упоминание факта совмещения;
  • Работодателем издается приказ о совместительстве;
  • Сотрудник знакомится с этим распоряжением, после чего на него заводится личная карточка.

Основанием для издания данного документа является уже подписанный договор. Ссылка на него должна присутствовать в распоряжении.

Какой оклад указывать в приказе по совместительству?

Факт сотрудничества с совместителем дает свои преимущества и для работодателей. Одно из них – это возможность приема на работу сотрудника не на полную ставку. Так как максимальное время, которое отработает работник не должно превышать половину установленной нормы, то и оклад не должен быть больше, чем 0,5 ставки.

Соответственный размер следует упоминать в договоре. При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа.

Образец приказа на полставки по совместительству

Форма соответствующего приказа унифицирована Правительством (форма – Т-1) и утверждена Госкомстатом.

В нем должна присутствовать следующая информация:

  • ФИО сотрудника;
  • Дата трудоустройства;
  • Должность и структурное подразделение;
  • Упоминание совместительства на полставки;
  • Конкретный размер ставки в виде числа.

Если есть испытание, это тоже записывается в распоряжении. В конце размещается ссылка на договор, а руководитель ставит свою подпись. Также подписывается сам работник, подтверждающий ознакомление с распоряжением.

Скачать бланк 

Порядок приема сотрудника по внешнему совместительству и оформления распоряжения мало отличается от общих правил по трудоустройству граждан. Обратить внимание следует на «Условия приема на работу». Именно в этой строке указывается факт внешнего совместительства и прописывается режим рабочего времени вместе с порядком оплаты.

Скачать образец 

Приказ о переводе на постоянную работу с совместительства – образец

Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой.

Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность. Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения.

Также можно использовать следующую форму приказа для перевода  В этом случае придется оформлять дополнительное соглашение.

Образец приказа об увольнении по совместительству

Для увольнения также применяется унифицированная форма – в данном случае Т-8. В нем указывается точная дата расторжения договора, а также основание для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен расписаться, а работник – подтвердить подписью факт ознакомления с распоряжением.

Скачать пример 

Приказ о снятии с совместительства – образец

Для распоряжения о снятии нет стандартной формы. Поэтому можно использовать произвольную форму. В распоряжении, ссылаясь на статью 60.2 из ТК РФ, работодатель приказывает отменить выполнение дополнительной работы.

При этом упоминается факт наличия согласия самого работника. Дополнительно руководитель распоряжается о прекращении доплаты за факт совмещения нескольких должностей.

Основанием для издания распоряжения служит дополнительное соглашение.

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019 | как оформить

Договор с внешним совместителем образец на полставки

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов

В каких случаях составляется трудовой договор на неполный рабочий день

Cт. 93 ТК РФ предусматривает возможность трудоустройства сотрудников на 0,5 ставки. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

Стоит отметить, что ст. 93 ТК РФ распространяется не только на ставку 0,5, но и на 0,25, 0,75 и другие. То есть на все случаи, когда не требуется присутствие работника на месте весь рабочий день (неделю).

Заключение подобного контракта возможно лишь при согласии обеих сторон: и работодателя и сотрудника. Инициатором заключения может выступать любая из сторон, но принуждать к подписанию трудового договора на 0,5 ставки незаконно.

Обратите внимание, что можно не только заключить новый договор на полставки, но также, при согласии обеих сторон, внести изменения в уже заключенный контракт. К уже существующему контракту издается дополнительное соглашение с новыми условиями. Вносимые изменения могут носить как постоянный, так и временный характер. Это стоит указать в тексте документа.

Существуют ситуации, когда наниматель не вправе отказать в переводе на ставку 0,5 в трудовом договоре. Например:

  • беременным женщинам;
  • родителю (опекуну) ребенка до 14 лет;
  • родителю (опекуну) ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работнику осуществляющему уход за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Во всех случаях, когда ставка работника отличается от единицы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом правила начисления ежегодного отпуска не изменяются.

