Не платят по договору подряда что делать

Работа сделана – заказчик не платит. Инструкция по работе с должником

Не платят по договору подряда что делать
Фото с сайта ipc.arbitr.ru

Как быть, когда выясняется: предприниматель или компания добросовестно выполнили свою работу, а вторая сторона, заказчик, отказывается платить. Пошаговые действия по возврату долга объясняет адвокат Юлия Князь.

— Не самые приятные стороны бизнеса выползают сегодня наружу. Это я том, что многие предприниматели столкнулись с проблемой: работу они выполнили, а денег за нее не получили. Либо оплата обещана, но приходит с просрочками.

Расскажу, что делать в такой ситуации.

Юлия Князь
Адвокат, осуществляющий адвокатскую деятельность индивидуально

Алгоритм работы с должником

Да, можно звонить своему должнику, встречаться. Пробовать договориться. Но часто это малоэффективно. Расскажу об основных действиях по взысканию долга. Разумеется, если вам вернут средства на первоначальных этапах, то последующие выполнять не надо:

1. Постараться подписать у должника акт сверки-расчета, который будет являться подтверждением задолженности.

Постараться подписать акт выполненных работ.

2. Направить письменную претензию с просьбой произвести расчет. Она составляется в свободной форме. В претензии необходимо:

  • Указать, что в случае неоплаты будут взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами по ставке, установленной законодательством (размер процентов определяется ставкой рефинансирования). Или — в размере, определенном вашим договором (обратите на это внимание при его составлении)
  • Отметить, что другие издержки по взысканию долга (расходы на оплату государственной пошлины, юридическую помощь) будут также взысканы с должника

3. Определиться, что делать дальше: идти к нотариусу и ставить исполнительную надпись/обращаться в экономический суд.

Исполнительная надпись – это документ о взыскании долга, который выдает нотариус, и который подлежит исполнению — по аналогии постановлением суда. Это самый быстрый способ взыскания долга. Ее можно получить, обратившись к нотариусу, если у вас есть:

  • Подписанный двумя сторонами договор
  • Акт выполненных работ
  • Акт сверки расчетов
  • Ответ на претензию, в котором должник признает сумму долга

Если на руках есть не все документы, нужно обращаться в экономический суд и начинать возбуждение искового либо приказного производства.

4. Исковое или приказное производство: в чем разница

В случае приказного производства необходимо подавать заявление о возбуждении приказного производства, приложив документы, подтверждающие задолженность: копии договора, актов, а также почтовые квитанции, по которым видно, что должнику были отправлены претензии.

Фото с сайта benl.ebay.be

За взысканием долга в приказном производстве следует обращаться, если на руках: только договор, акт и направленная претензия без ответа. Либо ответ на претензию, в котором сумма долга признается частично.

Заявление рассматривается без проведения судебных заседаний и участия в них сторон. Срок рассмотрения дела: не более 20 дней.

В случае искового производства подается исковое заявление, и к нему прилагаются аналогичные документы. К нему следует обращаться, если должник:

  • Заявляет, что будет оспаривать суммы долга
  • Он не подписал акты
  • Его не устраивает качество выполненной работы (оказанной услуги)

Необходимо будет доказывать в суде, что должник обязан оплатить вашу работу (услугу). Проводятся судебные заседания, в которых принимают участие обе стороны.

Срок рассмотрения дела: не более 2 месяцев

За принятие заявления и иска к рассмотрению надо оплатить государственную пошлину.

Минимальная ставка пошлины в приказном производстве составляет 2 базовые величины (сейчас это 21 рубль), если сумма долга менее 100 базовых величин. Максимальная — 7 базовых величин.

В исковом производстве расчет госпошлины несколько сложнее и ее размер больше. Минимальная ставка в исковом производстве — 25 базовых величин, если сумма долга менее 100 базовых величин. Если выше, максимальная ставка определяется в соотношении 1% или 5% от суммы задолженности.

На что обратить внимание на этапе заключения договора

Если процедура взыскания долга дошла до суда, может выясниться, что в договоре на оказание услуг допущены нарушения.

Фото с сайта eurotdelka.ru

Например:

  • Четко не определен его предмет — какая работа должна выполняться
  • Не указан точный срок выполнения работы
  • Не указана цена за работу или другие условия в зависимости от категории договора

В этом случае должник может воспользоваться ситуацией и оспорить заключение договора. Чтобы получить деньги за выполненные услуги, необходимо будет повторно обращаться в суд. И взыскивать долг не по договору — а как сумму неосновательного обогащения.

Приведу пример. На практике я столкнулась с ситуацией, когда между сторонами был подписан договор подряда. По его условиям, предприниматель выполнил оговоренный объем работ. Однако когда наступило время для расчетов, вторая сторона уклонилась от того, чтобы подписывать акты выполненных работ. На претензии не отвечала.

А поскольку актов выполненных работ не было, предприниматель был вынужден обращаться в исковом порядке в экономический суд. В ходе судебного спора должник указал, что условия договора подряда не согласованы: не были определены объемы и стоимость работ.

Так как документ был составлен некорректно, суд признал такой договор незаключенным и отказал во взыскании суммы.

После чего предпринимателю, который оказал услугу, пришлось повторно обращаться в суд с новыми требованиями о взыскании суммы неосновательного обогащения. И доказывать, какой объем работы он выполнил и что она была надлежащего качества. Это потребовало привлечения экспертов, т.е. дополнительных расходов.

Вывод: нужно помнить, что каждый шаг в бизнесе должен быть продуман, начиная с заключения договора и оформления документов по выполнению работы.

