Лист ознакомления с коллективным договором образец

Образец лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка | Download

Лист ознакомления с коллективным договором образец

Макет из архива типографии РИОН: журнал RA0661. Область применения: безопасность труда, секретариат, делопроизводство, инструктаж

Меня заинтересовал макет из архива RA0661 'Журнал ознакомленияс Должностной инструкцией, Коллективным договором, Правилами

www.rion.ru — 24.47 Кб

результаты: 28

    • socproblema.ruСерия книг «Общество. Семья. Наркотики». Ответы на: Почему? Что делать?
  1. www.litres.ru › Элизабет Гилберт

    Электронная книга «Законный брак» в переводе Юлии Змеевой и ещё 22 книги Элизабет Гилберт в …

  2. www.litres.ru › Анна Берсенева

    Электронная книга «Неравный брак» и ещё 44 книги Анны Берсеневой в 2, txt, pdf, epub, doc, mp3. Читать …

  3. mybook.ru/author/elizabet-gilbert/zakonnyj-brak

    «Законный брак» и другие книги Элизабет Гилберт всего за 149 рублей в месяц

  4. azbyka.ru/religii/islam/susoev_brak_s_musulmaninom-all.shtml

    Брак с мусульманином: священник Даниил Сысоев, кандидат богословия. (Приведен авторский …

  5. www.book-portal.info

    .Крупнейший Портал Электронных Книг Здесь вы сможете скачать на любой вкус и жанр книгу в …

  6. secret.grc-eka.ru/book

    Узнайте 21 Закон Счастливых Отношений! От известных экспертов по семейным отношениям!

  7. aldebaran.ru/author/kinessa_m/kniga_brak_pod_mikroskopom…

    В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу «Брак под микроскопом.

  8. www.benatar.ru/vektornyj-brak-531.html

    Г.Кваша. Смысл структурного гороскопа состоит в том, что он не просто описывает знаки, а …

  9. shkolamudrosti.ru/media/flatpages/files/Da_zdravstvuet_semya.pdf · Файл PDF

    3 Этой книгой начинается новая серия книг Анатолия Некрасова «Семья – начало

  10. www.astrology-online.ru/knigi_daragana.shtml

    Книги Константина Дарагана. Астрология самореализации. Астрология трансформации …

Page 3

  1. Торрент трекер ТОРРЕНТИНО Скачать торент фильмы бесплатно без…

    Тут можно скачать через торрент абсолютно бесплатно : фильм, сериалы, музыку, софт (программу) – загрузить файлы скачивания в формате .

    http://www.torrentino.com/ Сохраненная копия

    21.

  2. Кинозал Премьера онлайн. Онлайн ТВ. Телевидение здесь.

    Кинозал Премьера онлайн. ОнлайнТВ для Windows (3 Мб). Смотрите любимые каналы в отдельной программе.

    http://pro-tv.net/279-kinozal-premera.html Сохраненная копия

    22.

  3. Телеспутник • Просмотр темы — Кинозал 12 Триколор ТВ

    Каждый день в расписание добавляется новый фильм, полное обновление репертуара происходит в течение 12 дней «Кинозалы Триколор ТВ» -… ,вся программа на…

    http://www.telesputnik.ru/forum/viewtopic.php?p=782397&t=39795 Сохраненная копия

    23.

  4. Акция «К Дню Российского Триколора». Один комплект на два телевизора. … «Золотая карта. Все включено». «Кинозалы «Триколор ТВ»

    http://msk.tricolor.tv/index.php Сохраненная копия

    24.

  5. Список каналов триколор тв Пакет Кинозалтв

    В состав пакета «Кинозал» Триколор ТВ входят 5 фильмовых каналов различного жанра. … Программа основывается на качественных отечественных сериалах…

    http://www.sputnikantena.ru/kanaly/trikolor-tv/paket-kinozal.html Сохраненная копия

    25.