Виды

Выделяют два вида трудового договора на 0,5 ставки. При этом критерием разграничения выступает срок документа. В зависимости от специфики должности, рабочего процесса и потребностей сторон, контракт может быть подписан на конкретный период или без указания периода работы.

Если речь идет о выполнении определенного объема, или работе на конкретный период, то договор заключается срочный. Обратная ситуация приводит к подписанию бессрочного контракта.

Вне зависимости от вида, документ должен включать в себя стандартные разделы:

  • основные положения;
  • предмет соглашения;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон;
  • форс-мажор;
  • реквизиты сторон.

В зависимости от специфики предприятия данные разделы могут быть дополнены.

Запрещается включать в контракт условия, заведомо ухудшающие положение персонала относительно норм законодательства. Подобные пункты должны быть исключены из текста или заменены на законные. В противном случае они не подлежат применению.

Срочный

Заключение срочного трудового договора регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ, его максимальный срок — 5 лет. При этом для подписания такого документа работодателю необходимо иметь веские основания.

Заключение срочного трудового договора на неполный рабочий день допускается в случае, когда его невозможно заключить на неопределенный срок.

Если законных оснований на такой вид договора нет, суд признает его бессрочным.

Основания для подписания срочного контракта (ст. 59 ТК РФ):

  • замена временно отсутствующего работника;
  • временные работы;
  • сезонные работы;
  • работа за границей;
  • выполнение работ не свойственных для компании (ремонт, реконструкция и т.д.);
  • практика, производственное обучение и т.д.

Важно правильно указать срок труда в договоре. Он может быть описан в тексте как конкретной датой, если возможно ее определить, так и наступлением какого-либо события (окончание сезона, выход на работу основного сотрудника и др.).

Бессрочный

Если бессрочный договор изначально был подписан на полную ставку, то в процессе деятельности ставка может быть изменена. Для этого необходимо заручиться согласием сотрудника и издать дополнительное соглашение с новыми условиями. При этом в соглашении возможно указать период его действия. По наступлении оговоренной даты возобновляет действие основной текст контракта.

С помощью дополнительного соглашения нельзя бессрочный договор сделать срочным.

Как оформить трудовой договор на 0,5 ставки

Неполное рабочее время в трудовом договоре должно быть отражено обязательно.

Договор составляется непосредственно работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом при трудоустройстве гражданина. Кандидат на вакантную должность при обращении в отдел кадров предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку (если работа не является для работника первой);
  • военный билет;
  • документы об образовании (при предъявлении требований к уровню образования);
  • иные документы, предусмотренные законодательством.

Еще до подписания документа сотрудник должен быть ознакомлен с ЛНА компании, колдоговором, должностной инструкцией.

Для оформления подобного типа контракта работодатель может использовать стандартный бланк, внеся в него соответствующие правки. В разделе “Оплата труда” необходимо уточнить, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Далее в разделе “Режим труда и отдыха” подробно описывается график работы для конкретного сотрудника.

Пример 1. Неполная рабочая неделя для ставки 0,5

Рабочая неделя – трехдневная с четырьмя выходными днями:

  • рабочие дни — понедельник, вторник, среда;
  • выходные дни — четверг, пятница, суббота, воскресенье;
  • продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю;
  • режим рабочего времени понедельник, вторник: с 9-00 до 18-00 ч.;
  • режим рабочего времени среда: с 9-00 до 13-00 ч.

Скачать образец >>>

Пример 2. Неполный рабочий день для ставки 0,5

Рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями:

  • рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;
  • выходные дни — суббота, воскресенье;
  • продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю;
  • режим рабочего времени понедельник, вторник: с 9-00 до 13-00 ч.

Далее требуется указать, на какой срок вводятся изменения. Если такой режим работы будет у сотрудника постоянно, то указывать срок не надо.

Договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Он считается заключенным с момента подписания или с указанной даты.

Скачать образец >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/379481-sotrudnik-rabotaet-na-05-stavki-kak-v-otrazit-v-dogovore-uslovie-ob-oplate-truda

Рука правосудия
Добавить комментарий