Источник: https://probusiness.io/law/2601-rabota-sdelana-zakazchik-ne-platit-prostaya-instrukciya-po-rabote-s-dolzhnikom.html

Заказчик не платит по договору. Что делать? | Ошеров, Онисковец и Партнеры

Не платят по договору подряда что делать

Представьте ситуацию: вы заключили договор, выполнили весь объем работ по нему, но оплаты не дождались. Произойти это может с каждым, кто оказывает различного рода услуги, и встречается на практике достаточно часто, и поэтому знать о поведении в таких ситуациях необходимо.

В данной статье мы расскажем, как поступить, если заказчик не платит по договору, можно ли взыскать честно заработанные средства и что для этого понадобится.

Порядок действий, если заказчик не платит по договору

В ситуациях, когда контрагент не платит, многие люди теряются, ведь не знают, какие существуют пути для взыскания задолженностей по договору. Тем не менее, существует определённый алгоритм действий, который позволяет успешно отстоять свои права. Вот его основные шаги:

  1. Уточнение причин неуплаты. Вполне вероятно, что заказчик не просто так не внес оплату, может быть, он недоволен качеством услуг, сроками поставки и т.д. В этом случае нужно уточнить все замечания, исправить их, и получить оплату. Также может оказаться, что контрагент на самом деле еще не получил весь пакет услуг по договору (например, задержалась доставка, не подписан финальный акт выполненных работ или подобная ситуация). Потому в первую очередь надо связаться с контрагентом и выяснить, знает ли он, что пришло время оплатить оказанные услуги, а если знает, то почему до сих пор этого не сделал. Исходя из полученного ответа, можно формировать дальнейшие шаги, но существует немалая вероятность того, что возникло банальное недоразумение, и спор разрешится уже на данном этапе.
  2. Написание претензии. если уважительных причин для невыплаты денег у заказчика нет, или он не выходит на связь и не объясняет свои действия, следующим этапом будет подготовка официальной претензии. Претензия – это уже документ с юридической силой, которым вы уведомляете вторую сторону конфликта, что не согласны с текущим положением вещей, и хотите его изменить. Как составить претензию? Вначале укажите все обстоятельства: когда был подписант договор каких работ и в каком объеме касался, были ли работы выполнены в срок. Дальше опишите обязанности контрагента: согласно договору, он обязывается выплатить определенную сумму денег за оказанные услуги. Обязательно укажите, что работы выполнены в полном объёме, но оплата до сих пор не получена. Требования – следующий раздел претензии – выплатить всю задолженность по договору на указанный расчетный счет, с указанием сроков погашения. В противном случае сторон-заявитель оставляет за собой право подать в суд. Кроме того, в суде будут взысканы также проценты за использование средств и расходы на судебные тяжбы. В конце претензии подается список документов, подтверждающих позицию заявителя. Это может быть копия договора, подписанный акт выполненных работ и другие документы, относящиеся к делу.
  3. Подготовка иска в суд. Хотя претензия о взыскании задолженности по договору является достаточно эффективным средством для защиты своих прав в споре с заказчиком, далеко не всегда это позволяет добиться желаемого результата. Потому следующий шаг процедуры – это подготовка искового заявления в арбитражный суд. И в претензии, и в иске подаются схожие данные, только исковое заявление более формализовано и к нему более строгие требования, потому рекомендуется для его составления привлечь адвоката. Суть иска остается прежней: между истцом и ответчиком был договор, который одна сторона (исполнитель) выполнила в полном объеме, а вторая (заказчик) выполнять отказалась. Все это подкрепляется соответствующими документами, которые подтверждают позицию истца.
  4. Обращение в арбитражный суд. Готовый иск подается в арбитражный суд по месту регистрации компании-заказчика, и если при его составлении не допущены ошибки, принимается к рассмотрению. Когда назначено заседание, истцу или его представителю необходимо явиться в суд, подтвердить сведения, указанные в иске, и убедить судью в том, что правда на его стороне. Если это удастся, суд взыщет с заказчика причитающиеся деньги, а также дополнительные средства, если они заявлялись в иске.

И хотя вышеописанный порядок взыскания задолженности по договору не является единственно возможным рекомендуется придерживаться именно его как наиболее действенного для достижения поставленной цели.

Можно ли взыскать задолженность если услуги были оказаны без договора?

Достаточно часто встречаются ситуации, когда стороны работают без формального договора, основывая свое сотрудничество на устных соглашениях. Как и везде, здесь можно столкнуться с неплатежами со стороны заказчика, но доказать свою правоту намного сложнее: нет документов, которые подтверждают существование деловых отношений между сторонами.

При этом законодательство говорит о том, что отсутствие договора не может быть основанием для невыплаты средств за выполненные работы. Но в таких ситуациях исполнителю потребуются квалифицированная помощь адвоката по арбитражным делам, ведь придется доказывать сам факт сотрудничества посредством подтверждения услуг, которые были оказаны.

Справиться с этим сможет только опытный юрист, ранее занимавшийся подобными спорами.

Заключение

Если заказчик отказывается оплачивать оказанные услуги, причитающиеся средства можно с него взыскать. Но предварительно нужно провести переговоры, поинтересоваться, почему оплата не была совершена, и только если это не дало эффекта, переходить к судебному процессу. На всех этапах спора поможет грамотный адвокат.

Источник: https://advokat-osherov.ru/blog/zakazchik-ne-platit-po-dogovoru-chto-delat/

Заказчик не платит что делать — заказчик отказывается платить по договору

Не платят по договору подряда что делать

Честность взаиморасчётов – основа репутации бизнесмена. Но, к сожалению, не все предприниматели об этом помнят. Порой у заказчика возникает соблазн расплатиться с поставщиком, перевозчиком или подрядчиком чуть позже обозначенного в договоре срока, пустив деньги на «более важные» нужды. И это «позже», бывает, затягивается очень надолго!