  6. …«Наше HD», «Семейное HD» (в том числе, в формате высокой чёткости(HD)), «Кинозалы «Триколор ТВ», музыкальные телеканалы и широкий выбор радиостанций.

    http://tricolor.tv/index.php Сохраненная копия

    26.

  7. Кинопоказ — программа телеканала Кинопоказ на сегодня и на завтра,…

    Вы просматриваете программу канала «Кинопоказ» для региона «Москва», чтобы просмотреть телепрограмму вашего региона… Поставщик ЗАО «Сервис-ТВ»

    https://tv.mail.ru/channel/921/70/ Сохраненная копия

    27.

  8. www.kinozal.tv — Сайт просмотра фильмов

    Кинозал www.kinozal.tv предлагает хорошо провести время, выбрав понравившийся фильм. ТВ www.kinozal.tv надо подключить одну из программ файлообменника:…

    http://www.u-col.ru/files/www-kinozal-tv.html Сохраненная копия

    28.

  9. Кинозал.ТВ :: Скачать фильмы: новые фильмы, лучшие фильмы http://…

    фильмы игры программыкинозал торрент | добавлено 2012-03-13. … ТВ — фильмы, новинки кино, скачать фильмы, фильмы бесплатно, афиша кино arazer ar130779

    http://memori.qip.ru/bookmarks/13569/?page&perpage=50 Сохраненная копия

    29.

  10. Программа передач канала КИНОЗАЛ — вЭфире.ru

    Программа передач канала КИНОЗАЛ — вЭфире.ru

    http://vefire.ru/channel/KINOZAL/schedule/ Сохраненная копия

    30.

Page 4

  1. www.asus.com/Notebooks_Ultrabooks/N61VnCached

    The ASUS N61Vn is equipped with an NVIDIA® GeForce® GT 240M graphics card with 1GB DDR3 VRAM. This produces a 3D mark score of 7161, …

  2. autoserviceparts.ru/wp-content/mediadate/10-2012-10236.htmlCached

    Послал за вашим высочеством, но мы не драйвера для asusn61v был священником, он обладал …

  3. The N61VN is a new 16-inch gaming and multimedia notebook from ASUS designed to compete against systems the HP Pavilion dv6t and Dell Studio XPS 16.

  4. Amazon.com: AsusN61V Compatible Laptop Fan: Computers & Accessories. Amazon Try Prime Your Amazon.com Today's Deals Gift Cards Sell Help. Shop by Department …

  5. ASUS is a leading company driven by innovation and commitment to quality for products that include notebooks, netbooks, motherboards, graphics cards, displays …

  6. m.pazarlamaturkiye.com/load-draiver-n61vCached

    Скачивании и установке asusn61vдрайвера для windows xp, ru автоаксессуары для женщин и детей, мы …

  7. Download driver Notebooks AsusN61V. … Все драйвера для ASUS N61VG на ОС: Windows XP, Windows Vista, Windows 7. Скачать, …

  8. stere.landcut.com/find-956734.phpCached

    Уважаемый посетитель, опосля поиска в Google драйвера asus n61v, Вы перешли на наш вебсайт как …

  9. tennismate.com.au/dl-asusn61v-draiver-srs-premium-soundCached

    На этой странице вы можете бесплатно скачать драйвер для asus srs srs premium sound v, … драйвера для …

  10. arken.ru/drayvera-asusn61v.php

    Ответим на все интересующие вопросы по драйвера asus n61v

Источник: http://krygosvetka-kazan.narod.ru/tor/h/71.html

Лист ознакомления с локальными нормативными актами: как правильно составить, скачать бланк

Лист ознакомления с коллективным договором образец

Чтобы адаптировать существующие законы предприятия должны разрабатывать локальные нормативные акты, которые учитывают особенности деятельности каждой организации.

Поступая на новую работу сотрудники, должны знакомится со всеми действующими на предприятии внутренними актами. Существует несколько способов отражения данного факта.

