Коллективный договор образец 2019 для казенного учреждения

Уведомительная регистрация коллективного договора образец договора

Коллективный договор образец 2019 для казенного учреждения

Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях, как правило, установлены на ноябрь-декабрь – за три месяца до окончания действующего коллективного договора. Получение работодателем уведомления о начале переговоров с профсоюзом часто накладывает определенные обязательства и на бухгалтерскую службу учреждения.

Коллективный договор в 2016 году

Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях, как правило, установлены на ноябрь-декабрь – за три месяца до окончания действующего коллективного договора.

Получение работодателем уведомления о начале переговоров с профсоюзом часто накладывает определенные обязательства и на бухгалтерскую службу учреждения.

Порядок разработки коллективного договора в бюджетном учреждении, рекомендации по содержанию коллективного договора, правила регистрации коллективного договора, условия и срок действия коллективного договора в бюджетной организации рассматривает эксперт журнала «Учет в учреждении».

Коллективный договор и интересы работодателя

Инициатором проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут выступить как работники (их представители), так и сам работодатель.

Интересы учреждения при проведении коллективных переговоров представляет не только его руководитель, но и иные уполномоченные им лица (ст. 33 Трудового кодекса РФ).

Например, на основании приказа руководителя представителями могут быть назначены:

  • юристы, инженеры по охране труда, главный бухгалтер;
  • прочие специалисты из числа административно-управленческого персонала.

Кроме того, представителями работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – при проведении коллективных переговоров также выступают соответствующие федеральные или региональные органы исполнительной власти, иные госорганы, органы местного самоуправления.

Проект коллективного договора

В помощь сторонам коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров по решению коллегии Минтруда России от 6 ноября 2003 года был разработан и утвержден макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер. Статья 41 Трудового кодекса РФ уточняет, какие обязательства могут быть включены в коллективный договор. Для бухгалтера особый интерес представляют следующие вопросы:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, а также более благоприятные условия труда, по сравнению с теми, которые предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Положения коллективного договора

При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу статьи 9 Трудового кодекса РФ в него не могут включаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия будут включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Трудовым законодательством установлена возможность или необходимость закрепления некоторых положений в коллективном договоре. Например, статьей 73 Трудового кодекса РФ определено, что сотрудника необходимо отстранить от работы с сохранением места работы (должности) в случае:

  • отказа работника от перевода, в то время как он нуждается в переводе согласно медицинскому заключению;
  • отсутствия у работодателя другой работы.

При этом по общему правилу в период отстранения сотрудника от работы заработная плата ему не начисляется. Но это можно изменить, если внести соответствующее положение в коллективный договор.

коллективного договора и генеральные соглашения

Также нужно учитывать действующие генеральные (межрегиональные, региональные, отраслевые, территориальные и прочие) соглашения, положения которых могут распространяться на учреждение (ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Например, в медицине это Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2013–2015 годы (письмо Роструда от 15 марта 2013 г. № 878-ТЗ).

Если в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению учреждение не направляло в соответствующий орган исполнительной власти мотивированный отказ, положения такого соглашения учитываются в коллективном договоре. Например, если в соглашении гарантировано медицинское обслуживание работников и членов их семей, то отсутствие такого условия в коллективном договоре и, как следствие, его неисполнение могут обернуться для учреждения трудовыми спорами.

В некоторых отраслевых соглашениях содержатся рекомендации по включению тех или иных условий в коллективный договор, например:

  • оплата прохождения аттестации для получения квалификационной категории;
  • выплата компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;
  • оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев.

Однако прежде чем включать подобные условия в коллективный договор, нужно реально оценить возможность их исполнения. Как правило, эта задача ложится на бухгалтерско-экономическую службу учреждения.

Необходимо быть готовыми к тому, что в процессе коллективных переговоров могут возникать разногласия по вопросам включения в коллективный договор тех или иных вопросов. Если сторонам не удалось договориться по каким-то отдельным моментам, составляется протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий производится в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.

Утверждение и регистрация коллективного договора

Если содержание коллективного договора согласовано, его проект подлежит обязательному обсуждению всеми работниками организации. Для этого стороны определяют срок, в течение которого принимаются замечания и предложения по нему (как правило, неделю).

На основании поступивших от работников предложений проект коллективного договора дорабатывается и выносится на утверждение общего собрания работников.

Общий срок переговоров по заключению коллективного договора с момента начала переговоров в силу статьи 40 Трудового кодекса РФ не превышает трех месяцев.

Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами обеих сторон. От работников договор подписывает глава первичной профсоюзной организации или представительного органа работников, если профсоюзная организация не создана.

С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании. Коллективный договор считается принятым, если за проало более половины присутствующих на собрании работников.

Завершающий этап заключения коллективного договора – его регистрация. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Отметим, что законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Поэтому перед отправкой коллективного договора на регистрацию необходимо проверить, нет ли в вашем регионе соответствующего закона.

Действие коллективного договора

Регистрация коллективного договора не влияет на юридическую силу и срок начала его действия.

Коллективный договор действует с более поздней даты – момента подписания договора полномочными представителями либо конкретного дня, указанного в тексте договора.

Максимальный срок, на который может быть заключен коллективный договор, составляет три года (ст. 43 Трудового кодекса РФ). На такой же срок возможна пролонгация коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном (структурном) подразделении учреждения, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свою силу в случае изменения наименования организации, реорганизации учреждения в форме преобразования или расторжения трудового договора с руководителем. В частности, при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свою силу в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

А если учреждение будет реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения или выделения, то коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации.

В обоих случаях любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. Если же учреждение ликвидируется, то договор продолжает действовать в течение всего срока проведения ликвидации.