При этом заказчика совершенно не волнует, что контрагент остаётся без оборотных средств, и, возможно, у него даже останавливается весь бизнес (для небольших фирм и индивидуальных предпринимателей несвоевременное получение оплаты – настоящая катастрофа). Нередки и ситуации, когда заказчик не платит принципиально. Иногда ссылается не низкое качество выполненных работ или задержку с поставками, иногда – просто жульничает.

Задержки с погашением дебиторской задолженности и отказы от оплаты в последние годы, в связи с кризисными тенденциями, становятся всё более частым явлением. Порой заказчик совершенно откровенно разводит руками: «Нет денег!» И что же делать в этом случае подрядчику или поставщику? Как получить свои кровные?

Если напоминания не помогают, придётся встать на тропу юридической борьбы. С этим решением многие предприниматели, которым задолжали заказчики, тянут до последнего – бывает, что и сроки исковой давности выходят.

Нежелание судиться, боязнь юридических баталий – характерная черта для представителя малого и среднего бизнеса.

Люди банально боятся потерять ещё больше: их страшат судебные расходы, затраты времени и сил, опасения не добиться справедливости в суде, туманные перспективы исполнительного производства. Этим и пользуются недобросовестные заказчики, наглея всё больше.

Поэтому не нужно прощать долги и ждать у моря погоды! Мне неоднократно приходилось помогать клиентам в получении денег от «забывчивых» контрагентов. В ряде случаев удавалось решить вопрос в рамках досудебных переговоров, если заказчик был слишком упрям – мы выигрывали суды и успешно решали финансовые вопросы на этапе исполнительного производства. Самое сложное – это решиться дать отпор, когда ущемляют ваши права. А с помощью опытного адвоката разрешить спор с задолженностью в вашу пользу – дело техники.

Кстати, судебные издержки, включая стоимость юридической помощи, оплачивает ответчик.

Досудебный этап разрешения конфликта

Так как же строится работа с заказчиком, который отказывается оплачивать выполненные работы, предоставленные услуги или доставленные товары? Давайте рассмотрим этот процесс поэтапно.

Вопреки расхожему мнению, сразу в суд в тех случаях, когда со стороны контрагента образовалась просроченная дебиторская задолженность, идти не нужно – до тех пор, пока не исчерпаны досудебные меры воздействия.

Возможно, вы скажете, что уже и так неоднократно напоминали заказчику о деньгах. Но обычные напоминания не носят юридический характер.

Чтобы ваши требования обрели юридический статус, заказчик должен получить от вас официальную претензию в письменной форме.

Поскольку пишется претензия в свободной форме, вы можете ограничиться несколькими фразами, изложив суть требований – как часто и поступают люди, составляющие претензию самостоятельно. Юрист же подходит к составлению претензии, как к мини-иску.

В ней указываются основания выдвижения требований, даются ссылки на нормы права, прилагаются копии документов (договора, накладных, счёт-фактур и т. д.), рассчитываются штрафные санкции.

Получая столь солидный документ под расписку или заказным письмом (с уведомлением отправителю), недобросовестный заказчик начинает понимать, что следующим шагом станет исковое заявление в суд.

Как показывает практика, при направлении со всей серьёзностью составленной претензии около трети заказчиков находят деньги для выплаты контрагентам.

Повышают шансы на досудебное разрешение конфликта переговоры с участием адвоката, во время которых потенциальному ответчику излагаются все малоприятные перспективы судебной тяжбы – включая оплату судебных расходов, которые он неминуемо понесёт в случае проигрыша дела.

С другой стороны, на этапе переговоров можно предложить должнику скидку, рассрочку, списание штрафных санкций – если неуплата за товары или услуги связана с экономическими затруднениями заказчика. Достижение компромисса, как правило, выгодно обеим сторонам и в ряде случаев даже позволяет сторонам забыть о конфликте и продолжить партнёрские отношения.

Но что же делать с теми двумя третями должников, которые не вняли доводам разума на досудебном этапе? Придётся судиться. И это не так страшно, как кажется, если, конечно, с вами на поле юридической битвы выходит адвокат.

Суд с заказчиком

Подготовка к суду начинается с оценки ситуации и определения перспектив. Например, стоит проанализировать убедительность позиции потенциального истца, ведь если заказчик не платит из-за претензий к качеству товара или работ, или возмущён срывами сроков – то требования по оплате уже не столь однозначны.

В этом случае тяжба будет осложнена необходимостью доказывать своевременность и качественность выполнения договорных условий. Не исключено даже, что могут потребоваться экспертизы. Также нужно определиться, собирается истец требовать упущенную выгоду и есть ли для этого основания.

Наличие данного пункта в иске также делает судебное разбирательство более сложным.

Очень важно оценить и добросовестность заказчика: не может ли он пойти на вывод активов в преддверии невыгодного для него судебного решения? В этом случае целесообразно позаботиться об обеспечении иска, направив судье ходатайство о профилактическом аресте банковских счетов и имущества ответчика.

Разработав вчерне стратегию защиты, адвокат приступает к сбору документов, которые подтверждают позицию истца. Это основа доказательной базы в арбитражном процессе. Необходимы документы, информирующие о юридическом статусе сторон, сам договор, бухгалтерская документация (счёт-фактуры, акты приёма-передачи, акты выполненных работ, накладные и пр.). Возможно, понадобятся выписки о движении денег на счетах. Переписка с контрагентом, включая копию претензии и ответ на неё (если он имеется) также прикладываются к исковому заявлению. Добавим к этому различные уведомления и подтверждения: о вручении претензии, о направлении копий документов ответчику, об уплате госпошлины. Как видите, очень весомая получается папка!