Наиболее популярным является лист ознакомления с локальными нормативными актами.

Для чего необходимо ознакомление сотрудников с локальными актами

Действующие правила устанавливают обязанность руководства компании на законодательном уровне производить ознакомление своих сотрудников с положениями локальных документов.

Это прежде всего связано с тем, что локальные акты фирмы регулируют взаимоотношения сторон трудовых отношений, устанавливают правила и процедуры, которые работники и сама администрация должны соблюдать.

То есть работающие в компании должны знать как свои права, так и обязанности. Только после этого с них можно что-то требовать. Например, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины можно, если он знал действующий в компании трудовой распорядок. Причем ознакомление должно быть документально зафиксировано.

Внимание! С принятыми локальными нормативными актами  необходимо ознакомить как всех действующих работников компании, так и вновь принимаемых на работу сотрудников.

Существует несколько вариантов проведения данной процедуры. При этом на уровне законодательства это никак не отражено. Поэтому, компания имеет право самостоятельно выбирать, как именно оно будет доводить до сведения своих работников положения внутренних нормативов, и как при этом будет осуществляться фиксация самого факта прочтения норматива.

Способы ознакомления

Если в организации действуют локальные акты, то каждый работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Это можно сделать одним из следующих способов:

  • Поставить подпись в самом нормативном акте. Для этого на последнем листе документа нужно предусмотреть специальную таблицу, в которую работник после процедуры ознакомления будет вносить личные данные о себе. Такие отметки об ознакомлении, как правило, вызывают наибольшее доверие у проверяющих и контролирующих органов, поскольку это не позволяет администрации заменить документ либо в одностороннем порядке внести в него какие-либо изменения.
  • Отдельный лист ознакомления работников. Его можно как заводить для каждого существующего нормативного акта, так и вести общий, в котором будут ставиться отметки сразу по всем документам. Одной из важнейших составляющих этого листа является графа с датой ознакомления. Благодаря ей можно будет соотносить факт знакомства с документом и номер его редакции. На практике подпись у работника нужно брать при каждом случае внесения изменений в ЛНА.
  • Журнал ознакомления с локальными актами. Его листы нужно пронумеровать и прошить, записи вносить на каждую строку не пропуская пустые. Для каждого факта ознакомления должна составляться отдельная запись (строка).
  • Внести в трудовой договор пункт и том, что работник ознакомился со всеми актами в момент принятия на работу. Такой способ может применяться, если в компании не ведутся ни журналы опроса, ни опросные листы. При подписании соглашения работник ставит подпись не только в графе о получении своей копии, но также и в специальной графе об ознакомлении с документами. Судебная практика подтверждает такой способ ознакомления правомочным.

Как оформить лист ознакомления

Рассмотрим как можно создать лист ознакомления с локальными нормативными актами. Для этого документа нет определенной формы и организация, разрабатывая свой вариант листа, может добавлять в него необходимые графы.

Закон допускает как создать отдельный лист для каждого нормативного акта, либо использовать единый для всех.

В верхней части листа посередине записывается его название: «Лист ознакомления сотрудников», после чего указывается название организации — можно как полностью, так и в сокращенном варианте.

На следующей строке указывается название нормативного акта, отметки по ознакомлению с которым ставятся на данном листе. Если он используется для проставления подтверждений по всем актам, то можно указать общей фразой «С локальными нормативными актами организации», либо опустить эту строку вообще.

Далее создается таблица со следующими графами:

  • №1 — Порядковый номер. Строки должны нумероваться по порядку номеров без пропусков;
  • №2 — Ф.И.О. Сюда записываются данные работника, который проставляет подтверждение;
  • №3 — Должность, структурное подразделение. Указывается на какой должности и в каком отделе он работает;
  • №4 — Название акта. Сюда записывается с каким актом проводилось ознакомление, если лист используется для проставления отметок сразу по всем документам. Если на листе ставятся подписи только по одному акту, то эту графу можно вообще опустить;
  • №5 — Дата ознакомления. Работник должен поставить сюда дату, в которую произошло ознакомление.
  • №6 — Подпись. Работник расписывается в этой графе.