В процессе деятельности учреждения могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют внесения изменений в коллективный договор или его дополнения новыми условиями. Сделать это можно или в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора (то есть посредством проведения коллективных переговоров), или в порядке, определенном коллективным договором.

Также смотрите:
– Эффективный контракт в медицинском учреждении
– Оформление больничного листа 2014
– Системы оплаты труда бюджетных учреждений 2014
– Увольнение при ликвидации и реорганизации
– Повышение заработной платы

Чтобы читать свежие материалы журнала «Учет в учреждении», авторизуйтесь как подписчик, оформите демодоступ или подпишитесь на журнал.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/3596-kollektivnyy-dogovor-byudjetnogo-uchrejdeniya

Коллективный договор образец 2016 для бюджетного учреждения

Коллективный договор образец 2019 для казенного учреждения

Коллективный договор образца 2016 года может быть актуальным для большого количества руководителей. Где его оформить и что же из себя представляет этот документ?

Коллективный договор это?

Данный документ представляет собой один из видов нормативно правовых актов, который по сути определяет взаимоотношения между работодателем и работником. Кем он разрабатывается, принимается и распространяется?

Заключением договора занимаются представители двух сторон. Например, за работодателя держит ответ уполномоченной им же лица. От имени сотрудников выступают профсоюзы.

При этом если профсоюзных организаций имеется несколько и консенсуса между ними нет, то работники проводят собрание, где происходит принятие окончательного решения.

В том числе может быть принято утверждение смены собственности или подряда, что обязательно отражается в отчете и типовом макете.

Источником для более подробного изучения понятия может стать реферат. Посмотрите на титульный и дополнительные листы, убедитесь в актуальности разработки. Зачем читать подобные рефераты в Интернете? Подобный подход является полезным для ознакомления сотрудниками? После этого нужно, чтобы была осуществлена проверка в ближайшие дни. Значение подобного контроля очень высоко.

Для бюджетного учреждения, организации

Коллективный договор образец 2016 для бюджетного учреждения подразумевает собой создание специальной комиссии. Работодатель при этом издает соответствующий приказ. В эту комиссию должны войти представители обеих сторон, при этом в равном количестве. Инициативу на себя может взять любая из сторон, а вторая должна за семь дней приступить к переговорам.

Трудовой Кодекс РФ, а точнее его 41 статья определяет круг вопросов, прописанных в коллективном договоре. Само содержание вопросов в конкретном случае может отличаться. Главное, чтобы прописанные решения были реальными, а их исполнение было возможным.

Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, но и те которые будут превышать права.

Переговоры по общему правилу должны быть не превышать трех месяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Они могут состоять из нескольких этапов.

Удачный проект после его внесения и удачного функционирования может продлеваться. На руководство падает уведомительная функция о понятиях действующей редакции.

Трудовой

Интересно, что трудовой коллективный договор не может содержать в себе тезисе, которые ухудшают положение работников по сравнению с тем, что прописано в законодательстве. Переговоры ведутся максимум три месяца, все это время место работы и заработок сохраняются за участниками.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

На вопрос «Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?» ответ однозначные — трудовые. Например, в нем могут быть упомянуты такие данные:

  • форма и размер оплаты, компенсации, вознаграждения и т.д.;
  • механизм роста/падения оплаты в зависимости от внешних факторов, таких как инфляция или цены;
  • рабочее время и время отдыха, условия охраны труда;
  • медицинское, социальное страхование;
  • интересы сотрудников в случае приватизации компании;
  • охрана здоровья на производстве, льготы;
  • отказ от забастовок по определенным условиям.

Организация договора о коллективной безопасности

Подобная документация подписывается не только на уровне одного предприятия, но и на международном уровне. Речь идет о Ташкентском договоре, который был подписан Узбекистаном, Арменией, Казахстаном, Россией, Таджикистаном, Киргизией в 1992 году.

Через год к ним присоединились Белоруссия, Грузия и Азербайджан. Последние две, а также Узбекистан покинули ряды этой организации. Целью ее деятельности стало укрепление мира, безопасности, стабильности, территориальной целостности и суверенитета.

Договор о коллективной материальной ответственности образец 2016

По ссылке предоставляется возможность скачать договор о коллективной материальной ответственности.

Актуальным он является в Республике Беларусь, Москве, РК, ДНР, ЛНР. Особенности образования и структуры подлежать некоторым изменениям в зависимости от региона. У этого казенного акта есть доп функции, но главное — в нем указывается общая ответственность, чтобы избегать лишних проблем в будущем.

На какой срок заключается?

Срок, на который может быть подписан трудовой договор — один — три года. Он вступает в момент подписание сторонами документа либо тогда, когда это непосредственно установлено в соглашении. У предприятия есть семь дней, чтобы отправить для регистрации документ в Министерство труда.

Даже такие крупные компании, как Почта России, ОАО Газпром и РЖД, а также многие образовательные учреждения, такие как школы, заключают трудовые соглашения и подписывают соответствующие протоколы. В компаниях заемщиках, занимающихся страхованием, тоже есть подобные правила. Трудовой Кодекс Украины также предусматривает подписание данного договора.

После того, как факт будет зарегистрирован в соответствующем органе, будет выполняться контроль за соблюдением прописанных тезисов.

Коллективный акт обязателен практически в каждой компании, поэтому изучите порядок этого действия и побеспокойтесь о вступлении соглашений в силу. К документу могут прилагаться многочисленные приложения, такая услуга бесплатна, что особо важно для ограниченной казённого ресурса.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/kollektivnyj-dogovor-obrazec-2016-dlya-byudzhetnogo-uchrezhdeniya.html

Рука правосудия
Добавить комментарий