В самом исковом заявлении указываются:

  1. наименование суда и реквизиты сторон;
  2. факты, описывающие возникший конфликт между заказчиком и исполнителем/поставщиком;
  3. исковые требования с расчётами.

Излагая обстоятельства нарушения прав, необходимо ссылаться на соответствующие законодательные акты и прилагаемые к исковому заявлению документы. Расчёты по каждому пункту требований должны подкрепляться ссылками на бухгалтерскую документацию.

Не забудьте включить в требования и штрафные санкции! Даже если они не были зафиксированы в договоре, истец имеет на них право в соответствии с законом. И оплату судебных издержек, конечно же, тоже нужно возложить на ответчика.

Исковое заявлении инициирует возбуждение дела в арбитражном суде. Дальше последуют судебные заседания, на которых сам истец может и не присутствовать, если доверит эту задачу адвокату. В этом случае на представителя оформляется доверенность, которая также прилагается к исковому заявлению.

Привлечение к судебной тяжбе адвоката будет особенно полезно в тех случаях, когда задолженность небесспорна. Ответчик также может попытаться снизить объём исковых требований, оспорить штрафные санкции. Помощь адвоката в судебных прениях будет очень кстати, это повысит шансы получить выплаты по исковым требованиям в полном объёме.

После вынесения судебного решения сторонам даётся месяц для подачи апелляции. Если её не было, судебное решение автоматически вступает в силу.

Кстати, на протяжении всего судебного разбирательства у сторон остаётся шанс для мирового соглашения. Добросовестный ответчик, когда видит, что его позиция проигрышная, обычно соглашается решить дело миром.

Ну а если он недобросовестный и не собирается отдавать деньги даже после вынесения судебного решения? Значит, адвокату придётся ещё немного поработать: на этапе исполнительного производства.

Что делать, если заказчик не хочет платить и после суда?

Получив на руки решение суда, можно приступать к принудительному взысканию денег с ответчика (если он продолжает отказываться от уплаты задолженности). Первый способ – обращение напрямую в банк, где находятся счета ответчика. Банк автоматически перечислит деньги взыскателю, если они, конечно, имеются на счетах (поэтому не стоит пренебрегать подачей ходатайства об обеспечении иска).

Второй способ взыскания денег у заказчика – через Федеральную службу судебных приставов (ФССП). У неё есть полномочия для ареста не только счетов, но и имущества должника с правом последующей реализации. Теоретически, приставы должны всё сделать сами.

Но на деле эта служба часто «буксует», и бывает необходима подача жалоб и даже дополнительные судебные разбирательства.

Впрочем, гораздо чаще адвокат помогает приставам выявить имущество должника, параллельно ведя с ним постсудебные переговоры – если не совесть проснётся, то хотя бы разум.

Пара важных нюансов

В заключении хотел бы напомнить о важности грамотного составления договора с указанием штрафных санкций за несвоевременную выплату денег. Чтобы не попасть в ловушку невыгодных договорных условий, из-за которых может быть задержана оплата за услуги или товары, составляйте этот документ вместе с юристом.

Также стоит упомянуть о ситуациях, в которых заказчик становится должником из-за предбанкротного состояния. Расплачиваться ему нечем, кредиторы одолевают. В этом случае нужно держать руку на пульсе и следить, не откроется ли банкротное дело – чтобы вовремя заявить о своих правах и попасть в реестр кредиторов. Возможно, для вас даже будет выгодным обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, поскольку это позволит хотя бы частично отбить потери.

Источник: https://noskov.ru/infobase/articles/zakazchik-ne-platit/

«Если у вас есть договор подряда, вы не тунеядец. Однако…». В рамках Городских собраний ГДФ юрист расскажет о тонкостях оформления трудовых отношений

Не платят по договору подряда что делать

27 января в рамках проекта «Городские собрания ГДФ» состоится встреча с юристом. Гомельчане смогут узнать о тонкостях оформления трудовых отношений, получить консультацию и обсудить, как не стать жертвой недобросовестных нанимателей.

Как отмечают организаторы, эта тема была выбрана из-за непростой ситуации на рынке труда: «Несмотря на то, что вакансий становится больше, некоторые по-прежнему не могут найти работу.

С одной стороны, условия и вакансия может не соответствовать интересам человека, с другой — учащаются случаи, когда работникам не выплачивают зарплату или предлагают бесконечные стажировки». Как наниматели используют экономическую ситуацию в свою пользу gomel.

today узнал у эксперта городского собрания, юриста, директора YouthLabourRights (YLaR) Кристины Рихтер.

Есть ли отличия в оформлении на работу? Какая разница между трудовым договором и контрактом?

Многие наниматели пишут в объявлениях, что оформляют на работу согласно трудовому законодательству. Когда же работник приходит трудоустраиваться, его оформляют по договору подряда. Люди путают договор подряда и трудовой договор.Они подписывают какой-то документ и думают, что их трудоустроили. Но это не так.

Договора отличаются правовой природой. Трудовой договор — это трудовое законодательство, договор подряда — гражданское. Первый заключается на выполнение постоянной работы в определенное время в определенном месте с выплатой заработной платы ежемесячно (или чаще, если так указано в договоре). Второй — на выполнение конкретной работы с измеримым результатом в установленные договором сроки.

Объясню простым примером. Допустим, если вы пять дней в неделю приходите с 8 до 17 в бизнес-центр Х и выполняете обязанности бухгалтера, то с вами должен быть оформлен трудовой договор.

Если же вам необходимо подготовить перечень бухгалтерских документов за неделю, то это договор подряда. Вы можете делать работу по договору подряда дома или в последний день за раз.

Самое важное результат — верно оформленные в срок документы.

Почему тогда наниматели предпочитают заключать договор подряда?