Внимание! Лист не заверяется и не подписывается. После того, как строки в таблице заканчиваются, открывается новый лист.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (2 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/list-oznakomleniya-s-lna.html

Для чего нужен журнал ознакомления с локальными нормативными актами

Лист ознакомления с коллективным договором образец

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это внутренний документ организации; он не является обязательным, но его использование поможет работодателю исполнить требования Трудового кодекса, согласно которым нужно знакомить работников с внутренними нормативными актами.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Нормами ст. 68 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ознакомить сотрудников предприятия со всеми локальными нормативными актами (ЛНА), которые связаны с его трудовой деятельностью.

Такое ознакомление обязательно должно происходить под роспись работника. Игнорирование этого требования влечет административную ответственность за неисполнение требований трудового законодательства.

Штрафы платить не хочется никому, поэтому процесс ознакомления приходится как-то оформлять. Существует несколько способов это сделать:

  • оформить отдельные листы ознакомления и приложить их ко всем Положениям, приказам, договорам и иным документам;
  • ставить росписи непосредственно на ЛНА;
  • завести специальный журнал.

С приказами о приеме на работу, отпусках, увольнении и прочими кадровыми персонализированными документами обычно знакомят «под роспись» — с получением подтверждающей подписи человека на самом документе.

А вот с внутренними нормативными актами, которые касаются сразу многих лиц, дело обстоит сложнее, ведь если на них непосредственно будет расписываться каждый человек, свободного места не останется очень быстро.

Поэтому работодатели или заводят специальные дополнительные листы для подписей (что неудобно), либо создают один журнал ознакомления работников с ЛНА.

При этом в большой компании с различными отделами и другими структурными подразделениями, где происходит постоянное движение кадров, можно оформить такую форму книжного типа отдельно как по каждому виду документов, так и по отделам или филиалам. Тогда все локальные акты будут в порядке и к ним не придется прикреплять дополнительные листы.

Образец журнала ознакомления с локальными нормативными актами

Утвержденной формы такого журнала не существует. Поскольку она не является обязательной или даже рекомендованной, законодатели обошли ее своим вниманием. Введение в документооборот организации такой формы направлено исключительно на упрощение исполнения требований Трудового кодекса РФ и других законов.

Поэтому только от работодателя зависит, как именно он решит этот вопрос. Разработать необходимую форму придется самостоятельно. Главное, чтобы она содержала все локальные нормативные акты, с которыми должны знакомиться новые работники. Сформированный бланк должен утвердить своим приказом руководитель организации.

Ничего сложного в заполнении такого документа быть не должно. Например, он может выглядеть так:

Также не обязательно придавать ему книжную форму. Это могут быть и отдельные листы, помещенные в папку-скоросшиватель. Никаких виз об утверждении ставить на титульном листе не нужно, можно только проставить дату начала и дату окончания записей.

Структура журнала и срок его хранения

Из приведенного выше примера видно, что форма журнала достаточно простая. Поскольку ЛНА, с которыми обязательно нужно знакомить, в организациях обычно много, необходимо выделить под каждый из них несколько страниц. При этом структура этих страниц отличаться не будет и будет содержать графы:

  • данные работника (ФИО);
  • должность и отдел в организации;
  • дату визирования (при необходимости — время);
  • личную подпись каждого работника.

При желании листы можно пронумеровать и прошить, но это не обязательно. Ответственным лицом за ведение такого журнала обычно является специалист по кадрам или сам руководитель, если организация небольшая.

Отдельно нужно отметить порядок и сроки хранения данного документа. Этот вопрос также законодательно не урегулирован, поэтому его должна установить сама организация. Чаще всего работодателям хочется сделать его небольшим, например 5 лет. Это является ошибкой, и на практике лучше установить повышенные сроки хранения.