Думаю, дело в гарантиях, которые полагаются работникам. Трудовой договор гарантирует оплату труда, больничных, предоставление отпуска. Наниматель платит за вас пенсионный,подоходный и ФСЗН. По договору подряда заказчик всего этого вам не обязан.

Договора подряда в последние годы зачастую оформляют на неопределённый срок. Однако по законодательству срок договора является существенным условием. Например, вы должны пошить костюм за месяц. Вы не можете шить его бесконечно. В Беларуси же заключаются бессрочные договора подряда с указанием этапов работ, которые закрываются раз в месяц подписанием акта выполненных работ.

В моей практике был случай, когда на договор подряда оформили call-менеджера. В договоре было указано, что за n количество звонков работник получит определенную плату. По итогу наниматель составил акт на меньшую сумму, мотивировав тем, что call-менеджер плохо выполнил свою работу.

В данном случае возможно 2 варианта развития событий: согласиться на меньшую сумму или обратиться в суд. И тут важен момент, касающийся решения подобных споров. При трудовом споре с нанимателем, он можете пойти в суд и без оплаты госпошлины подать заявление. В таком случае должен быть оформлен трудовой договор.

Если же он работал по подряду, то у него не трудовые отношения, а гражданско-правовые. В таком случае заявитель подает уже гражданский иск в суд и обязан оплатить госпошлину.

Если бы был заключен трудовой договор, работнику не нужно было доказывать надлежащее выполнение работы. В табеле учета рабочего времени указано время работы. В таком случае суд обяжет нанимателя выплатить заработную плату.

Когда речь идет о договоре подряда, компания может просто заявить в суде: «Исполнитель плохо выполнял свою работу. Я готов ему заплатить, но меньшую сумму».

Доказать обратное довольно сложно, когда все звонки совершались с телефона организации и фиксировались в базе организации.

Более того, нужно очень внимательно читать договора подряда. В документе может быть указано, что исполнитель самостоятельно обязан оплатить налоги. В таком случае ответственность ложиться на работника. Есть риск быть нарушителем налогового законодательства и получить штраф.

Может ли оказаться тунеядцем тот, кто работает по договорам подряда?

Если у вас есть договор подряда, вы не тунеядец. Однако если сумма договора меньше, чем 70 базовых величин, то да, тунеядец. Если же на маленькую заработную плату заключен трудовой договор, то сумма не важна. Главное проработать 183 и более календарных дней в течение налогового периода (года).

Как дело обстоит с испытательным сроком? В объявлениях часто можно увидеть необходимость прохождения стажировки перед тем, как тебя примут в штат

Стажировки стали новым трендом нашего рынка труда. Компании приглашают работников (особенно без опыта) на несколько месяцев стажировки с возможным последующим трудоустройством. Стажировки могут и не оформлять, т.к. зачастую они неоплачиваемые.

Те наниматели, которые оплачивают стажировки, иногда заключают договора. Однако их правовая природа непонятна. Поэтому каждый договор на стажировку стоит анализировать и понимать, к чему он все-таки относится.

В IT-секторе распространены случаи, когда с человеком оформляют трудовой договор с испытательным сроком и это считается стажировкой.

Довольно часто наниматель говорит об испытательном сроке для работника и также предлагает заключить договор подряда. Например, в организации испытательный срок 2 месяца, а после успешного прохождения оформляется трудовой договор. В моей практике таких случаев уже переваливает за сотни. Понятно, что человек решает сам рисковать или нет, соглашаясь на такие условия.

Если подписывает договор подряда, он лишается гарантий и может остаться без оплаты. После ему могут отказать в оформлении трудового договора по окончании испытательного срока. Есть организации, которые так и живут. Пару месяцев подержали человека на договоре подряда и попрощались с ним. На его место уже другого приняли. Вот такой нескончаемый круговорот людей.

Таким людям зачастую ничего не платят.

Что делать? Любой трудовой договор, контракт может быть заключен с испытательным сроком за исключением некоторых групп лиц, например, инвалидов, молодых специалистов и т.д. (ст. 28 ТК РБ).

В этом случае наниматель имеет право расторгнуть договор и через 3 дня уволить работника. Равно как и работник может написать заявление, и через 3 наниматель обязан расторгнуть договор.

Трудовой договор с испытательным сроком позволяет уйти и гарантированно получить заработную труда за отработанный период, будь то 3 дня или неделя.

Говорят, еще, мол, у нас временная или сезонная работа, поэтому мы заключим с вами договор подряда. Законодательство предусмотрело различные способы оформления трудовых договоров, в том числе и на такие периоды.Оформление договора подряда— это риск, что наниматель хочет уйти от своих обязанностей: оплаты труда, налогов, больничных, отпусков и т.д.

Моя рекомендация — стремиться оформлять трудовой договор. Пусть это будет инициативой работников. Рынок труда должен стать более грамотным с правовой точки зрения. Но по моим наблюдениям наниматели стремятся к противоположному.

На что еще стоит обратить внимание при оформлении по договору подряда?

На все документы, где ставите подпись. Например, я разбирала случай, с очень странным, на мой взгляд, оформлением передачи техники для выполнения работ по подряду. Работы могут быть выполнены с использованием инструментов заказчика или исполнителя. Обычно если оборудование предоставляет заказчик, подписывается акт приема-передачи.

Работника к слову брали на постоянную работу, но по той же схеме, что я упомянула ранее — на испытательный срок договор подряда, а дальше трудовой. Для передачи техники был подписан отдельный договор аренды имущества. Ещё договоре оказалось условие об уплате арендной платы. На словах договорились, что исполнитель ничего оплачивать не должен.

Через пару месяцев работник так и не получил обещанного заработка, нов суд не стал обращаться. А через некоторое время ему пришло письмо с требованием заплатить арендную плату за пользование компьютером. История еще не закончилась, пока идет претензионная переписка.

Тем не менее настоятельно советую читать и разбираться в том, какие правовые последствия будут после подписания того или иного документа. Если в чем-то сомневаетесь — не верьте на слово.

Какие рекомендации вы дадите гомельчанам напоследок?

На стадии трудоустройства рекомендую оговаривать, как будет проходить трудовое оформление. Конечно, наниматели утверждают, что в соответствии с трудовым законодательством. Но когда проходишь все круги ада собеседований, появляется договор подряда.

Чем больше люди будут соглашаться его подписывать, тем больше это будут использовать. Лет пять назад договора подряда заключались крайне редко и только с подозрительными лицами. Сейчас по моим оценкам ситуация усугубляется.

Не бойтесь сказать нанимателю, какой договор вы хотите оформить и не бойтесь трудового договора с испытательным сроком.

27 января (суббота) Кристина Рихтер выступит на городском собрании. Юрист расскажет, как правильно оформлять трудовые отношения, поделиться историями из практики и ответит на вопросы гомельчан. Желающие получить консультацию должны отправить краткое описание своего кейса до 26 января на адрес club.gdf@gmail.com.

Организаторы проекта и юрист приглашают всех заинтересованных в защите своих прав в эту субботу в 16.00 в арт-пространство «Ковчег». Вход бесплатный, желательна предварительная регистрация: https://goo.gl/g6q4GY

Источник: https://gomel.today/rus/news/gomel-8267/

Договор ГПХ с предпринимателем

Не платят по договору подряда что делать

19 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели

Что учесть при подписании договора подряда с ФЛП, чтобы его не признали трудовым.

Если решили оформить сотрудника не по трудовому договору, а как ФЛПФизическое лицо — предприниматель по договору ГПХДоговор гражданско-правового характера, так делать рискованно. Гоструда следит за этим, и если докажет, что исполнитель на самом деле наёмный работник, оштрафует заказчика за каждого такого работника на 125190 грн.

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Выписки из реестров

Когда будете подписывать договор, запросите у контрагента подтверждение:

  • что он действительно предприниматель;
  • что виды деятельности, по которым он будет предоставлять вам услуги, внесены в ЕГРЕдиный государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований и реестр единщиков, если ФЛП на упрощёнке.

Какие это документы: копия выписки или извлечение из Единого госреестра, извлечение из реестра единщиков.

Зачем это надо: за контрагентов-ФЛП вы не платите налоги по договорам ГПХ, а за обычных физлиц удерживаете и уплачиваете.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Если подтверждающих документов нет и окажется, что ваш контрагент — обычное физлицо, из суммы вознаграждения вам надо удержать 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц и 1,5% военного сбора, а «сверху» начислить ЕСВЕдиный социальный взнос.

Вашим контрагентом не может быть ФЛП на 1-й группе единого налога, так как они вправе оказывать исключительно бытовые услуги населению. А ФЛП на 2-й группе ЕНЕдиный налог может оказывать услуги только единщикам.

Условия договора

Мы не рекомендуем использовать болванку договора с одинаковым текстом и подписывать с каждым исполнителем без учёта работ и услуг, которые планируете получить.

Важно: составлять договоры с ФЛП под каждый отдельный случай и чётко указывать ожидаемый результат выполненных работ/услуг. А ещё договор подряда с предпринимателем не должен содержать признаков трудового.

Конечно, хорошо бы доверить составление договоров юристам, потому что у каждой сферы свои нюансы, но можете справиться и самостоятельно.

Вот общие рекомендации, что прописать в ГПД.

Предмет договора: чётко сформулируйте результат, который получите как заказчик: «разработка дизайна мобильного приложения», если договор с дизайнером интерфейсов; «заключение сделок по продаже товара в интересах комитента», если это агентский договор; «составление финансовой отчётности и ведение учёта» — в договоре о предоставлении бухуслуг.

Важно, чтобы в предмете договора не фигурировало название профессии: предоставление услуг дизайнера, бухгалтера, разработчика и в том же духе.

Прописывайте результат, который получите, — не процесс, вроде обработки входящих заказов от клиентов.

Перечень услуг/работ: какие конкретно работы/услуги вам предоставляет ФЛП. Например, если речь о дизайне приложения, можно прописать, сколько экранов должен нарисовать дизайнер.

Сроки. Договор ГПХ не может быть бессрочным — это признак трудовых отношений.

Обязательно пропишите согласованные с исполнителем даты, в которые ожидаете получить результат работ. Если работы не выполнены в срок, можно прописать санкции.    

Стоимость работ. В каком объёме исполнитель должен выполнить работы (услуги), чтобы получить оплату, и в какой сумме. Можно прописать стоимость каждого действия, которое включено в перечень требований к исполнителю.

Сроки выполнения с датами, например: проект будет сдан 25.09.2019 г. Если работу вам сдают частями, прописываете даты сдачи для каждой итерации. За срыв сроков можно установить штрафы.

Субподрядчики. Подрядчик, с которым вы подписали договор, может оказать услугу лично или привлечь к работе третьих лиц — субподрядчиков, такую возможность надо отразить в договоре. Правда отвечать за результаты работы всё равно будет ФЛП, с которым подписан договор. 

Как будете принимать результаты работ/услуг. По акту приёма-передачи выполненных работ / оказанных услуг. В акте указывайте объём предоставленных услуг/работ, например «предоставлены услуги по установке пяти стеклянных козырьков входной группы по адресу…» и их стоимость.

Оплата по договору. Как будете платить предпринимателю по ГПД: на счёт или наличными, порядок и сроки выплаты вознаграждения — всё это тоже прописывают в договоре. Формулировка может быть примерно такой: «на счёт, в течение трёх дней после подписания акта приёмки-передачи».