Ведь многие локальные акты имеют постоянный срок хранения или их хранят минимум 10 лет. Желательно, чтобы эти периоды не отличались от срока хранения документов об ознакомлении с ними. К тому же работники, ознакомленные с ЛНА более 5 лет назад, могут продолжать работать в данной организации и поднять вопрос об ознакомлении их с теми или иными нормами.

Без этого документа доказать факт, что требования были соблюдены, будет достаточно тяжело.

Также не следует забывать о приказе Минкультуры РФ от 25.08.

2010 N 558, в котором прямо сказано, что все локальные нормативные акты (положения, инструкции) о персональных данных работников являются документами постоянного срока хранения.

Поэтому целесообразно установить такие же требования и для журнала ознакомления, если он касается персональных данных. В частности, постоянно нужно хранить такие локальные документы, как:

  • Положения о структурных подразделениях организации;
  • Положения об оплате труда.

Поэтому, если работники ставят свои подписи и знакомятся именно с этими ЛНА лично, срок хранения формы, подтверждающей этот факт, должен быть аналогичным.

Правила внутреннего трудового распорядка: разрабатываем и утверждаем

Лист ознакомления с коллективным договором образец

Правила внутреннего трудового распорядка: разрабатываем и утверждаем

Использование наемного труда предполагает, что он должен быть как-то организован, то есть установлены режимы работы и отдыха, определены взаимные обязанности работодателя и работников.

Документом, который регламентирует все эти условия, являются Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила). Кроме того Правила призваны создать соответствующие условия труда, повысить его продуктивность, рационально использовать рабочее время, укрепить дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный (то есть конкретного работодателя) нормативный документ, которые регламентирует организацию труда.

Во-первых, наличие — обязательно!

Наличие данного документа является обязательным, независимо от количества работников. Это определено Кодексом законов Украины о труде:

  • согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ работник обязуется выполнять работу по трудовому договору и должен придерживаться внутреннего трудового распорядка;
  • в ст. 142 КЗоТ предусмотрено, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка;
  • до начала работы по заключенному договору работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п. 2 ст. 29 КЗоТ).

Поэтому отсутствие данных правил является нарушением требований законодательства о труде и влечет административную ответственность должностных лиц (независимо от формы собственности и количества работников) в виде наложения штрафа от 30 до 100 необлагаемых минимумов (от 510 грн. до 1700 грн.), — ч. 1 ст. 41 КоАП Украины.

Кроме этого, отсутствие правил внутреннего трудового распорядка может привести к возникновению спорных моментов в случае конфликтных ситуаций с работником, нарушающим дисциплину.

Допустим, работник может настаивать на том, что его никто не ознакомил с требованиями трудового распорядка — ни устно, ни под подпись.

Это безусловно не пойдет на пользу работодателю, уволившего работника за нарушение трудовой дисциплины, если дело дойдет до разбирательства в суде.

Во-вторых, Правила могут быть эффективным инструментом

С умом, а не только для «галочки», разработанные Правила могут быть эффективным инструментом, позволяющим решить много организационных проблем. Так же в Правилах целесообразно прописать решения для вопросов, недостаточно урегулированных законодательством. Например:

  • на протяжении какого срока работник должен предоставить листок нетрудоспособности после болезни?
  • за сколько дней «мамочка» должна уведомить работодателя о прерывании отпуска по уходу за ребенком?
  • должны ли работники выходить на работу в день отъезда/возвращения из командировки?
  • как должен быть организован процесс «передачи дел» при увольнении?
  • какие «меры воздействия» можно применять к работнику за несоблюдение дресс-кода, неуважительного обращения с коллегами, нецензурную лексику и т.д.

Как разработать и утвердить?

В соответствии с законодательством данные Правила разрабатываются на каждом конкретном предприятии собственником (или уполномоченным им органом) с представителем профсоюза.