Аккуратнее с ежемесячными выплатами: если оплата раз в месяц в одни и те же даты, да ещё и одинаковые суммы — это будет похоже на выплату зарплаты и вызовет подозрения.

Можно написать так: «Сумма вознаграждения определяется в последний день каждого месяца на основании акта и стоимости услуг согласно данному договору. И выплачивается в течение 5 календарных дней после подписания акта предоставленных услуг».

ГПДГражданско-правовой договор не регулирует организацию или процесс выполнения работ. Нельзя прописать в договоре с ФЛП, что он должен подчиняться:

  • вам как заказчику, менеджеру и кому-либо ещё;
  • внутреннему трудовому распорядку, другим документам, которые регулируют рабочий процесс.

Исполнитель по ГПД самостоятелен и действует на собственный риск — это отличает его от наёмного работника, который подчиняется трудовой дисциплине.

Пропишите, как урегулируете конфликт, если он возникнет: в судебном порядке / досудебное урегулирование.

На что обратить внимание

Распространённая ошибка — дать подрядчику подписать документы: об ознакомлении с режимом работы, внутренним трудовым распорядком, должностной инструкцией, о прохождении инструктажа, выдать постоянный пропуск с прописанной в нём должностью.

Так поступают с наёмными работниками, но не контрагентами.

Если ваш исполнитель ходит на работу по графику, отчитывается о проделанной работе, подчиняется руководителю или самому ФЛП, получает оплату два раза в месяц даже без результатов работы и без актов — в случае проверки вы рискуете, что контролёры признают, что он выполняет задачи работника, а вы уклоняетесь от налогов.

Посмотрите на свой офис, производство глазами проверяющих. Заранее подготовьте ответ, на каком основании у вас находится 30 человек, каждый на своём оборудованном техникой рабочем месте. Или почему в вашем цеху трудится 50 человек, а трудовые договоры только с тремя.

Помните, что в офисе работают сотрудники, а исполнители — в любом удобном месте в любое время.

Материальная ответственность

Прописать её можно оформленным в штат по трудовому договору работникам.

Матответственность работников предпринимателя

А в договоре о предоставлении услуг нельзя прописать материальную ответственность, но можно — возмещение убытков. Так, если подрядчик разбил стеклянный козырёк при установке, он обязан возместить стоимость козырька, а если из-за этого задержана сдача объекта — ущерб и за это. Если другое не предусмотрено договором.

В разделе «Ответственность сторон» — как исполнитель будет отвечать за потерю или повреждение имущества, срыв сроков: «Исполнитель отвечает за повреждение имущества, переданного ему заказчиком для оказания услуг / выполнения работ по договору». Исключение — форс-мажорные ситуации.

И пропишите, как исполнитель будет возмещать ущерб: «Исполнитель должен по требованию заказчика возместить убытки в полном объёме».

Срок возмещения можете прописать «по согласованию сторон» или конкретные даты.

Налоги

Если у вас на руках подтверждающие документы, что исполнитель — предприниматель, вознаграждение по договору ГПХ — это его предпринимательский доход. А уплата налогов с дохода — его забота.

Вы не должны удерживать с этого дохода налоги и начислять ЕСВ.

Когда ФЛП платят НДФЛ и военный сбор

Контрагент самостоятельно уплатит 5% ЕН с полученного дохода, если он на 3-й группе. А ФЛП-общесистемщик учтёт при расчёте чистого дохода, с которого уплатит 18% НДФЛ, 1,5% ВС и 22% ЕСВ.

На практике бывает так: ФЛП просит потенциального сотрудника зарегистрироваться предпринимателем, заключает с ним договор ГПХ вместо трудового. Если это вскроется, вам придётся уплатить штраф 125190 грн за каждого такого «работника».

По договорам ГПХ с обычными физлицами вы их налоговый агент и обязаны удержать 18% НДФЛ, 1,5% ВСВоенный сбор и начисляете 22% ЕСВ с выплаченной суммы вознаграждения по ГПД. Обязанность по перечислению этих денег в бюджет лежит на вас.

Отчётность

Выплаты по договорам подряда с предпринимателями вы отражаете в расчёте по форме № 1ДФ. Отчёт подаёте раз в квартал: за текущий квартал отчитываетесь в следующем, в течение 40 дней после окончания квартала.  

Начисленный и выплаченный доход по ГПД отражаете с признаком дохода «157». В разделе II формы № 1ДФ указывают общую сумму доходов, в том числе выплаты физлицам-предпринимателям, с которых военный сбор не удерживают (см. письмо ГФС № 65/Б/99-99-13-01-01-15/ІПК).

Контрагенты-предприниматели в 1ДФ

В отчёте по ЕСВ выплаты по ГПД с предпринимателями показывать не надо.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/dogovor-gph-s-predprinimatelem

Заказчик не оплатил выполненную работу | Адвокат Мугин Александр

Не платят по договору подряда что делать

К сожалению ситуации, когда заказчик не оплачивает выполненные работы сегодня не редкость. Встречаются случаи, когда не платит заказчик по контракту на выполнение работ для государственных или муниципальных нужд, мотивируя недофинансированием или отсутствием денег в бюджете.

Конечно, все ситуации разные, и причины, по которым заказчик не оплачивает работу, могут быть совершенно разные. Заказчик может мотивировать свой отказ и различными нарушениями договора со стороны подрядчика, и непредставлением исполнительной документации, или просто отсутствием денег.

В настоящей статье я предлагаю рассмотреть ситуацию, когда вопросов по качеству выполненной по договору строительного подряда работы у заказчика нет, либо претензии заказчика не обоснованы и не объективны.

Что делать если заказчик не платит

Как следует из ст. 746 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда.