На практике их составление поручают сотрудникам отдела кадров (соответственно, предприниматели такие документы разрабатывают сами).

Затем разработанный проект передается на утверждение трудовому коллективу: для ознакомления и внесения предложений.

Для справки!

Законодательство не содержит требований к работодателю в обязательном порядке учитывать все предложения, внесенные в проект работниками предприятия. Правила вступают в силу после того, как они утверждены трудовым коллективом и решение оформлено протоколом собрания.

Общая структура

Для определения разделов, которые должны содержаться в Правилах, руководствуемся структурой Правил внутреннего трудового распорядка, рекомендованной Государственной архивной службой Украины в Сборнике организационно-распорядительных документов (протокол от 22.12.2015 р. № 7). Так же на основании данного Сборника, титульный лист Правил внутреннего трудового распорядка, должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • код формы документа согласно Государственному классификатору управленческой документации (ГКУД — 0202048);
  • гриф утверждения документа (протокол общего собрания трудового коллектива);
  • название документа (Правила внутреннего трудового распорядка);
  • текст документа (название разделов);
  • подпись ответственного лица;
  • визы;
  • гриф согласования (при необходимости).

Что должно быть в содержании?

Правила должны содержать следующую информацию:

  1. общие положения (цель правил и их применения, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются);
  2. порядок приема на работу работников и увольнения их с работы (перечень документов, которые работник должен предоставить при устройстве на работу, процедура оформления и увольнения работника, условия и срок испытательного срока, основания расторжения трудового договора и т.д.);
  3. права и обязанности работодателя;
  4. права и обязанности работников;
  5. режим работы (время начала и окончания рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ), обеденного перерыва, продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, выходные дни, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (если такие есть), (ст. 52 КЗоТ);
  6. продолжительность предоставления ежегодных отпусков;
  7. периодичность и сроки выплаты заработной платы;
  8. порядок поощрения за работу;
  9. порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины и т. д.

Так же при необходимости могут быть добавлены и другие разделы.

Поскольку основные кадровые моменты урегулированы действующим законодательством, Правила внутреннего трудового распорядка должны составляться с учетом его требований.

Но в Правила не могут быть включены условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с требованиями действующего законодательства.

При наличии таких условий, действительными они считаться не будут.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть составлены в письменном виде, так как они относятся к документом по организации процессов управления. Составляются они на несколько лет, а изменения к ним вносятся при необходимости.

Не правильно утвержденные — не легитимные!

Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя, являются не легитимными. Они должны утверждаться на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя и представителя профсоюза (ст. 142 КЗоТ). А решение трудового коллектива необходимо оформить протоколом общего собрания:

Ознакомление работников

С утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка необходимо ознакомить всех работников под подпись. Для этого можно:

  • завести отдельный журнал;
  • прикрепить к документу так называемый «лист ознакомления».

Вновь принятые работники могут подтверждать факт своего ознакомления с Правилами во время заключения трудового договора, указывая это в своем заявлении о приеме на работу.

Как самостоятельно составить Правила, если у вас нет кадровой службы?

Для этого можно:

  1. Взять за основу ОБРАЗЕЦ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. Особое внимание обратите на пункт, в котором прописаны режимы работы (время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед).
  2. Утвердить их на собрании трудового коллектива (даже если у вас один работник). Решение оформить Протоколом (образец на картинке выше).
  3. Составить «лист ознакомления», в котором каждый сотрудник должен поставить свою подпись.
  4. Распечатать и вывесить Правила на видном месте.

Так же напоминаем, что с «Кадровыми документами» сервиса SmartFin:

  • у вас всегда под рукой необходимые шаблоны документов;
  • с ними можно работать в удобном редакторе: заполнять, редактировать, распечатывать, сохранять.

Источник: https://smartfin.ua/blog/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka

Рука правосудия
Добавить комментарий