При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со ст. 711 ГК РФ, то есть если не предусмотрена предоплата – заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы.

Правда есть, как говориться, один нюанс, обязанность по оплате возникает в данном случае при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

К вопросу о досрочном выполнении работ, о правах заказчика я вернусь в последующих публикациях.

Алгоритм действий на случай, если заказчик не подписывает акт выполненных работ, я приводил в одной из предыдущих публикаций. Таким образом, если заказчик ни как не мотивирует свой отказ от подписания актов выполненных работ – оформляем акт в одностороннем порядке, считаем, что результат работ заказчику передан.

Итак, исходим из того, что результат работ заказчику передан, о чем оформлен соответствующий акт выполненных работ.

Если заказчик не оплачивает выполненные работы в предусмотренный договором срок, просит подождать, обещает оплатить в ближайшее время, обещает привлечь на новые объекты, какими бы замечательными не были ваши отношения с заказчиком не стоит терять время. Я думаю, все знают как люди отказываются от своих слов.

Можно, конечно, давить на совесть, но опыт жизни подсказывает, что это, наверное, самый малоэффективный способ.

Так вот, если заказчик не платит — сразу составляем письменную претензию и направляем ее заказчику. Тем самым вы убьете сразу двух зайцев

Во-первых, получив претензию заказчик, скорее всего, на нее ответит. Таким образом, вы получите письменные обещания по оплате к определенному сроку, от которых уже не так просто отказаться как от слов.

Во-вторых, начинает течь срок на рассмотрение претензии, то есть если все-таки дело дойдет до того, что вы решите взыскивать задолженность в судебном порядке, то не надо будет ждать пока истечет срок на ответ.

В конце концов, направление претензии – это не обращение в суд, а попытка решить вопрос мирным способом. Уверен, что ничего страшного ни с подрядчиком, ни с заказчиком не произойдет от того, что один направит, а другой получит претензию. Как говориться, ничего личного – только бизнес.

Как составить претензию, а также образец претензии можно также посмотреть в предыдущей статье.

Одновременно, обращаю внимание, что в соответствии со ст. 719 ГК РФ подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда.

Статья 719 ГК РФ обязанности уведомлять заказчика о приостановлении работ в данном случае не предусматривает, но чтобы исключить вероятность взыскания какого-либо ущерба с подрядчика, рекомендую заказчика уведомить.

Соответственно подрядчику необходимо заручиться доказательствами такого уведомления о приостановлении работ.

Положение, когда становиться понятно, что заказчик не собирается или просто не сможет оплатить выполненную работу, либо подрядчик не имеет возможности больше слушать обещания и ждать оплаты, в любом случае определяется подрядчиком.

Если же становиться понятно, что заказчик не собирается оплачивать выполненную работу, то подрядчик может либо простить долг, либо начать защищать свои интересы и попробовать взыскать задолженность в судебном порядке.

Есть, конечно, еще несколько вариантов развития событий, таких как уступка долга, обращение к людям с пронзительным взглядом и короткими стрижками, которым ну очень трудно отказать, но это не тема сегодняшней статьи.

Если вы все таки осознали необходимость обратиться в суд, уверены в своей правоте, то, конечно, вы можете самостоятельно подготовить все необходимые документы. Может быть вы даже выиграете дело в суде. При этом цена ошибок, порой, бывает весьма большой.

Однако, уверен, что лучше обратиться к судебному адвокату, квалифицированному специалисту оказывающему юридическую помощь по арбитражным спорам.

Несмотря на большое разнообразие строительных споров, для меня все споры делятся на несколько групп. По каждой группе споров сложилась устойчивая практика.

Понимая, какие доказательства хочет увидеть судья, можно определить судебную перспективу того или иного спора. При необходимости можно собрать необходимые доказательства.

Еще раз отмечу, затягивая с решением начать взыскание задолженности по договору подряда, вы можете понести весьма большие потери.

Например, прошлым летом ко мне обратился клиент, который на протяжении года вел переговоры с заказчиком о погашении долга в 30 млн. рублей. В течение всего этого года переговоров заказчик «чувствовал себя» прекрасно. Поняв, наконец, что в добровольном порядке заказчик погашать задолженность не будет, клиент-подрядчик решил обратиться в суд.

За день до подачи искового заявление Арбитражный суд г. Москвы ввел в отношении заказчика процедуру наблюдения. Вместо искового заявления пришлось подавать заявление о включении в реестр требований кредиторов.

Требования о включении в реестр кредиторов к данному заказчику подаются, по-моему, ежедневно, причем на суммы существенно превышающие задолженность перед моим доверителем.

Прошел почти год, из-за «чехарды» с управляющими банкротство застройщика до сих пор на стадии наблюдения. Есть ли вероятность получить хоть что-нибудь? Поживем – увидим.

В помощь желающим попробовать свои силы в арбитражных спорах, в последующих статьях я неоднократно буду рассказывать о различных тонкостях строительных споров, о сложившейся судебной практике по различным проблемам, таким как: возникает ли у заказчика обязанность оплатить выполненную работу, если акты выполненных работ вообще не подписывался, если договор строительного подряда признан недействительным или незаключенным, если отсутствует акт о приемке всего комплекса выполненных работ, а также многим другим проблемам.

П.С. Возможно вам будет интересна статья «Административная ответственность заказчика по госконтракту за нарушение сроков оплаты«.

С наилучшими пожеланиями,
Адвокат, к.ю.н., Мугин Александр С.

Опишите свою ситуацию и арбитражный адвокат поможет Вам найти выход из сложившейся ситуации.

Источник: http://www.advokat-mugin.ru/zakazchik-ne-oplatil-vypolnennuyu-rabotu/

Рука правосудия
Добавить комментарий